Собеседование при трудоустройстве

[Olga.K]

Olga.K, советую вам проговорить все очевидные или кажущиеся вам очевидными вещи. И делать упор на то, что даже если вы какие-то поручения еще самостоятельно не выполняли, то видели, как это делается, знаете механизм, вам понятно и вы уверены, что справитесь.
У вас правильный настрой, каждое собеседование - это опыт. Идите смело! Расскажите потом.

Спасибо, настрой нормальный, рабочий. Уже составлен план, продуманы вопросы, которые мне зададут, найдены подводные камни .
Опыта по собеседованиям много и разного, уже чего только не было: и тесты на 4 часа и стресс-интервью.... Проговорить в любом случае придется, ещё не известно на каком языке будет собеседование. Но вот такое в первый раз, что на прежнее место. Поэтому озадачена.

[Marine Saf]

Olga.K, а что за тесты у вас были ? У меня на следующей неделе будут, не знаю к чему и готовиться.

[Olga.K]

Olga.K, а что за тесты у вас были ?

У меня были такие (во Франции):
Языковые тесты.
Тесты профессиональных знаний
Личностные и мотивационные тесты (выяснялось поведение в той или иной ситуации)

У меня на следующей неделе будут, не знаю к чему и готовиться.

Тут я затрудняюсь ответить. От фантазии ответственного сотрудника тоже зависит. Но обычно они исходят из того, что тестирование позволяет понять, насколько тот или иной кандидат соответствует должности, на которую претендует.

[Marine Saf]

Olga.K, спасибо.

[hobbes]

Но вот такое в первый раз, что на прежнее место. Поэтому озадачена.

Мне как раз понятна мотивация вашего бывшего / потенциального работодателя : ваша работа явно была оценена по достоинству (иначе вам бы не перезвонили), но в тоже время нужно сравнить с другими кандидатами и проверить, верно ли оставшееся от вас (хорошее) впечатление с нынешней реал'ностью и возможно новыми требованиями. Думаю, что если бы речь шла о новом краткосрочном контракте, вас бы взяли без собеседования.
У меня была похожая ситуация год назад : я искала себе помощника и встретилась с 3 кандидатами, из которых никто полностью меня не устраивал, хотя профили были неплохие и в принципе могли бы подойти. И тогда я стала присматриваться к девушке, заканчивавшей в соседнем отделе (в смежной профессии) cdd. Чтобы быть уверенной и наиболее об"ективной в своем выборе, я предложила ей пройти точно такую же процедуру, что и другие кандидаты : собеседование, тест английского языка и написание текста по определенной теме.
В конце концов, именно она и оказалась наиболее подходящим кандидатом, в том числе благодаря знанию предприятия и конкретно моего стиля работы.

Удачи вам, вы в выйгрышном положении.

[Olga.K]

hobbes,
Спасибо! Я уже почти отчаялась, что мне кто-нибудь ответит. Нет, выигрышного положения у меня нет. Не хотелось бы тут все интриги описывать, иначе в них утону. Шансы мои - 0,05, но и за них буду биться.
Скажите пожалуйста, во время собеседования что вас убедило, что она - наиболее подходящая кандидатура? Про тесты понятно.