Форумы inFrance  - Франция по-русски
Вернуться   Форумы inFrance - Франция по-русски > Жизнь во Франции > Работа во Франции

        Ответ        
 
Опции темы Опции просмотра
  #1
Старое 28.10.2015, 19:51
Бывалый
 
Дата рег-ции: 09.11.2010
Сообщения: 174
CLEA, спасибо за разъяснения. Про congé sans solde - не знаю, какие условия для получения такого отпуска? Но в таком случае, как я понимаю, не будет никаих финансовых поступлений? Если это так, то это очень сложно , так как поддержки финансовой ждать неоткуда.
Отношения с работодателем хорошие, пока хорошие, а какая будет реакция , остаётся только гадать...
Ссылку вашу буду изучать, спасибо.

Вроде как выходит что rupture conventionnelle было бы оптимально. Я пока собираю информацию и обдумываю как лучше поступить.
Venera07 вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #2
Старое 28.10.2015, 20:07
Мэтр
 
Аватара для CLEA
 
Дата рег-ции: 30.10.2007
Сообщения: 4.240
Посмотреть сообщениеVenera07 пишет:
[B]Про congé sans solde - не знаю, какие условия для получения такого отпуска? Но в таком случае, как я понимаю, не будет никаих финансовых поступлений?
Условий особых нет. Надо замотивировать вашего работодателя.
Финансовых поступлений не будет.

Посмотреть сообщениеVenera07 пишет:
Вроде как выходит что rupture conventionnelle было бы оптимально. Я пока собираю информацию и обдумываю как лучше поступить.
В вашем случае основная проблема, как аргументировать и сделать так, чтобы работодатель был не против.
Обычно rupture conventionnelle используют, чтобы уволить человека без мотивирования причины, то есть сам работодатель хочет от него избавиться (насколько я понимаю, это не ваш случай). А по просьбе работника, надо чтобы были очень хорошие (близкие) отношения с работодателем.
У вас на предприятии хоть кому-нибудь делали rupture conventionnelle ?
CLEA вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #3
Старое 06.11.2015, 14:55
Бывалый
 
Дата рег-ции: 09.11.2010
Сообщения: 174
Посмотреть сообщениеCLEA пишет:
Условий особых нет. Надо замотивировать вашего работодателя.
Финансовых поступлений не будет.


В вашем случае основная проблема, как аргументировать и сделать так, чтобы работодатель был не против.
Обычно rupture conventionnelle используют, чтобы уволить человека без мотивирования причины, то есть сам работодатель хочет от него избавиться (насколько я понимаю, это не ваш случай). А по просьбе работника, надо чтобы были очень хорошие (близкие) отношения с работодателем.
У вас на предприятии хоть кому-нибудь делали rupture conventionnelle ?
CLEA, спасибо за разъяснения. Пока я не разговаривала с работодателем. Но вот он сам в очередной раз предложил перевести меня на полставки , в связи с трудным экономическим положением на предприятии и уменьшением объёма работы. Зарплата при этом, как он говорит, будет тоже ровно в половину. Мне такое предложение именно в таком виде не приемлемо, так как сразу возникает вопрос , как прожить на пол зарплаты? Но вот опять я где-то когда-то слышала, что вроде как в таких случаях то ли CAF, то ли ещё кто, какую-то часть зарплаты могут доплачивать? Так ли это? Так как меня изначально нанимали на полную ставку, а потом вынужденно перевели на пол ставки.
Хотя в моём случае rupture conventionnelle было бы намного лучше.... Не знаю, пока голова идёт кругом!
Venera07 вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #4
Старое 06.11.2015, 15:12
Мэтр
 
Аватара для Bethany
 
Дата рег-ции: 20.04.2008
Сообщения: 6.525
Venera07, на мой взгляд если работодатель сам предлагает вас на полставки перевести, это как раз и есть тот случай когда можно попробовать обсудить rupture conventionnelle
__________________
Le rouge à lèvres c'est fini maintenant c'est le gloss))
Bethany вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #5
Старое 06.11.2015, 15:17
Мэтр
 
Аватара для CLEA
 
Дата рег-ции: 30.10.2007
Сообщения: 4.240
Venera07, если он хочет убавить часы, то тут 2 варианта :

- он вам это предложил. В этом случае, это modification du contrat de travail. И вы имеете полное право не согласиться. Может если вы не согласитесь, то он сам вам предложит вас уволить.
У вас в контракте прописано количество часов ?
Причем, он должен вам сделать это предложение письменно, а вы должны отказаться или согласиться тоже письменно.

- он сделал procédure de chômage partiel. Тогда отказаться вы не можете. Вот тут про нее : https://www.service-public.fr/profes...sdroits/F23503

В вашем случае речь идет скорее о 1-ом варианте.
CLEA вне форумов  
 Ответ с цитатой 
  #6
Старое 17.02.2016, 21:53
Мэтр
 
Аватара для Музыка
 
Дата рег-ции: 03.01.2007
Откуда: Moscou-Strasbourg-67 Alsace
Сообщения: 4.963
Venera07, обратитесь в syndicat. Мне они очень помогли и консультациями, практически как адвокат и потом на встрече с моим работодателем меня сопровождал представитель.

Все это мне было абсолютно бесплатно!

Они дают очень грамотные и четкие консультации и инструкции к действию, знают на зубок всю трудовую правовую базу. Вы будете много увереннее себя чу и не допустите ошибок.
__________________
детские вещи
женские вещи
Поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с Вами
Музыка вне форумов  
 Ответ с цитатой 
        Ответ        


Закладки


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Увольнение: какой тип выбрать watashi Работа во Франции 6 31.12.2009 17:10
Увольнение и двойные выплаты Alexander1981 Работа во Франции 7 30.10.2009 00:55
Увольнение и Assedic beleberda Работа во Франции 5 20.10.2009 18:58
Незаконное ли увольнение? Blackbear Работа во Франции 16 30.08.2009 22:26
Увольнение Stroka Работа во Франции 42 23.06.2005 21:28


Часовой пояс GMT +2, время: 14:23.


Powered by vBulletin®
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
 
Рейтинг@Mail.ru
 
©2000 - 2005 Нелла Цветова
©2006 - 2025 infrance.su
Design, scripts upgrade ©Oleg, ALX