Собеседование при трудоустройстве

[Sve_Paris]

Sve_Paris, и на какую вакансию вас так расспросили??

Никакого отношения к этом теме не имеющей, и спросили в самом конце вроде из сочувствия или из любопытства
В общем-то даже вне самого интервью, в момент когда я уже собиралась уходить

[Olga.K]

Никакого отношения к этом теме не имеющей, и спросили в самом конце вроде из сочувствия или из любопытства
В общем-то даже вне самого интервью, в момент когда я уже собиралась уходить

Да, могут задавать такие вопросы, именно уже после интервью из сочувствия и любопытства. RH никогда, обычно это кто-то из отдела, где предполагается работа.

Стараюсь от таких тем уходить. Отвечаю кратко и нейтрально «видите, какая ситуация», и задаю встречный вопрос о работе, чтобы сменить тему и перейти к прощаниям и пожеланиям удачи в дальнейшей деятельности.

[Irbis]

Как я писал уже в теме Увольнение меня уволили по причине Insuffisance professionnelle незаконно. Напридумывали различные недостатки и ошибки , хотя истинная причина в делокализации. Сейчас я в процессе расставания с работодателем . Надеюсь договорюсь о приемлимых условиях увольнения
Но вопрос не об этом.

Что в этом случае лучше говорить на собеседовании на вопрос "Почему вы ушли с последнего места работы?"

[Sve_Paris]

Вчера наконец была на собеседовании, с пересадками 2ч ехать в одну сторону. Это Societé prestataires de services . На собеседовании, дама попросила прокоментировать CV, задавала вопросы, и по ходу заполняла досье, я ее мало интересовала, интересовало заполнить разные параграфы. Несколько неудобных личных вопросов.
Потом сказала что есть для меня mission, но она не знает еще предложит ли мою кандидатуру, должна что-то уточнить у заказчика
Так как она описала, mission мне не подходит, нужны компетенции и опыта у меня нет.
Сказала ждать.
От неудобных вопросов на личные темы опять уйти не удалось, как всегда не знаю на что я обязана отвечать, а на что нет.
Я расстроена и недовольна
Вопрос, как хорошо и правильно уходить от таких вопросов?

[Irbis]

От неудобных вопросов на личные темы опять уйти не удалось, как всегда не знаю на что я обязана отвечать, а на что нет.
Я расстроена и недовольна
Вопрос, как хорошо и правильно уходить от таких вопросов?

Посмотрите в интернете. Можно найти много советов, как отвечать на неудобные вопросы.
Чтобы помочь вам на этом форуме, нам надо знать ваши "неудобные вопросы"

[Музыка]

Вопрос, как хорошо и правильно уходить от таких вопросов?

не расстраивайтесь, это тоже опыт каждое собеседование - это тренировка вот и тренируйтесь

как ни странно, но за почти 20 лет работы мне ни разу не задавали личных вопросов, хотя я в принципе готова на них ответить, хотя может и задавали, но я не считала их "неудобными" ?

например, про детей, всегда говорила, что они с няней и есть еще бабушка на непредвиденный случай, то есть дети пристроены, больше вопросов по детям не было

как оказались во Франции ? - по семейным обстоятельствам, особо дотошным обьясняю, что вышла замуж

какие еще неудобные вопросы могут быть ?

ах да, "ваши недостатки / vos défauts ?" - перфекционизм - это очень хороший недостаток, потому что некоторые считают его достоинством

этот вопрос часто идет после vos qualités ваши достоинства тут не надо скромничать, а надо рассказать все про себя любимую, особенно те ваши достоинства, которые будут нужны на позиции, на которую вы претендуете

[Irbis]

ах да, "ваши недостатки / vos défauts ?" - перфекционизм - это очень хороший недостаток, потому что некоторые считают его достоинством

+ мой французский несовершенен. Я его совершенствую.
(а у кого он совершенен ? )

[Sve_Paris]

Спасибо большое всем за поддержку и советы!

[Sve_Paris]

Как я писал уже в теме Увольнение меня уволили по причине Insuffisance professionnelle незаконно. Напридумывали различные недостатки и ошибки , хотя истинная причина в делокализации. Сейчас я в процессе расставания с работодателем . Надеюсь договорюсь о приемлимых условиях увольнения
Но вопрос не об этом.

