Как я работу во Франции искала

[Fiesta]

Мне интересно, а как у вас отбираются эти самые <high potential> ?
Нужно быть в хороших отношениях с шефом или как?

Такого рода программы и направления развития кадров (специалистов) присутствуют во всех более-менее средних и крупных компаниях.
Показательный пример привела выше Hobbes : « конкретные критерии как возраст (27-38), эффективность, leadership… ». Я бы еще добавила и диплом / школу (по крайней мере, в крупных промышленных компаниях это тоже учитывают как отправной минимум в начале карьеры)

Если спуститься с небес на землю, то в реале это “программа по поддержанию мотивации и метод удержания эффективных работников и молодых динамичных специалистов” для кадровиков
A для рабoтников, как плюс & лишний аргумент в пользу скорости продвижения по карьерной лестнице, той или иной formation и иных материальных благ

Сегодня методики управления кадрами идут еще дальше - у нас часто можно услышать, например, что "некоторые" являются <HP>, но им этого не говорят, особенно в начале (ха ха ).
Сами понимаете, дальнейшее развитие истории зависит от уровня самомнения каждого специалиста и способностей менеджера этим правильно управлять на пользу "общего дела" и светлого будущего