Кто работает aide-soignant?

[sirniki]

о что вы пишите похоже на сказку хочу привести ваше учреждение в пример

Не надо приводить в пример у нас всем дипломированным АS и AMP на СДД платят СМИК и не больше и не берут на должность АС, а только на должность ASH, за девочек обидно, некоторым уже под 50, а все за СМИК работают.
Мне кажется, что во всех отделениях Альцгеймера примерно одинаковые условия работы.

[pitonchik]

Не надо приводить в пример у нас всем дипломированным АS и AMP на СДД платят СМИК и не больше и не берут на должность АС, а только на должность ASH, за девочек обидно, некоторым уже под 50, а все за СМИК работают.
Мне кажется, что во всех отделениях Альцгеймера примерно одинаковые условия работы.

изучитевашу ракушку если там часов только на смик то вам и будут платить смик.и если у вас дипломиров. ас работают на оплате агента то обращайтесь в ассоциацию ас вашей коммуны и в инспекцию труда это нарушение ведь они предоставляли св и проч. док-ты как ас при приёме на работу.

[sirniki]

ас работают на оплате агента то обращайтесь в ассоциацию ас вашей коммуны и в инспекцию труда это нарушение ведь они предоставляли св и проч. док-ты как ас при приёме на работу.

Они контракт подписывали, как Агент, сами же согласились, т.к. мест АС нет, варианта два или работать или искать дальше. А ты потом докажи, что диплом прикладывал, это нигде не отмечается же. Думается мне это все проделки мэра, т.к. она все взяла в свои руки и всем заведует, поэтому и директриса ушла, слишком много нарушения закона и обмана. Отвечать то директриса будет за все, а не мэр, и мжрша экономит-экономит.

[pitonchik]

Они контракт подписывали, как Агент, сами же согласились, т.к. мест АС нет, варианта два или работать или искать дальше. А ты потом докажи, что диплом прикладывал, это нигде не отмечается же. Думается мне это все проделки мэра, т.к. она все взяла в свои руки и всем заведует, поэтому и директриса ушла, слишком много нарушения закона и обмана. Отвечать то директриса будет за все, а не мэр, и мжрша экономит-экономит.

если подписывали контр.сдд то можно по его окончании уйти на другой контр. сдд но как ас. зачем соглашаться на временный контракт агента когда везде полно временных контрактов ас.ведь у агента зарплата ниже...

[sirniki]

зачем соглашаться на временный контракт агента когда везде полно временных контрактов ас.ведь у агента зарплата ниже...

Видимо не полно контрактов АС в округе, раз люди соглашаются.....у нас не один человек так работает, женщина, которая прошла конкурс ездит за 30 км, на доолжность АСН...видимо надеелась получить контракт АС, а может ей обещали, но....
Я сама была в легком шоке, когда узнала...за 3 года она не нашла контракта АС. Другая девочка с дипломом, замещает АС в декрете, но она тоже на контракте АСН. На сегодняшний момент я не могу дать этому логичное объяснение, разве, что у кого-то работа возле дома, не надо тратится ни на бензин, ни времени на дорогу. Почему соглашаются те кто живут далеко - для меня загадка, видимо деньги нужны.

Может быть кто-то кто знает причины, расскажет особенности этого феномена.

[pitonchik]

Видимо не полно контрактов АС в округе, раз люди соглашаются.....у нас не один человек так работает, женщина, которая прошла конкурс ездит за 30 км, на доолжность АСН...видимо надеелась получить контракт АС, а может ей обещали, но....
Я сама была в легком шоке, когда узнала...за 3 года она не нашла контракта АС. Другая девочка с дипломом, замещает АС в декрете, но она тоже на контракте АСН. На сегодняшний момент я не могу дать этому логичное объяснение, разве, что у кого-то работа возле дома, не надо тратится ни на бензин, ни времени на дорогу. Почему соглашаются те кто живут далеко - для меня загадка, видимо деньги нужны.

Может быть кто-то кто знает причины, расскажет особенности этого феномена.