Что в этом случае лучше говорить на собеседовании на вопрос "Почему вы ушли с последнего места работы?"

Justement, уходить от вопроса, отвечая "rupture conventionnelle"
Может отвечать что ушли в связи с реорганизацией предприятия? Так как истинная причина в делокализации

[Irbis]

Justement, уходить от вопроса, отвечая "rupture conventionnelle"
Может отвечать что ушли в связи с реорганизацией предприятия? Так как истинная причина в делокализации

Я тоже считаю, что надо говорить про делокализацию и rupture conventionnelle.
А если проверять будут , бывшая компания может сказать истинную причину?
Или они не должны объяснять сторонним компаниям причину увольнения/разрыва контракта работника?

[Музыка]

Я тоже считаю, что надо говорить про делокализацию и rupture conventionnelle.
А если проверять будут , бывшая компания может сказать истинную причину?
Или они не должны объяснять сторонним компаниям причину увольнения/разрыва контракта работника?

не волнуйтесь за то, что скажут в бывшей компании, как правило, даже если плохо человек ушел или его "ушли" все равно говорят позитив или нейтрально, вряд ли кто-то будет вас "поливать помоями" новому работодателю

это , если вообще кто-то будет звонить уточнять, обычно просто просят дать имя и телефон того, кто мог бы вас порекомендовать с предыдущего места, но даже не факт, что станут тратить время звонить туда, других дел полно

[Irbis]

не волнуйтесь за то, что скажут в бывшей компании, как правило, даже если плохо человек ушел или его "ушли" все равно говорят позитив или нейтрально, вряд ли кто-то будет вас "поливать помоями" новому работодателю

Спасибо , успокоили .

это , если вообще кто-то будет звонить уточнять, обычно просто просят дать имя и телефон того, кто мог бы вас порекомендовать с предыдущего места, но даже не факт, что станут тратить время звонить туда, других дел полно

в большинстве компаний это так. Но не всегда.
В одном из филиалов одной американской компании меня проверяли "по полной". Звонили всем бывшим работадателям, кроме российских. И не раз.

[Sve_Paris]

Я тоже считаю, что надо говорить про делокализацию и rupture conventionnelle.
А если проверять будут , бывшая компания может сказать истинную причину?

По закону вроде бы не имеют права, а только подтвердить, что да, Вы работали в такой-то период, на такой-то должности

[Marine Saf]

Sve_Paris, все зависит от того какие вам задают вопросы.
Если спрашивают планируете ли вы иметь в ближайшее время детей, то вы можете смело отвечать что нет. Вроде как на вопрос ответили, но в тоже время они не имеют права что то вам предъявить потом в случае чего.
Почему переезали во Францию - по семейным обстоятельствам.

[Olga.K]

Как я писал уже в теме Увольнение меня уволили по причине Insuffisance professionnelle незаконно. Напридумывали различные недостатки и ошибки , хотя истинная причина в делокализации. Сейчас я в процессе расставания с работодателем . Надеюсь договорюсь о приемлимых условиях увольнения
Но вопрос не об этом.

Хоть вопрос не в этом, но похоже такое случается не так уж и редко, хочется надеяться что не все RH это практикуют, но уж в курсе точно.
На моём последнем месте работы шеф за последний год уволил так 2 человек. Вызывает к себе и сообщает, что понижает в должности и зарплате, причину конечно никто из них не озвучил коллегам, но надо полагать "insuffisance professionnelle". Оформляли уход как "rupture conventionnelle", всем удобно. на должность одной уволенной представилась дама, её мотив ухода с настоящего места (ещё не уволилась) - "добавили новых обязанностей не относящихся к должности" был принят со стопроцентным пониманием. Её предшественница, кстати тоже пришла после "rupture conventionnelle" и тем же мотивом.

Может отвечать что ушли в связи с реорганизацией предприятия? Так как истинная причина в делокализации

Честный ответ. Риск создать о себе впечатление как о бесперспективном сотруднике, которому не предложили другую должность взамен сокращенной вряд ли существует. По семейным обстоятельствам не можете отбыть в другую страну.

[Irbis]

Вчера был на очередном собеседовании, и мне задали один "коварный" вопрос , которого мне никогда не задавали, и в статьях о собеседованиях я не видел. Вопрос был следующий :
"Как бы вас характеризовали ваши предыдущие работадатели ?".
Вопрос застал меня немного в расплох. Я уточнил, что речь идет о личных качествах и в итоге я ответил. (напишу позже как я выкрутился )

А чтобы вы ответили на такой вопрос ?

