La période de préavis - увольнение: помогите разобраться

[charley_k]

charley_k, или я что-то не поняла, но мне кажется тут уместней было бы со стороны работодателя avenant к CDI заключать, а не CDD???..... интересная ситуация...[/QUOTE]

Все ответившие, извините, я ввела вас в заблуждение - студент бестолково объяснил ситуацию. Заключенное соглашение на 39 часов - это действительно avenant к CDI.

[elfine]

charley_k, тогда всё просто. Préavis - 1 месяц обычно.

Хотя по ссылке они приглашают читать коллективное соглашение и правила конкретного предприятия для более короткого стажа, чем 6 месяцев. Пусть посмотрит, может найдёт там более выгодные условия.

[charley_k]

Чтобы уж совсем расставить все точки над i, вот цитирую то, что указано в данном приложении к DCI:

Objet: Avenant temporaire au contrat de travail

Monsieur,

Vous avez été engagé au sien de notre entreprise pour assurer, à compter du 17 mars 2014, les fonctions d'Adjoint en CDD temps partiel.

D'un common accord, il est convenu que du 1 juin 2014 au 30 septembre, vous exercerez vos fonction d'adjoint sur une base mensuelle moyenne de 169 h....

[elfine]

charley_k, так из этого текста следует, что изначально у него был CDD, а не CDI. 17 марта какой ему документ выдали, с каким заголовком? Если это всё-таки contrat à durée déterminée, ему нужно либо договориться, либо найти вескую причину для ухода, как уже писали выше.

[charley_k]

charley_k, так из этого текста следует, что изначально у него был CDD, а не CDI. 17 марта какой ему документ выдали, с каким заголовком? Если это всё-таки contrat à durée déterminée, ему нужно либо договориться, либо найти вескую причину для ухода, как уже писали выше.

Ситуация - мутная. С 7 марта с ним оформили Contrat de travail à durée indeterminéee à temps partiel (так - в документе). 2 месяца длился испытательный срок. Официально не объявив, прошел ли он его успешно, просто оставили работать (вроде как само собой разумеется, что прошел). Никакого документа об увольнении он не подписывал, просто с 1 июня оформили вот этот второй контракт.

[elfine]

charley_k, если именно так было изначально написано, и никто ничего не путает, и документ этот мартовский с подписями на руках сохранился, то они действительно намутили.
То, что испытательный срок длился 2 месяца, говорит в пользу того, что это CDI. То, что в конце испытательного срока никто ничего не объявил - это нормально. Достаточно того, что этот срок завершился, и человека никто не попросил уйти.
Теперь они составили avenant так, как будто это был не CDI, а CDD. В любом случае никакой контракт не может быть сильнее трудового кодекса. И то, что в нём противоречит кодексу, можно просто считать недействительным. А по трудовому кодексу никак нельзя CDI превратить в CDD (наоборот сделать можно, причём очень легко, даже без письменных подписаний, просто по факту продолжения работы после даты окончания CDD), но CDI в CDD - никак. Поэтому если он просто напишет démission, как для CDI, обозначив, что уходит через месяц (или меньше, если найдёт текст, который это позволяет), никто не побежит в суд это оспаривать и говорить, что просто так он уходить не имел права. Потому что у него на руках есть первоначальный контракт, который доказывает, что никакой это не CDD.