скорее всего люди не имеют диплома as и скрывают это из ложной боязни оказаться хуже ... я часто сталкиваюсь с этим практически все агенты говорят что они as...причём француженки особенно отличаются🌟 ... врушки ещё те... только не понимаю зачем ведь во франции любая работа уважаема. 🍮🍮🍮🍮🍮🍮 всем по кофе!

[sirniki]

изучитевашу ракушку если там часов только на смик

спасибо, я уже изучила, 10 часов где-то потерялось.

[pitonchik]

спасибо, я уже изучила, 10 часов где-то потерялось.

тогда соберите копии вашей ракушки, плана выходов на работу и вами подсчитанные часы на отдельном листке и отдайте медсестре координатору и в след. зарплату вам оплатят на 10 часов больше.

[SvetaLes 36]

изучитевашу ракушку если там часов только на смик то вам и будут платить смик.и если у вас дипломиров. ас работают на оплате агента то обращайтесь в ассоциацию ас вашей коммуны и в инспекцию труда это нарушение ведь они предоставляли св и проч. док-ты как ас при приёме на работу.

и вполне возможно их взяли на работу , но на пост/ставку ash так как, например свободных вакантных мест AS в учереждении нет или.... бюджета на новый пост as , вечная экономия во всём , была есть и будет в медучереждениях
P.S. существует " кота" минздрава;
учереждение > количество коек >= и определённое количество рабочих постов infirmieres , AS , ash
У меня так , на прошлой работе, коллега два года ждала , работая ash, пока появится новая ставка AS , но она была уже на cdi, как прошла внутренний конкурс на as по VAE !

[pitonchik]

и вполне возможно их взяли на работу , но на пост/ставку ash так как, например свободных вакантных мест AS в учереждении нет или.... бюджета на новый пост as , вечная экономия во всём , была есть и будет в медучереждениях
P.S. существует " кота" минздрава;
учереждение > количество коек >= и определённое количество рабочих постов infirmieres , AS , ash
У меня так , на прошлой работе, коллега два года ждала , работая ash, пока появится новая ставка AS , но она была уже на cdi, как прошла внутренний конкурс на as по VAE !

я всё не могу найти эти правила - сколько стариков на сколько as полагается пожалуйста дайте адрес , спасибо !

[SvetaLes 36]

я всё не могу найти эти правила - сколько стариков на сколько as полагается пожалуйста дайте адрес , спасибо !

Четких правил может и нет , а если и есть , то это только административный корпус знает > дирекция итд... и ещё есть два разных типа EPAD , многие prive перешли под контроль CH, а другие под руководство CG/territoriale и правила набора персоонала, продвижение по карьере, отличаются , друг от друга в epad , так же как и бюджет , но экономят на персоонале везде !
Вот нашла , не правило, а таблицу статистики в среднем . http://www.soignantenehpad.fr/pages/...-en-ehpad.html

[pitonchik]

Четких правил может и нет , а если и есть , то это только административный корпус знает > дирекция итд... и ещё есть два разных типа EPAD , многие prive перешли под контроль CH, а другие под руководство CG/territoriale и правила набора персоонала, продвижение по карьере, отличаются , друг от друга в epad , так же как и бюджет , но экономят на персоонале везде !
Вот нашла , не правило, а таблицу статистики в среднем . http://www.soignantenehpad.fr/pages/...-en-ehpad.html

большое спасибо за новую для меня инфу! а что значит «
контроль CH, а другие под руководство CG/territoriale » и где по-вашему проще получить постоянный контракт?

[SvetaLes 36]

большое спасибо за новую для меня инфу! а что значит «
контроль CH, а другие под руководство CG/territoriale » и где по-вашему проще получить постоянный контракт?

EPAD en zone rurale

Постоянный контракт cdi то ест стать titulaire не легко везде, что в Госсекторе , что в частном
часто надо минимум два года отработать cdd ( в госсекторе ) как conttractuelle и ещё не факт, что возмут после на cdi !
у меня коллеги по 5-6 лет так и работали в статусе contractuelle , но это были ash !
Близкая подруга , год как получила диплом AS, работает в том же учереждении теперь как AS , где и раньше , как ash cdd на заменах, но в разных филиалах и она ещё на cdd и надеется, что через год её оформят как cdi=titulaire , всё таки она уже 5 лет на различных cdd и это гос/сектор !