[Martingale]

Вчера был на очередном собеседовании, и мне задали один "коварный" вопрос , которого мне никогда не задавали, и в статьях о собеседованиях я не видел. Вопрос был следующий :
"Как бы вас характеризовали ваши предыдущие работадатели ?".
Вопрос застал меня немного в расплох. Я уточнил, что речь идет о личных качествах и в итоге я ответил. (напишу позже как я выкрутился )

А чтобы вы ответили на такой вопрос ?

Для меня на собеседовании все вопросы не "личного" характера, даже если вроде бы обсуждается характер. То есть в любом случае работодателя интересует, как Вы справитесь с работой, и все вопросы надо рассматривать через эту призму, и отвечать только в этом ключе.

То есть данный вопрос я бы для себя переформулировала - "как ваши предыдущие работодатели считали, что Вы справляетесь с работой?". И отвечала бы, что они я считали, что я работаю серьезно, ответсвтвенно и т.д. и т.п в общем прекрасно

[LyOlya]

Вчера был на очередном собеседовании, и мне задали один "коварный" вопрос , которого мне никогда не задавали, и в статьях о собеседованиях я не видел. Вопрос был следующий :
"Как бы вас характеризовали ваши предыдущие работадатели ?".
Вопрос застал меня немного в расплох. Я уточнил, что речь идет о личных качествах и в итоге я ответил. (напишу позже как я выкрутился )

А чтобы вы ответили на такой вопрос ?

Irbis, странно, что вы раньше не встречали такого вопроса, он вполне стандартный. Приравнивается к вопросам о ваших сильных и слабых сторонах. Рассказывать, конечно, рекомендуется, в данном случае только позитивные моменты.

[Olga.K]

Вопрос застал меня немного в расплох.

Вопрос стандартный, из списка, равно как и тот что мне задали. Но, думаю, что задают всё-таки не случайно. Так как я работа уже в этом отделе, то в курсе, что он раздираем конфликтами и по горизонтали и по вертикали. Больше чем уверена, что мне его задали, чтобы посмотреть на реакцию и на то как я оцениваю ситуацию.

А чтобы вы ответили на такой вопрос ?

Такой вопрос мне встречался, в варианте с коллегами тоже.
Обычно говорю, что положительно и тому свидетельства рекомендательные письма, кратко перечисляю свои полезные рабочие качества. И потом добавляю, "например, на прошлой меня шеф похвалил за то, что нашла ошибку в статистических расчётах" *это с последнего места. Такой элемент спонтанности, как-будто я не готовила ответа на этот вопрос

Irbis, респект! По такой жаре по собеседованиям, будем надеяться, что как Sve_Paris, в другой теме отметила, это докажет работодателю вашу мотивацию!!!

[Irbis]

Всем спасибо за советы

Irbis, странно, что вы раньше не встречали такого вопроса, он вполне стандартный. Приравнивается к вопросам о ваших сильных и слабых сторонах. Рассказывать, конечно, рекомендуется, в данном случае только позитивные моменты.

На самом деле я и использовал мои ответы-заготовки про сильные и слабые стороны Но мне кажется - это вопросы немного разные и отвечать надо как писала Martingale как вы справлялись с работой, чего достигли, отношения с коллегами и т.д.

Такой вопрос мне встречался, в варианте с коллегами тоже.Обычно говорю, что положительно и тому свидетельства рекомендательные письма, кратко перечисляю свои полезные рабочие качества. И потом добавляю, "например, на прошлой меня шеф похвалил за то, что нашла ошибку в статистических расчётах" *это с последнего места. Такой элемент спонтанности, как-будто я не готовила ответа на этот вопрос

Irbis, респект! По такой жаре по собеседованиям, будем надеяться, что как Sve_Paris, в другой теме отметила, это докажет работодателю вашу мотивацию!!!

Да, действительно надо будет просмотреть мои рекомендательные письмо и подготовить ответ на их базе.

Кстати вчера было не очень жарко - всего + 25
Вот на прошлой неделе проходил собеседовние в Париже - было + 38! И при этом надо быть в костюме и галстуке