Увольнение

[Venera07]

CLEA, спасибо за разъяснения. Про congé sans solde - не знаю, какие условия для получения такого отпуска? Но в таком случае, как я понимаю, не будет никаих финансовых поступлений? Если это так, то это очень сложно , так как поддержки финансовой ждать неоткуда.
Отношения с работодателем хорошие, пока хорошие, а какая будет реакция , остаётся только гадать...
Ссылку вашу буду изучать, спасибо.

Вроде как выходит что rupture conventionnelle было бы оптимально. Я пока собираю информацию и обдумываю как лучше поступить.

[CLEA]

[B]Про congé sans solde - не знаю, какие условия для получения такого отпуска? Но в таком случае, как я понимаю, не будет никаих финансовых поступлений?

Условий особых нет. Надо замотивировать вашего работодателя.
Финансовых поступлений не будет.

Вроде как выходит что rupture conventionnelle было бы оптимально. Я пока собираю информацию и обдумываю как лучше поступить.

В вашем случае основная проблема, как аргументировать и сделать так, чтобы работодатель был не против.
Обычно rupture conventionnelle используют, чтобы уволить человека без мотивирования причины, то есть сам работодатель хочет от него избавиться (насколько я понимаю, это не ваш случай). А по просьбе работника, надо чтобы были очень хорошие (близкие) отношения с работодателем.
У вас на предприятии хоть кому-нибудь делали rupture conventionnelle ?

[Venera07]

Условий особых нет. Надо замотивировать вашего работодателя.
Финансовых поступлений не будет.


В вашем случае основная проблема, как аргументировать и сделать так, чтобы работодатель был не против.
Обычно rupture conventionnelle используют, чтобы уволить человека без мотивирования причины, то есть сам работодатель хочет от него избавиться (насколько я понимаю, это не ваш случай). А по просьбе работника, надо чтобы были очень хорошие (близкие) отношения с работодателем.
У вас на предприятии хоть кому-нибудь делали rupture conventionnelle ?

CLEA, спасибо за разъяснения. Пока я не разговаривала с работодателем. Но вот он сам в очередной раз предложил перевести меня на полставки , в связи с трудным экономическим положением на предприятии и уменьшением объёма работы. Зарплата при этом, как он говорит, будет тоже ровно в половину. Мне такое предложение именно в таком виде не приемлемо, так как сразу возникает вопрос , как прожить на пол зарплаты? Но вот опять я где-то когда-то слышала, что вроде как в таких случаях то ли CAF, то ли ещё кто, какую-то часть зарплаты могут доплачивать? Так ли это? Так как меня изначально нанимали на полную ставку, а потом вынужденно перевели на пол ставки.
Хотя в моём случае rupture conventionnelle было бы намного лучше.... Не знаю, пока голова идёт кругом!

[Bethany]

Venera07, на мой взгляд если работодатель сам предлагает вас на полставки перевести, это как раз и есть тот случай когда можно попробовать обсудить rupture conventionnelle

[CLEA]

Venera07, если он хочет убавить часы, то тут 2 варианта :

- он вам это предложил. В этом случае, это modification du contrat de travail. И вы имеете полное право не согласиться. Может если вы не согласитесь, то он сам вам предложит вас уволить.
У вас в контракте прописано количество часов ?
Причем, он должен вам сделать это предложение письменно, а вы должны отказаться или согласиться тоже письменно.

- он сделал procédure de chômage partiel. Тогда отказаться вы не можете. Вот тут про нее : https://www.service-public.fr/profes...sdroits/F23503

В вашем случае речь идет скорее о 1-ом варианте.

[Музыка]

Venera07, обратитесь в syndicat. Мне они очень помогли и консультациями, практически как адвокат и потом на встрече с моим работодателем меня сопровождал представитель.

Все это мне было абсолютно бесплатно!

Они дают очень грамотные и четкие консультации и инструкции к действию, знают на зубок всю трудовую правовую базу. Вы будете много увереннее себя чу и не допустите ошибок.