[pitonchik]

Не надо приводить в пример у нас всем дипломированным АS и AMP на СДД платят СМИК и не больше и не берут на должность АС, а только на должность ASH, за девочек обидно, некоторым уже под 50, а все за СМИК работают.
Мне кажется, что во всех отделениях Альцгеймера примерно одинаковые условия работы.

я позже напишу как в моём ипаде работают например с07н00 до09,00 одна ас обязана сделать 2 душа и 9 туалетов.пока!

[sirniki]

позже напишу как в моём ипаде работают например с07н00 до09,00 одна ас обязана сделать 2 душа и 9 туалетов.пока!

У нас немного другой график работы. Мы с 7 до 10 должны 14 человек поднять, привести в ванную (на этот этап с некоторыми уходит 10 минут), помочь сделать туалет, поменять, умыться, расчесаться, двоим душ принять, одеться, одеть компрессионные чулки, застелить/перестелить кровать, убрать в ванной и комнате, привести в столовую, усадить за стол (бывают дни, когда ты усаживаешь, а она вскакивает и побежала, ты возвращаешь, пока готовишь завтрак - опять убежала), приготовить завтрак, накрыть на стол (завтрак готовится каждому индивидуально в зависимости от способностей), покормить, даже если человек не хочет есть, мы обязанны его покормить нормальной порцией, вот изворачиваемся как можем, иногда на бегу кормим, если у человека бегательная фаза. Дать лекарства, это отдельная песня, некоторые отказываются, кто-то не может глотать и т.д. Затем нужно привести в салон, убрать со стола, помыть посуду. Затем за следующим. После того как все поели, нужно помыть посуду, постирать слюнявчики, убрать на кухне и в столовой, подмести, помыть полы. А в это время еще и поразвлекать всю компанию в салоне, следить чтобы не передрались и в чужие комнаты не заходили.
У нас нет разделения, кто сколько человек должен обслужить, все делается по мере выполнения, есть те на кого много уходить времени, а те на кого мало, кто-то тяжелый и встать сам с кровати не может, а кто-то сам все делает, остается только проконтроллировать.

[Ani.Cha]

У нас немного другой график работы. Мы с 7 до 10 должны 14 человек поднять, привести в ванную (на этот этап с некоторыми уходит 10 минут), помочь сделать туалет, поменять, умыться, расчесаться, двоим душ принять, одеться, одеть компрессионные чулки, застелить/перестелить кровать, убрать в ванной и комнате, привести в столовую, усадить за стол (бывают дни, когда ты усаживаешь, а она вскакивает и побежала, ты возвращаешь, пока готовишь завтрак - опять убежала), приготовить завтрак, накрыть на стол (завтрак готовится каждому индивидуально в зависимости от способностей), покормить, даже если человек не хочет есть, мы обязанны его покормить нормальной порцией, вот изворачиваемся как можем, иногда на бегу кормим, если у человека бегательная фаза. Дать лекарства, это отдельная песня, некоторые отказываются, кто-то не может глотать и т.д. Затем нужно привести в салон, убрать со стола, помыть посуду. Затем за следующим. После того как все поели, нужно помыть посуду, постирать слюнявчики, убрать на кухне и в столовой, подмести, помыть полы. А в это время еще и поразвлекать всю компанию в салоне, следить чтобы не передрались и в чужие комнаты не заходили.
У нас нет разделения, кто сколько человек должен обслужить, все делается по мере выполнения, есть те на кого много уходить времени, а те на кого мало, кто-то тяжелый и встать сам с кровати не может, а кто-то сам все делает, остается только проконтроллировать.

А вас сколько человек в 1смену? Ночные смены тоже вы можете делать или совсем другой персонал?

[sirniki]

А вас сколько человек в 1смену? Ночные смены тоже вы можете делать или совсем другой персонал?

