Сколько часов вы работаете в неделю / переработки

[EHOT]

При статусе кадр вопрос от скольки и до скольки работают достаточно неуместен, так как идея не отсидеть часы как все, а выполнить поставленную задачу. Часы даются весьма условно - лучше когда есть приблизительное время начало и окончание рабочего дня для организации совешении итд.

У меня на предпоследнеи позиции все начинали работать в 7. Некадры уходили в 16:00. Мне после 18:00 было откровенно нечего делать. Некоторые высиживали до 8 вечера...

[Viki]

а ДО скольки они работают, мне весело ответили хихикая, что "до полуночи" и более конкретного ответа я не вытянула.

Мой муж, когда был кадр, тоже работал до полуночи и позже, но приходил на работы часам к 11 утра.

[Veronique]

При статусе кадр вопрос от скольки и до скольки работают достаточно неуместен, так как идея не отсидеть часы как все, а выполнить поставленную задачу. Часы даются весьма условно - лучше когда есть приблизительное время начало и окончание рабочего дня для организации совешении итд.

да, праивильно. Я согласна, когда даются "вилки" начала и конца рабочего дня, это соответствует принципу работы кадра. А вот иметь четкий, обязательный час начала рабочего дня, не имея при этом точного часа его окончания и при этом быть кадром - немного грустнее. Все ИМХО.

[Veronique]

Мне после 18:00 было откровенно нечего делать. Некоторые высиживали до 8 вечера...

вот это вот - самое неприятное - высиживать. Вы тоже чувствовали себя вынужденным высиживать, извините за личный вопрос?

[aydan]

Я работаю в гипермаркете. У нас время прихода-ухода отмечают все. Существуют требования к графику работы. Официально запрещено работать больше 10 часов (чистого рабочего времени), больше 12 часов, включая перерыв, и между концом и началом рабочего дня должно быть минимум 12 часов. Как минимум 11 раз в год обязательны выходные в 2 дня (суббота-воскресенье, воскресенье-понедельник или пол дня субботы-воскресенье-пол дня понедельника). Особенности оплаты различаются в зависимости от того, на почасовом ты контракте (employés) или нет (cadres, agents de maîtrise).

Работникам оплачиваются все часы работы, за переработку надбавка. Надбавка за ночные часы. Плюс премии по коллективным результатам (процент от зарплаты, у всех один, а там уж кто сколько заработал) и по личным (если они есть). Теоретически можно договорится с начальником об отгуле (неоплачиваемом) по серьезной причине или уйти один раз понраньше, а доработать в другой день (зависит от объема работы и от отношений с начальником). Требования к графику работы соблюдаются. Перерыв 3 минуты за каждый час работы, начиная с 7 часов - 30 минут. Если магазин открыт в воскресенье или праздничный день, то работа с надбавкой и по желанию.

Кадры и иже с ними. Официально контракт на 35 часов в неделю, время организовываешь сам. На практике лично я работаю часов 45 минимум, в декабре приближалась к 60. Время на обед - от 0 до 2 часов, как хочешь, но если ты жевал свой бутерброд перед компьютером, то все равно, уходя раньше коллег, которые с 12 до 14 отсутствовали, рискуешь получить комментарии.
Время начала работы размытое, но в продовольственных отделах верхняя граница - 7:30, позже уже моветон, в непродовольственных чуть позже. А нижняя - очень неопределенная, зависит от специфики отдела. Верхняя граница тоже размыта, но в основном уходят между 17:30 и 19, кроме тех, кто уж совсем рано начинает.
Требования к графику работы применимы и к кадрам, но в нашем магазине их практически все постоянно нарушают.
Дополнительные часы не оплачиваются, надбавка есть только за ночные часы, но меньше, чем у работников.
13 РТТ в год, их, как и отпуск, можно брать практически в любое время (кроме периода инвентаризации, декабря и сезонности твоего отдела), если это не мешает работе твоего отдела/сектора. Второй выходной (кроме воскресенья) тоже можно брать в любой день (не всем вместе, конечно). Можно брать 2 раза по пол дня, в общем в этом отношении все очень гибко.
Коллективные премии такие же, как и у работников. Есть премия за индивидуальные результаты, но не у всех она есть (и не всегда от тебя твои результаты зависят).

