Собеседование при трудоустройстве

[Irbis]

Я лично не задаю, потому что работу не ищу.
Но можно задавать про отдел, сколько человек, с какими подразделениями надо будет взаимодействовать.
И вообще углубиться про содержание поста. Это в зависимости от того, на какую должность претендуете.
Можно также, как работодатель (когда спрашивает, чего вы ждете от своего начальника), спросить, что они (и конкретно начальник) ожидают от своего работника, какие качества, каким видят идеального работника.
Себя порекламировать в этом направлении.
Если знаете что-то про предприятие, про какие-то проекты, поинтересоваться.
Про то, какие цели предприятие ставит на ближайшее будущее, новые рынки, новые продукты и т.д.

Насчет вопроса о том, что думают о кандидатуре, это немного спорно, с моей точки зрения. Как будто вы сомневаетесь в себе. И зависит от того, как пойдет разговор.
В конце концов, если они вас позвали на собеседование, значит думают, что вы можете подойти.
А какое-то более развернутое мнение сразу сформулировать не всем легко.
Я это к тому, что таким вопросом можно поставить собеседника в неловкое положение.
То есть надо по ходу почувствовать, будет этот вопрос уместным или нет.

Да, если я нахожу информацию на сайте работадателя, я на этой основе составляю парочку вопросов про продукты, филиалы и т.д. Про organigramme тоже спрашиваю.

Насчет вопроса о том, что думают о моей кандидатуре, согласен , что это спорно и конечно зависит от того как проходит собеседование. Поэтому и хотел выслушать мнение на форуме.
Задавал я этот вопрос на 1 собеседовании в SSII (месье Sri ) и в рекрутинговом агенстве в качестве эксперимента
И я еще 7 раз подумаю буду ли я его задавать работадателю в случае очень интересной для меня должности.
Кстати, известный по видео на ютюбе консултант Готье советует иногда рисковать на собеседовании, чтобы как-то выделиться среди других кандидатов.

CLEA, СПАСИБО вам за ответ и полезные советы. Вы всегда мне отвечаете подробно