Увольнение

[elfine]

Bethany, отказаться от licenciement économique проблематично, потому что решаете не Вы. Если фирма заявляет, что у неё экономические проблемы, то меняя решение (увольнять или не увольнять), они как бы показывают, что этих проблем на самом-то деле нет, или что они не настолько серьёзные. Единственное, что можно делать, это выдвигать свои доводы в присутствии ассистента на предварительном собеседовании перед увольнением. Или ещё раньше пытаться вести переговоры, если Вас устно предупредят, что увольняют. Всегда лучше найти какой-то взимовыгодный компромисс, чем потом долго судиться без особых гарантий (вдруг у них и правда проблемы как следствие проблем у других предприятий?) И думается, что после собеседования фирмы редко меняют свои решения, потому что это означало бы то же самое: что после разговора объективные причины для экономического увольнения куда-то делись, и возникает вопрос, были ли они вообще. Вы можете просить, чтобы перевели в другой офис, но не требовать.
По поводу приоритетов я ничего не нашла про тех, кто выходит из отпуска, критерии в общих чертах много где написаны, в любом случае Вас о них должны проинформировать: http://vosdroits.service-public.fr/p...rs/F2831.xhtml
http://travail-emploi.gouv.fr/inform...ents,1100.html
А потом, если Вы считаете, что увольнение не обосновано (проблемы не у них, дискриминация при выборе кандидатов на увольнение и т. д.), то это потом можно оспаривать в суде.

[Bethany]

elfine, спасибо за ссылку.