|
#1
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.949
|
Чтобы показать знание своих прав, на будущее есть только один способ - никогда больше такое не подписывать. А раз сами подписали - какое тут знание прав? Уголовщиной какой-то пахнет. Судом как раз угрожать можно и нужно, чтоб хоть немного задумались и перестали чувствовать себя безнаказанными. Да, как вариант - сообщить в инспекцию, но если допустить гипотезу, что Вы просто мстите работодателю за справедливые замечания по работе, у Вас никаких доказательств, подпись стоит Ваша. Если речь о достоинстве, никогда такое не подписывать и сигнал в инспекцию по труду давать сразу, ещё на этапе, когда только собираетесь в такое место устроиться. Если сами подписали и играете в эти игры, о достоинстве уже говорить поздно, знали, на что шли. Как вариант - можете сказать, что проставление неправильной даты на документе (не той, которой он подписан) - это тоже уголовная статья. Но угроза так себе, Вы сами подписали документ без даты, их это не напугает нисколько. Можно также сделать коллективное заявление в суд или в инспекцию от других таких уволенных тоже. Доказательств нет, но хоть задумаются.
|
|
![]() |
|
#2
![]() |
||
Кандидат в мэтры
![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 30.11.2009
Откуда: Краснодар
Сообщения: 334
![]() |
Всем высказавшихся спасибо. И за нравоучения тоже. Но смею заметить что вопрос был в том какие бумаги просить/ требовать у работодателя. подписывать или не подписывать такое каждый решает сам. Я с этим заявлением три года проработала, набралась опыта. Удачи вам.
|
|
![]() |
|
#3
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 24.06.2007
Откуда: Le Mans
Сообщения: 12.385
|
||
![]() |
|
#4
![]() |
||
Кандидат в мэтры
![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 30.11.2009
Откуда: Краснодар
Сообщения: 334
![]() |
||
![]() |
|
#5
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.949
|
Timoshka, Вас никто в уголовщине не обвинял, не выдумывайте. А со стороны работодателя - уголовщина чистой воды, уж простите, что называю вещи своими именами. А если всё устраивает, то непонятно вообще, зачем рассказали эту историю. Вам посочувствовали и дали советы, я в том числе, то, что это ненужные "тирады", пусть останется на Вашей совести. Стандартный набор документов при увольнении всегда один и тот же, достоинство и знание прав тут вообще ни при чём. Вам выдадут эти документы, как и всем, но у Вас не будет права на пособие, причём в эти условия Вас поставили уже при устройстве на работу. Раз теперь говорите, что были с этим согласны, то и говорить больше не о чем.
|
|
![]() |
|
#6
![]() |
||
Кандидат в мэтры
![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 30.11.2009
Откуда: Краснодар
Сообщения: 334
![]() |
Ну начнем-с : я не говорила что именно меня обвиняют, я сказала : намеки
рассказала , что и так бывает. А вы опять со своими нравоучениями, мол зачем рассказала? Посчитала нужным. И если честно мне кажется предложи пол Франции работы по специальности, с норм по французским меркам зп, даже с таким заявлением кто хочет работать то работал бы. ИМХО . |
|
![]() |
|
#7
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.949
|
Timoshka, да не было никаких нравоучений. Вы это слово в третий раз повторяете, а их не было вообще, и процитировать не сможете ничего, что можно было бы назвать нравоучениями. Было высказано отношение к подобным практикам. Раз такое бывает, то это просто ужасно. И каждый, кто эту историю прочитал, имеет право это высказать. Вы не можете диктовать людям, что им писать, а что нет, это форум, а не личная переписка. Вас всё устраивает, так хоть другие задумаются, что ничего нормального в таких просьбах или требованиях работодателя нет. Совет Вам все дали один и тот же - впредь никогда такого не подписывать. Я и ещё несколько человек дали ряд других. Не хотите - не пользуйтесь, имеющий уши да слышит. Ваш работодатель просто использует то, что люди нуждаются в работе, находятся в зависимом положении, чтобы в любой удобный момент указать им на дверь, как только станут не нужны. Французский трудовой кодекс сделан так, чтобы это было невозможно, а работодатель нашёл способ, как это обойти. Имею полное право высказать своё возмущение этим.
|
|
![]() |
|
#8
![]() |
||
Кандидат в мэтры
![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 30.11.2009
Откуда: Краснодар
Сообщения: 334
![]() |
||
![]() |
|
#9
![]() |
||
Кандидат в мэтры
![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 30.11.2009
Откуда: Краснодар
Сообщения: 334
![]() |
||
![]() |
|
#10
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() Дата рег-ции: 28.05.2007
Откуда: Clamart
Сообщения: 26.949
|
||
![]() |
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Увольнение: какой тип выбрать | watashi | Работа во Франции | 6 | 31.12.2009 17:10 |
Увольнение и двойные выплаты | Alexander1981 | Работа во Франции | 7 | 30.10.2009 00:55 |
Увольнение и Assedic | beleberda | Работа во Франции | 5 | 20.10.2009 18:58 |
Незаконное ли увольнение? | Blackbear | Работа во Франции | 16 | 30.08.2009 22:26 |
Увольнение | Stroka | Работа во Франции | 42 | 23.06.2005 21:28 |