С утра 2 человека к 8,30 или к 9 приходит еще один и мед сестра, бывает еще студент подходит. Мед сестра, если у нее есть время, помогает поднимать, обычно она одного человека обслужит.
У нас нет ночных смен, отделение остается без персонала. Есть 2 человека на все учереждение - ночных дежурных, они каждые 2 часа приходят в отделение и заглядывают в комнаты, проверяют все ли хорошо, если кто-то упал с кровати, то поднимают. Но памперсы они не хотят менять, мы просили одному товарищу поменять среди ночи, т.к. как он весом в 100 кГ и никакого памперса наночь ему не хватает, он просыпаеся поуши мокрый и ему самому это не нравится, пока не придумали, как решить эту проблему.

[pitonchik]

А вас сколько человек в 1смену? Ночные смены тоже вы можете делать или совсем другой персонал?

ночные смены работают по желанию .есть такие кто и дневныеберёт и ночные а есть кто работает только в ночь. и все практически на временных контрактах.

[pitonchik]

У нас немного другой график работы. Мы с 7 до 10 должны 14 человек поднять, привести в ванную (на этот этап с некоторыми уходит 10 минут), помочь сделать туалет, поменять, умыться, расчесаться, двоим душ принять, одеться, одеть компрессионные чулки, застелить/перестелить кровать, убрать в ванной и комнате, привести в столовую, усадить за стол (бывают дни, когда ты усаживаешь, а она вскакивает и побежала, ты возвращаешь, пока готовишь завтрак - опять убежала), приготовить завтрак, накрыть на стол (завтрак готовится каждому индивидуально в зависимости от способностей), покормить, даже если человек не хочет есть, мы обязанны его покормить нормальной порцией, вот изворачиваемся как можем, иногда на бегу кормим, если у человека бегательная фаза. Дать лекарства, это отдельная песня, некоторые отказываются, кто-то не может глотать и т.д. Затем нужно привести в салон, убрать со стола, помыть посуду. Затем за следующим. После того как все поели, нужно помыть посуду, постирать слюнявчики, убрать на кухне и в столовой, подмести, помыть полы. А в это время еще и поразвлекать всю компанию в салоне, следить чтобы не передрались и в чужие комнаты не заходили.
У нас нет разделения, кто сколько человек должен обслужить, все делается по мере выполнения, есть те на кого много уходить времени, а те на кого мало, кто-то тяжелый и встать сам с кровати не может, а кто-то сам все делает, остается только проконтроллировать.

да у нас практически всё то же самое .вот что конкретно я делаю: 06,30-07,00 -передача смены и подготовка к работе.07,00-09,00-поднять раздеть сделать туалет одеть усадить за стол не менее 9 человек и сделать душ не менее двум . все с болезнью альцгеймера. агент в это время раздаёт еду и стимулирует если надо а я ношусь в поту с упрямыми душами туалетами.четверо из них лежачие...но в палате есть разрешено только в исключительных случаях. раздаю медикаменты... кормлю. затем в 09,00 приходит коллега на помощ ь до 12,30доделывает оставшихся 3-4 стариков докармливаем завтраком агент увозит тележки с едой машина моет посуду агент моет палаты и коридор а я с коллегой пытаемся переодеть не желающих переодеваться и умыть не желающих умываться не допустить ссор и драк поломки мебели и прочих зеркал и умывальников и пишем утреннюю трансмиссию в комп. агент моет палаты и привозит тележки с едой .12,00-12,40- обед со всеми его проблемами весёлая раздача лекарств. медсестра иногда заглядывает.12,30-14,00 я одна на 14 альцгеймеров.) извините за тёмный юмор. работу свою люблю но считаю что всё организовано не по совести. на износ. успокаивающие старикам даватьпрактически не хотят наверное это расценивается как покушение на последнюю свободу .и если коллега попадается крикливый ( что очень тут принято -давать громкие команды старикам ) то взбудораживает всех стариков и вся смена будет традиционно кошмаром после которого надо ещё 40 минут за рулём до дому добираться. да плюс жара три месяца да плюс сди невозможно получить чтобы взять малый кредит на смену квартиры. вот я думаю- может быть хитростью как -то можно? напишите пожалуйста кто что знает , пожалуйста 🌐 .

