Беременность и работа

[rose]

Росе
Увы, вовремя не сориентировалась..Надо было срочно искать новую. А теперь, наверно, поздно. Хотя эта тема всплывает в уме периодически.

Самое последнее дело, когда обижают беременных.
Об остальном я помолчу, итак всё ясно;
кому-то правда глаза колет:
вот и Ривьеру с Моррой уже "отмодерировали"

Kampari, я вам рекомендую зайти в PRUDHOMMES в Ницце, спросите там, возможно еще можно что-то сделать (надо обращаться территориально по месту работы, а не по месту проживания).

[Darlingannet]

Самое последнее дело, когда обижают беременных.

Если служащий не соответствует требованиям, то причем здесь беременность?

К чему все эти голословные обвинения, не зная позиции работодателя?

[rose]

Darlingannet, вы хорошо знаете французские законы? я вам ответила в теме " Беременность и работа"
http://www.infrance.su/forum/showthr...ED%EE%F1%F2%FC

[Darlingannet]

rose, Я о другом. Обсуждать человека, выслушив только одну сторону - это как то странно. Здесь никто не знает обстоятельств дела. Такие вопросы разбираются в уполномоченных инстанциях, где каждая сторона высказывает свою обоснованную позицию, которая может ее либо оправдывать, либо нет.

Да и как бы там ни было, набрасываться на человека, прекрасно зная, что Finansist никогда не вступает в скандальные перепалки - это низко. Пракаически в каждой теме на нее набрасывается толпа людей, ну и чего в итоге добились? Прогнали с форума интересного и полезного собеседника

[rose]

Дарлинганнет, вы считаете, что я набрасываюсь ? это ваше право.

Финансист дала свои объяснения здесь о закрытии темы, сообщение стерли модераторы.
Остались голые ссылки на информацию, которую не утаишь, она в открытом доступе в интернете.

Обсуждать человека, выслушив только одну сторону - это как то странно.

Да, итнересно было-бы узнать, что-бы она сказала об уволенной беременной сотруднице.
Но реальность во Франции такова, что большинство работодателей не любят беременных, и хуже всего, слишком часто их права ущемляют на работе. Не у всех женщин финансовая возможность во время беременности просто бросить работу.
И да, я склонна верить Кампари, в данном случае.

[Darlingannet]

Остались голые ссылки на информацию, которую не утаишь, она в открытом доступе в интернете.

По представленной публикации речь идет о фирме TECHNOBATILUX, а Finansist управляет другой фирмой TECHNOBATILUX Design, которая возникла в результате разделения прежней фирмы на две, соответственно по прежней фирме речь идет об ограничении в управлении, поскольку как и объяснила Finansist, российским сегментом занимается другой учредитель.

Вроде все понятно

[rose]

Соискатель врет, что она не беременна и не планирует и получает работу.

Не пройдя испытательный срок, женщину увольняют и все что ей остается, так рассказывать свои истории на форуме.

всё, что ей остается, это подавать в суд, и выиграет она с очень большой вероятностю.
Дарлинганнет, я вам еще раз предлагаю обсудить нюансы найма/увольнения беременного сотрудника в соответствующей теме.

Néanmoins, le contrat de travail ne peut être rompu durant cette période qu'à condition que cette rupture ne soit pas motivée par la grossesse de la salariée (art. L. 1225-2). Dans le cas contraire, la salariée peut bénéficier de dommages et intérêts prévus à l'article L. 1225-71. De plus, la salariée enceinte, en période d'essai, peut également contester la rupture de son contrat de travail, si celle-ci est liée à sa grossesse et constitue à ce titre une discrimination.

По представленной публикации речь идет о фирме ТЕЧНОБАТИЛУХ, а Финансист управляет другой фирмой ТЕЧНОБАТИЛУХ Десигн, которая возникла в результате разделения прежней фирмы на две, соответственно по прежней фирме речь идет об ограничении в управлении, поскольку как и объяснила Финансист, российским сегментом занимается другой учредитель.

Вроде все понятно

Раньше это была одна фирма, и она активно здесь рекламировалась. Финансист писала о том, что именно она лично, директор;
мало того, в стертом недавно сообщении, Финансист написала также о том, что ее новая фирма является преемником старой.
вот в этой теме,
http://www.infrance.su/forum/showthread.php?t=75871
пост Номер 6.
о каком TECHNOBATILUX идет речь?

[Darlingannet]

Но реальность во Франции такова, что большинство работодателей не любят беременных

Ну вот представьте, что Вы - работодатель, который не хочет брать беременную женщину на работу (Ваше право) и на собеседовании Вы интересуетесь у соискателя, не беременна ли она и не планирует ли она эту беременность.

Соискатель врет, что она не беременна и не планирует и получает работу.

Не пройдя испытательный срок, женщину увольняют и все что ей остается, так рассказывать свои истории на форуме.

Опять же, в данном случае, обвинять работодателя в том, что ее в беременном состоянии уволили - смешно, поскольку на собеседовании она ничего об этом не сказала. И в какие бы инстанции она не обратилась, работодатель разумеется докажет свою правоту.

Я конечно не утверждаю, что так и было, но я повторяю, что такие вот именно голословные обвинения звучат недостойно, потому что мы не судьи и не можем судить. Такие вопросы надо не на форуме обсуждать, а в соответствующих учреждениях. И вот когда уволенный сотрудник докажет свою правоту, то можно представить на форуме результат рассмотрения жалобы: признали ли ее обоснованной или нет.

А в противном случае, это все пустые разговоры.

[Ros]

Соискатель врет, что она не беременна и не планирует и получает работу.

а разве такие вопросы корректны в цивилизованной стране?

[Kampari]

rose, Я о другом. Обсуждать человека, выслушив только одну сторону - это как то странно. Здесь никто не знает обстоятельств дела. Такие вопросы разбираются в уполномоченных инстанциях, где каждая сторона высказывает свою обоснованную позицию, которая может ее либо оправдывать, либо нет.

Да и как бы там ни было, набрасываться на человека, прекрасно зная, что Finansist никогда не вступает в скандальные перепалки - это низко. Пракаически в каждой теме на нее набрасывается толпа людей, ну и чего в итоге добились? Прогнали с форума интересного и полезного собеседника

Согласна с вашим мнением, надо выслушать обе стороны. Не согласна с тем, что "толпа набрасывается". Всем интересно мирное и конструктивное обсуждение.

Что касается моего случая, я обратиться в prud'homme не смогу: уехала с дочкой в Россию. Если говорить о законе, то Finansist его нарушила, но и я не воспользовалась своим правом на защиту.

По-человечески было...да вы сами понимаете. Но это не нужные никому, тем более работодателю, личные проблемы.

Сухой остаток:
Да, беременных защищает закон, даже на испытательном сроке. Надо письменно сообщить, с уведомлением. И тогда увольнение только по faute grave.

Нет, не рекомендую Finansist как работодателя.

Никогда не опускайте руки, даже если Вам за 30, вы беременны и теряете работу.

Кстати, моим следующим работодателем была международная компания, где всё в порядке как с финансами, так и с HR. Жаль, CDD.