Касательно опроса - я перерабатываю больше 15%, это компенсируется (в случае, если не вылезаешь за рамки 10 часов).

[EHOT]

Вы тоже чувствовали себя вынужденным высиживать, извините за личный вопрос?

нет, я там никогда не уходил раньше 5, но после 6 практически никогда не оставался (пару раз были совешания)...

[melvik]

Когда ты кадр, то многое зависит еще и от того как ты работаешь. Некоторые и отсиживая 12 часов не сделают половины того что другие умудряются наработать за пол дня. Потому в принципе можно и не сидеть до 7ми если ты на хорошем счету и если день провел не у машинке с кофе. Дамам проще опять-таки, всегда можно сослаться на школьные часы, няню итд. В общей сложности работаю часов 40 в неделю, но когда командировка или завал, то наверное 40 часов за 3 дня выходит. А платят сколько не работай одинаково.

[Freddie]

Рабочая неделя 35 часов. Бывает, остаюсь пару раз в неделю на час дольше, т.е. два часа в неделю максимум. Свою работу успеваю сделать, но когда отправляют в другое отделение, приходится задерживаться. Переработка компенсируется отгулами. По желанию, неиспользованные дни можно использовать для накопления отпуска.

[Gretchen_]

наверное, надо отделить в опросе кадров, так как обычно за кадрами не следят, сколько часов они отработали, главное чтобы в срок сдавали проекты.

[oollggaa]

Девочки, у меня такой вопрос. Работаю 38 часов в неделю, предложили подработку на другом предприятии переводчиком, что- то около 6- 9 часов в неделю.
Имею ли я право подписать второй контракт и работать по нему?

Внесу свой коммент про "кадров", про наболевшее. 10 лет работала в Декадлоне зав отдела, а потом зам.директора здесь и в Испании. Так вот, никакие РТТ и хваленые "примы" не компенсируют эти лошадиные нагрузки и постоянный стресс! Единственное, что держало это неплохая зп и отличная рабочая атмосфера.
А в остальном, своеобразное рабство, хотя и добровольное

[nevelena]

Животрепещущая тема. Хорошо, что она есть. Я со дня на день буду вести переговоры по контаркту и мне нужно быть во всеоружии.

В прошлом году работала на большом предприятии, около 300 чел. Переработки никакой не было, она даже осуждалась. Работала система баждей и все было шикарно. У меня было время на личную жизнь.

В этом году устроилась на новое преприятие, где баждей нет. 35 ч. по контракту, не кадр. Я приходу в 8/30, перерыв 1/30 и никогда не ухожу раньше 18/00. При этому у меня такое ощущение, что я прихожу последняя и ухожу первая... По началу на первой неделе я сделала попытку уйти в положенные 17/00. Мне сделали замечание, что у нас так рано не уходят.
На сегодняшний день я реально нарабатываю 5-7 бесплатных часов в неделю. Личной жизни почти нет. Детей не вижу. Уроки с ними делать не могу. За покупками не успеваю.
А ездила в коммандировку, работали нон стоп 72 часа с перерывом на сон по 7 часов. Без доп. компенсации. Премий тоже нет.

Как к этому относиться?

[Doumkie]

nevelena, если Вы уже подписали контракт, то уже нужно принять. У меня тоже маленькие дети и для меня важно не проводить много времени на работе, поэтому, когда я искала др работу, я обсуждала сразу этот вопрос. Не хотелось сюрпризов вот таких. Все зависит от самого предприятия, есть такие, где можно уходить и приходить, когда хочешь, если работа сделана и даже, если другие еще сидят. Есть такие, где будут делать замечания.

[nevelena]

Не хотелось сюрпризов вот таких.

Я про такие сюрпризы не подумала... сейчас взвешиваю все за и против, подписывать с ними или нет. Неприятное явление. Буду умнее в будущем.

Doumkie, а как же это обсудить можно, если это негласное правило и все так делают?

Может быть, можно какие-то варианты им предложить: зарплату поднять, статус поменять на кадр? У кого-то есть опыт подобных переговоров?

[fialka22]

Может быть, можно какие-то варианты им предложить: зарплату поднять, статус поменять на кадр? У кого-то есть опыт подобных переговоров?