[sirniki]

Доброе утро!!!
В Гос секторе, где я работаю, чтобы стать titulaire, кроме диплома нужно еще и гос конкурс пройти. В частном секторе не нужно проходить конкурса.

агент в это время раздаёт еду и стимулирует если надо а я ношусь в поту с упрямыми душами туалетами

Если все 8 часов только души и туалеты делать, я бы предпочла еду раздовать и кормить . Мой тип работы мне нравится больше, чем строгое разделение обязанностей, помыл,пока кормишь пявляются новые силы.
Моя коллега заместитель, уже 10 лет работает на СДД и не хочет никакого СДИ, она однажды подписала, но потом все пошло не очень хорошо, с тех пор только на СДД.
Есть еще другой момент, что не все хорошо работают, многих и не возьмут на СДИ, т.к. репутация максимум заменить кого-то по необходимости. Я уже столкнулась с такой сотрудницей, ее взяли на СДИ, а теперь не могут избавиться, работает она плохо, всю тяжелую работу оставляет коллегам, все на нее жалуются, никто в смене работать не хочет.

[pitonchik]

sirniki, вы пишете: «Моя коллега заместитель, уже 10 лет работает на СДД и не хочет никакого СДИ, она однажды подписала, но потом все пошло не очень хорошо, с тех пор только на СДД.» скажите, что с ней случилось плохого на сди? я удивилась...

[sirniki]

sirniki, вы пишете: «Моя коллега заместитель, уже 10 лет работает на СДД и не хочет никакого СДИ, она однажды подписала, но потом все пошло не очень хорошо, с тех пор только на СДД.» скажите, что с ней случилось плохого на сди? я удивилась...

всякое бывает, с коллективом не сошлись характером, с директрисой, и она начала ставить неудобное время, атмосфера в коллективе напряженная, коллеги всю тяжелую и грязную работу сваливают и т.д. на СДД месяц подаробтала и ушла в другое место, нет работы, ПЭ платит пособие. С СДИ просто так не уйдешь, желательно по хорошему, и сам факт, что СДИ, все таки стабильность, нужно мужество, чтобы поменять работу.

Сегодня спросила одну коллегу, унее диплом АС, и работает она по контракту как АС но тк.к она не прошла конкурс, то платят ей СМИК, надбавки за АС ей не положенны. Она год работает.

[pitonchik]

всякое бывает, с коллективом не сошлись характером, с директрисой, и она начала ставить неудобное время, атмосфера в коллективе напряженная, коллеги всю тяжелую и грязную работу сваливают и т.д. на СДД месяц подаробтала и ушла в другое место, нет работы, ПЭ платит пособие. С СДИ просто так не уйдешь, желательно по хорошему, и сам факт, что СДИ, все таки стабильность, нужно мужество, чтобы поменять работу.

Сегодня спросила одну коллегу, унее диплом АС, и работает она по контракту как АС но тк.к она не прошла конкурс, то платят ей СМИК, надбавки за АС ей не положенны. Она год работает.

то есть с коллективом не сошлась и другие проблемы именно потому что у неё был пост. контракт? извините я что - то не поняла ... также что это за конкурс ? мне его никогда не предлагали... просто на первую работу где я проработала14 мес я пришла по анонсу из инета работала в частном как ас и по бумагам проходила как ас и зарплата была выше смик но всё на врем.контр. надоело ждать и ушла на официально предлагаемый пост. контр.( тоже по анонсу в инете) и ни о каком конкурсе нигде и речи не было... что за конкурс такой?

[pitonchik]

всякое бывает, с коллективом не сошлись характером, с директрисой, и она начала ставить неудобное время, атмосфера в коллективе напряженная, коллеги всю тяжелую и грязную работу сваливают и т.д. на СДД месяц подаробтала и ушла в другое место, нет работы, ПЭ платит пособие. С СДИ просто так не уйдешь, желательно по хорошему, и сам факт, что СДИ, все таки стабильность, нужно мужество, чтобы поменять работу.

Сегодня спросила одну коллегу, унее диплом АС, и работает она по контракту как АС но тк.к она не прошла конкурс, то платят ей СМИК, надбавки за АС ей не положенны. Она год работает.

