La période de préavis - увольнение: помогите разобраться

[petitte_souris]

Можно и уже существующих темах посмотреть/ Вон совсем рядом тема "конец СДД", там написано:

Один день за каждую отработанную неделю, но не больше 14 дней.

[elfine]

petitte_souris, только Вы цитируете про испытательный срок. Préavis - это другое. Обычно за месяц надо уведомлять заказным письмом. Или дать письмо в руки и попросить расписаться за получение (чтобы выиграть время).

[Svet]

elfine,
С СДД уволиться нельзя обычно.

[elfine]

elfine,
С СДД уволиться нельзя обычно.

Да, я три раза теперь перечитала сообщение и так и не поняла, что у него сейчас: CDI или CDD. Написано так, как будто и то, и другое.

При CDD действительно речь не может идти об увольнении, а только о rupture anticipée du contrat de travail, и чтобы исключить любые проблемы, для этого нужны очень веские причины, простого желания мало. Уместней задуматься, какие причины он собирается называть.

[Lera]

elfine, ага, я тоже до конца не уловлю ситуацию : уволился с CDI на неполную занятость, чтобы месяца 4 поработать на полную?...

А вообще, вот

Préavis

Le salarié doit respecter un préavis (sauf dispense de l'employeur) s'il rompt le CDD en raison d'une embauche en CDI.

La durée du préavis est alors calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :

soit de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comporte une date de fin précise,

soit de la durée effectuée, lorsqu'il ne comporte pas de terme précis.

Le décompte est effectué en jours ouvrés.

Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.

http://vosdroits.service-public.fr/p...0.xhtml#N100B9

[elfine]

Lera, да, уместней было делать avenant к CDI, а по его окончанию новый avenant, чтобы вернуться к прежним условиям. Если работодатель такой, что никакого правильного увольнения с CDI не было оформлено, то по-моему можно не заморачиваться с тем, что это якобы CDD, и не соблюдать все правила для CDD. Это если CDI не прерывался. С него-то можно уйти и просто по желанию.

Но если они грамотно оформили конец CDI, а потом уже заключили CDD, то надо находить причины: переезд в другой регион, нахождение CDI и прочее, что прописано в законе.

Хотя даже если он и просто уйдёт, вряд ли работодатель пойдёт из-за этого в суд просить возмещение ущерба. У нас одна такая студентка ушла du jour au lendemain с CDD. Начальство покричало, что пойдёт в суд, и успокоилось.