Собеседование при трудоустройстве

[LaLune]

Здравствуйте всем.
Перед собеседованием для работы, заполняю анкету, которую прислала нанимающая фирма. Есть вопрос: опишите план вашей карьеры-мечты. Уже два часа, сижу в тупике: не знаю что сказать. О чем мечтаю - не хочу говорить. Кто нибудь подбросит идею дежурных ответов?

[Stroka]

Кто нибудь подбросит идею дежурных ответов?

если Вы хотите работу, то дежурных ответов не бывает, и к своим ответам надо подходить серьезно. А совет можно дать, только зная на какую позицию Вы метите и какая специфика нанимающей организации.

[hiitola]

Здравствуйте всем.
Перед собеседованием для работы, заполняю анкету, которую прислала нанимающая фирма. Есть вопрос: опишите план вашей карьеры-мечты. Уже два часа, сижу в тупике: не знаю что сказать. О чем мечтаю - не хочу говорить. Кто нибудь подбросит идею дежурных ответов?

Это жутко говенный вопрос, на который никогда толком не знал как ответить.
Короче суть в том что они хотят знать что вы мотивированы вашей карьерой, в плане что не будете сидеть в своем углу и вяло телепаться с работой.
Надо говорить что вы хотите стать .. мальнким шефом, затем средним, и так далее.. естественно оставаясь в логике вашей профессии.

[Stroka]

Надо говорить что вы хотите стать .. мальнким шефом, затем средним, и так далее..

да не везде так скажешь. Есть позиции, которые не подразумевают карьерного роста. Или позиции, на которые человека собеседовать будет уже работающий в подобной должности (или сразу прямым начальником) сотрудник, который ревностно отнесется к идее "вновьприбывшего" его обскакать. Так что тут без специфики предприятия и должности никак не обойтись, чтобы определиться с ответом.

[1618]

LaLune, а это анкета-формуляр? Там сколько места отведено на ответ?
Я обычно на такой вопрос отвечаю стандартно : стремлюсь стать настоящим специалистом в своей области, занимать ответственный пост, который позволит в полной мере использовать все мои знания и умения, настоящие и будущие, раскрыться всем моим талантам, на пользу предприятию и обществу.

[Музыка]

LaLune, а это анкета-формуляр? Там сколько места отведено на ответ?
Я обычно на такой вопрос отвечаю стандартно : стремлюсь стать настоящим специалистом в своей области, занимать ответственный пост, который позволит в полной мере использовать все мои знания и умения, настоящие и будущие, раскрыться всем моим талантам, на пользу предприятию и обществу.

самый правильный ответ особенно на позициях, не подразумевающих рост "вверх", а только "вглубь"

[1618]

Музыка, сектор и структура предприятия тоже не маловажную роль играют, как вы знаете: сомневаюсь, что если бы собеседующему заму директора в малом предприятии я сказала бы, что надеюсь через пару-тройку лет его сменить на посту зама, он бы поддержал мою кандидатуру.

[hobbes]

Я обычно на такой вопрос отвечаю стандартно : стремлюсь стать настоящим специалистом в своей области, занимать ответственный пост, который позволит в полной мере использовать все мои знания и умения, настоящие и будущие, раскрыться всем моим талантам, на пользу предприятию и обществу.

Получается, на должность вы претендуете, а специалистом в своей области стать только еще стремитесь? Я не кадровик, но, бывает, встречаюсь с претендентами непосредственно в мой отдел. Меня бы такой ответ насторожил. Получается, вас еще учить и учить, а а кто будет качественно работу выполнять уже сейчас? На мой взгляд, такой ответ годится для стажера.
Про таланты - ответ хорош для RH, это их область деятельности. Для собеседования с непосредственным начальником нужно бы найти что-то более конкретное.

[1618]

hobbes, нет, получается, что я реально оцениваю свои знания и умения по шкале местерства, и позиционирую себя в середине пути от дебютанта до мастера высшего пилотажа; признаю, что мне ещё есть, куда расти. Что соответствует набранному опыту и возрасту. Если я в 30 буду говорить, что я уже супер-пупер, то либо у меня понятия о мастерстве какие-то непритязательные, либо я уже вообще ни к чему не стремлюсь, либо даже не подозреваю, что может быть и лучше.