а <délégué du personnel> у вас в фирме имеется? Это такой представитель рабочего синдиката, который в таких как у вас случаях должен вам помогать и даже вести переговоры от вашего лица.

[Mashoulia]

nevelena, у нас так у начальников отделов - от забора и до заката, но!!! зарплата в два-три раза выше обычных служащих. Ни отгулов, ни доплат. У простых смертных - отгулы или оплата. Скрупулёзно запишите все сверхурочные за месяц и к DRH

[happyheart]

подскажите, пожалуйста, новичку, что такое déclaration urssaf и chèque emploi service universel? возможно на форуме эта инфо где-то была, подскажите, пож-та, где искать.
спасибо!

[Nancy]

что такое déclaration urssaf и chèque emploi service universel? возможно на форуме эта инфо где-то была, подскажите, пож-та, где искать.

Начните вот с этой темы:
http://www.infrance.su/forum/showthread.php?t=14383

[nevelena]

Девочки, вот что смешно, ни DRH, ни RH вообще на предприятии нет.
СЕ тоже нет. Соответственно délégué du personnel тоже нет.
Вот попала

[Doumkie]

nevelena, а какая Ваша реальная ситуация ? Вы уже там работаете ? Или только будете подписывать контракт ?

[nevelena]

У меня сдд заканчивается в конце месяца. То есть если я буду подписывать СДИ, то я сознательно себя обрекаю на вечно неоплачиваемую и некомпенсированную переработку. Как-то мне не очень хочется....

[nevelena]

всё, осталась я без работы... не договорились мы по поводу часов.
Так что пойду в соседнюю тему обсуждать, как бы ее получше и побыстрее найти.

[Doumkie]

всё, осталась я без работы... не договорились мы по поводу часов.
Так что пойду в соседнюю тему обсуждать, как бы ее получше и побыстрее найти.

Ничего, зато найдете себе по душе работу. Я, когда искала, после первых же встреч задавала вопрос про часы, объясняла, что у меня семья и, что на работе я отдаюсь по полной, но мне нужно время и на личную жизнь. Не было ни одного человека, который бы не с пониманием к этому отнесся бы. А, если бы плохо отнеслись бы, то я и сама не захотела бы такую работу. Удачи Вам в поиске.

[nevelena]

Doumkie, спасибо большое, я тоже так думаю.
В данном случае начальница 50 летняя незамужняя дама без детей, всю жизнь работает на одном предприятии. Она ТАК возмутилась, когда я ей про часы стала говорить. В общем не получилось у нас диалога. У нас недопонимания не только из-за часов возникли. Но на теме часов мы окончательно разошлись.

[Olga.K]

Моя первая начальница любила сидеть на работе до ночи и мы все вместе с ней. Это было нормой, когда уходила в 9 вечера, мне давали понять, что это конечно не «рановато», но можно еще с ней поработать, а я уже валилась с ног. В субботы и воскресенья нас тоже могли задействовать. Это был такой экстрим, что после него я уже всегда на собеседованиях всегда оговариваю, что переработки возможно только в экстренных случаях, я не опаздываю и не задерживаюсь и всегда справляюсь со своим объемом работы. Когда на собеседовании доходим до пункта «вопросы соискателя», аккуратно спрашиваю каковы часы работы и возможны ли выходы в субботу. Обычно когда это присутствует, работодатель и сам об этом охотно говорит. Ему нужен человек который на это согласен. У пусть это будет минусом, и работу не предложат, но и жить я там не хочу . Если когда снова соглашусь, только за хорошую оплату. Ведь те кто это практикует, любят чтобы это было за бесплатно и во Франции тоже. Например, в августе была на собеседовании — за 1400 евро в месяц, кроме прямых обязанностей ещё обязательно хороший англ., нем. и фр. само собой + время от времени рабочие субботы, «если что-то не успеваете, не переживайте, всегда после семи вместе доделаем и всё вам разжуём». Я объяснила, что по субботам никак не могу выходить, ну может раз в 2 месяца, а в объявлении были указаны только будни! После этого интерес ко мне у обоих директоров пропал

[Olga.K]

всё, осталась я без работы... не договорились мы по поводу часов.
Так что пойду в соседнюю тему обсуждать, как бы ее получше и побыстрее найти.