-----скажите пожалуйста сколько в час она зарабатывает то что вы пишите похоже на полный беспредел по отношению к вашей коллеге. это какой департамент?

[pitonchik]

в понедельник иду собеседоваться. по инету нашла анонс предлаг.пост. контр.ас, 95проц., работа в день. теперь я буду задавать вопросы и первым будет:сколько ас в вашем учреждении ждут пост. контракт? , а вторым вопросом сразу - почему вы предлагаете мне постоянный контракт? ,а также поставлю условие что период принятия решения 2 нед. и не более. чёрт их всех подери с их цирком. извините за скудость речи. давайте начнём уважать себя . я начинаю!🌟

[SvetaLes 36]

а также поставлю условие что период принятия решения 2 нед. и не более.

При принятии на работу по контракту CDI ( рабочий класс/ AS ) существует официальный пробный период 2 mois > renouvlable une fois
http://vosdroits.service-public.fr/p...rs/F1643.xhtml

может быть этот конкурс только медсестёр касается?

про медсестёр не знаю, ( и дочь пока не очень и интерессуется), но разговор был среди AS et ASH и ожидания места CDI > как titulaire en fonction publique!

[pitonchik]

При принятии на работу по контракту CDI ( рабочий класс/ AS ) существует официальный пробный период 2 mois > renouvlable une fois
http://vosdroits.service-public.fr/p...rs/F1643.xhtml




про медсестёр не знаю, ( и дочь пока не очень и интерессуется), но разговор был среди AS et ASH и ожидания места CDI > как titulaire en fonction publique!

спасибо за ссылку! значит я должна сразу подписывать контракт сди . и затем период решения до двух месяцев . а мне подсовывали сди дважды и говорили что на период решения надо подписывать сдд. мдя... да ещё и предупредить заранее должны если не берут или денежную комп. выпл. ... спасибо!

[sirniki]

про медсестёр не знаю, ( и дочь пока не очень и интерессуется), но разговор был среди AS et ASH и ожидания места CDI > как titulaire en fonction publique!

Мед сестрам тоже нужно в гос секторе проходить конкурс, если хочет чтобы зарплата росла.

По поводу того, что девочки с дипломами АС работают агентами, мне сегодня ответили, что совершенно законно, если они сами согласились...а они согласились, т.к. у нас АС заменяют агенты, нет ни одного заместителя, кто бы на должности АС в реальности был, кстати есть интересный тип агента Agent de soins.

Вмоих контрактах все очень и очень странно, в письме о приеме на работу после собеседвания есть разные профессии и Agent и Aide-soignante, но в контракте основном, который мне предоставили уже после начала работы, написанно Adjoint technique. В общем дуристика и головоморочество.

[SvetaLes 36]

контракт сди . и затем период решения до двух месяцев .
а мне подсовывали сди дважды и говорили что на период решения надо подписывать сдд. мдя...

это вам прсто голову морочили . так как вы подписывали именно cdd > где ни слова, письменно, не было сказано про ваш будущий cdi ( нет такого правила , что надо сначала ...bla...bla...la... подписывать cdd ) A если хотят кому то дать cdi , то сразу его и состaвляют и подписывают - в котором и учитывается / указывается, черным по белому, > пробный период.

существует официальный пробный период 2 mois > renouvlable une fois

= 4 mois maximum (2x2)

[pitonchik]

это вам прсто голову морочили . так как вы подписывали именно cdd > где ни слова, письменно, не было сказано про ваш будущий cdi ( нет такого правила , что надо сначала ...bla...bla...la... подписывать cdd ) A если хотят кому то дать cdi , то сразу его и состaвляют и подписывают - в котором и учитывается / указывается, черным по белому, > пробный период.

= 4 mois maximum (2x2)

действительно до 4 мес. но это на усмотрение администр. спасибо ещё раз за ссылку. теперь буду умнее. не приходилось ли вам сталкиваться с выплатой компенсационных денег на транспорт? я сейчас этим занимаюсь... на прежнем месте работы мне за год выплатили 27 евро смешная сумма.