CV - как написать?

[Olga.K]

Хотелось бы услышать мнение тех, кто работает в отделе RH или связан с наймом персонала. Возник вопрос - Как относятся работодатели к коротким перерывам в трудовом стаже, размером от 1 до 3 месяцев?

Сегодня обедала с бывшими коллегами. В рамках поиска работы спросила их мнение о моём резюме и заодно прошлись по отдельным позициями - проверяли ничего ли я не забыла и точно ли отразила функции, которые выполняла. Я решила выкинуть из резюме тройку коротких временных контрактов (допустим 1 месяц), где я замещала работников во время отпуска. Раньше мне было важно указывать любой опыт, а теперь думаю сократить немножко. Для лучшей презентации, чтобы умещалось на одном листе и для оптмизации восприятия, чтобы оставить только самое важное. Вышел спор. Мои коллеги настаивают на том, что резюме даже с короткими пробелами идёт сразу в мусорное ведро и лучше указывать всё. В этой организации так поступают. Но везде ли так? Действительно ли важно максимально "заполнить" пробелы? Допустим, однажды я была 3 месяца на языковых курсах, может это тоже стоит обозначить?

[Irbis]

Хотелось бы услышать мнение тех, кто работает в отделе RH или связан с наймом персонала. Возник вопрос - Как относятся работодатели к коротким перерывам в трудовом стаже, размером от 1 до 3 месяцев?

Сегодня обедала с бывшими коллегами. В рамках поиска работы спросила их мнение о моём резюме и заодно прошлись по отдельным позициями - проверяли ничего ли я не забыла и точно ли отразила функции, которые выполняла. Я решила выкинуть из резюме тройку коротких временных контрактов (допустим 1 месяц), где я замещала работников во время отпуска. Раньше мне было важно указывать любой опыт, а теперь думаю сократить немножко. Для лучшей презентации, чтобы умещалось на одном листе и для оптмизации восприятия, чтобы оставить только самое важное. Вышел спор. Мои коллеги настаивают на том, что резюме даже с короткими пробелами идёт сразу в мусорное ведро и лучше указывать всё. В этой организации так поступают. Но везде ли так? Действительно ли важно максимально "заполнить" пробелы? Допустим, однажды я была 3 месяца на языковых курсах, может это тоже стоит обозначить?

Я не работаю в RH ,но всё таки позволю себе высказать свое мнение
Ничего страшного в коротких пробелах нет. Страшны пробелы 2-3 года и больше.
Писать или не писать про короткие контракты зависит от того, имеют ли они отношение к будушей работе или нет.
Вы правильно сделали , что оставили самое важное. Я предполагаю , что в отделе кадров читаю резюмэ в течение 30-60 сек. , и поэтому важно оптимизировать CV таким образом, чтобы они за это время могли понять , что вы соответсвуете этой должности.

[piumosa]

Соглашусь с Irbis. А еще в моем CV я только года пишу.
2010-сейчас работаю там-то
2007-2009 работала там-то
2006-2007 стажировка там-то
2005-2006 учеба...
Итп

[Olga.K]

Irbis, piumosa, спасибо за ответы, укрепляюсь в своём подходе. Такого мнения всегда и держалась - золотая середина, коротко, ясно и красиво!
Да с нынешней безработицей, кого удивишь пробелами...
Буду отравлять оптимизированный вариант напрямую работодателям, а для агентств по временному трудоустройству оставлю расширенный вариант, пусть сами, что хотят с ним и делают.

[olena_k]

Olga.K, а Вы в резюме и свои должностные обязанности указывали? У меня было такое, что я много разных типов работ делала. если все указывать, то получится на 2 страницы резюме. Может, подробнее уже на собеседовании об этом говорить?

[Olga.K]

Olga.K, а Вы в резюме и свои должностные обязанности указывали?

Да, указываю позицию, организацию и коротко функции. Исключительно то, что реально делала, без прикрас . Иногда даже это была всегда одна функция: ввод данных или обработка рекламаций или ведение корреспонденции. Вот сейчас переползла на 2ю страницу. Выкину эти короткие строчки.

Может, подробнее уже на собеседовании об этом говорить?

а может и не стоит? Чтобы не забивать голову RH- менеджеру . Если только сам спросит

[olena_k]

Да, указываю позицию, организацию и коротко функции. Исключительно то, что реально делала, без прикрас . Иногда даже это была всегда одна функция: ввод данных или обработка рекламаций или ведение корреспонденции. Вот сейчас переползла на 2ю страницу. Выкину эти короткие строчки.

а может и не стоит? Чтобы не забивать голову RH- менеджеру . Если только сам спросит

Естественно, без прикрас
Может и не стоит забивать голову RH-менеджеру. Я именно имела в виду, если спросит. На одном из собеседований у меня очень подробно выспрашивали что входило в должностные обязанности и что конкретно я делала.

[Olga.K]

olena_k, спасибо, к этому тоже надо быть готовой. У нас к тому же на границе это присутствует. Меня в прошлом году одна немка вообще буквально изнурила, выспрашивая доскональсно по каждой позиции, хотя из резюме и так понятно. И все мельчайшие детали записывала в свой блокнотик .

[nevelena]

Olga.K, это такая дилема писать всё или не писать. Тут нужен идивидуальный подход, вы должны выработать свою позицию, стратегию по построению СВ и по своим будущим собеседованиям.

Я, лично, пишу про себя, т.к. умею большой опыт поисков работы и собеседований (если пригодится, буду рада) для себя решила немного информации в СВ недописать. Я всегда оставля свое СВ в таком виде, чтоб хотелось у меня что-то уточнить. Срабатывает отлично. Это провокация на звонок, а там уже при голосовом контакте у меня все карты в руках.

В вашем случае можно краткий опыт объединить с предыдущим, а потом объяснить на собеседовании дополнительно.
Или, например, не пишите даты, а только месяц и год контракта, тогда такие пробелы малозаметны.
Удачи вам!