Лучше раньше, потом сложнее бывает уходить, когда постоянный контракт, куча обязанностей. Во Франции достаточно предприятий, где люди уходят вовремя.

nevelena, Желаю вам найти интересную работу как можно быстрее! Опыт у вас уже есть

[nevelena]

У пусть это будет минусом, и работу не предложат, но и жить я там не хочу

Как я с вами согласна. Пока я нарабатывала опыт, я была готова на такие недостатки. А теперь меняется сам подход к поиску работодателя.

Расскажу, чтоб поделиться опытом. При нашем разговоре с начальницей, я была поражена ее реакциями. Я ей говорю: надеюсь, вы поймете, что теперь, когда я знаю, что мне осталось отработать на вас 3 недели, моя мотивация несколько снижена и я снимаю с себя обязанность перерабытывать бесплатно. Она делает большие глаза и говорит: А ты что, перерабатывала? То есть в этом месте я поняла, что все мои потуги и надрывы никто не видел, они вообще никому не нужны Что я перерабатывала по 5-10 часов в неделю, т.е. фактически 1 рабочий день делала бесплатно. И это никто не ценит!!! Я отнимала это врем у своих детей, у себя совершенно бесмысленно. Мне было очень обидно и неприятно!

Я сказала, что да, я перерабатывала по 5-10 часов в неделю! Она снова делает большие глаза и говорит, что считает это нормой, и сама так делает всю жизнь.
Простите, - говорю я, - если бы знала, что буду на вас работать всю жизнь и развиваться на вашем предприятии, я бы тоже так делала, но теперь меня больше волнует мое будущее, а не ваше.
Она вспылила и ушла!

Теперь на собеседованиях я буду обязателньо обсуждать часы.

[Olga.K]

Она делает большие глаза и говорит: А ты что, перерабатывала?

Она искренне живет для работы и не понимает как можно по-другому. Это как с ветрянной мельницей...

И это никто не ценит!!!

Вы год молчали, это уже стало само собой разумеющимся

Она вспылила и ушла!

Зря вы так эмоционально с ней распрощались.

[nevelena]

Зря вы так эмоционально с ней распрощались.

я же спокойно говорила. для меня это был разумный довод. Я не думала, что она болезненно к этому отнесется. Для меня это было неожиданностью.

[Morra]

Как я с вами согласна. Пока я нарабатывала опыт, я была готова на такие недостатки. А теперь меняется сам подход к поиску работодателя.

Расскажу, чтоб поделиться опытом. При нашем разговоре с начальницей, я была поражена ее реакциями. Я ей говорю: надеюсь, вы поймете, что теперь, когда я знаю, что мне осталось отработать на вас 3 недели, моя мотивация несколько снижена и я снимаю с себя обязанность перерабытывать бесплатно. Она делает большие глаза и говорит: А ты что, перерабатывала? То есть в этом месте я поняла, что все мои потуги и надрывы никто не видел, они вообще никому не нужны Что я перерабатывала по 5-10 часов в неделю, т.е. фактически 1 рабочий день делала бесплатно. И это никто не ценит!!! Я отнимала это врем у своих детей, у себя совершенно бесмысленно. Мне было очень обидно и неприятно!

Я сказала, что да, я перерабатывала по 5-10 часов в неделю! Она снова делает большие глаза и говорит, что считает это нормой, и сама так делает всю жизнь.
Простите, - говорю я, - если бы знала, что буду на вас работать всю жизнь и развиваться на вашем предприятии, я бы тоже так делала, но теперь меня больше волнует мое будущее, а не ваше.
Она вспылила и ушла!

Теперь на собеседованиях я буду обязателньо обсуждать часы.

видимо, сразу надо было обговорить и поставить себя, что непросто.
На моих последних местах работы, тоже начальники удивлялись, когда я вовремя подымалась и уходила домой. Один сказал - Это все наши французские заморочки- когда я в пятницу ушла на час раньше. Я взяла себя в руки и не реагировала на провокации. Потом это воспринималось как данность и не обсуждалось более. А одна французская коллега, до того как родила правда, сидела в ожидании, что начальник засобирается домой, тогда и она шла.

[Morra]

Зря вы так эмоционально с ней распрощались.

а почему зря? Наконец, начальнице кто то ответил, как она заслуживает