Увольнение по экономическим причинам - licenciement économique

[elfine]

При приеме на работу был подписан контракт, естественно, а новый руководиль понизил в должности, поменял специфику работы полностью, но новый контракт подписан не был. Это является нарушением?

С понижением зарплаты понизил? По моему скромному мнению работодатель очень рискует. Не берусь сейчас ничего цитировать и искать, но если ничего не было подписано, то для Вас действует старый контракт. И выплачивать зарплату Вам должны по нему. Если при уходе Вы обратитесь в суд с оспариванием зарплатных листков с другой должностью и другой зарплатой, то есть вероятность того, что работодателю придётся выплатить всю разницу, как если бы Вы работали на прежней должности. Хотя интересно, что об этом скажет адвокат.

У Вас уже было предварительное собеседование по увольнению?

[malysheva]

elfine, Предварительное собеседование будет в среду. Зарплата была сохранена, а вот премиальные выплаты, которые прописаны в контракте не были выплачены. (Премиальные от 14 до 7 с половиной тысяч евро.)

[elfine]

malysheva, я попозже что-то на эту тему поищу, только сейчас с того сообщения на форум зашла, но только мне кажется, что такое материальное ухудшение никак не могло происходить в одностороннем порядке. Даже если не писать новый контракт, предложение отказаться от того-то и того-то должно было поступить к Вам в письменном виде с указанием конкретного времени на подумать. Премиальные, если они прописаны в контракте - такая же часть зарплаты. Но я не знаю, какой там текст - премиальные с таким-то условием или просто положены и всё. Если с условием, он в состоянии будет доказать, что условия не были выполнены? Во всяком случае вся логика французского трудового права говорит о том, что это невозможно. В одностороннем порядке никого материально не наказывают.

У Вас есть возможность на предварительное собеседование прийти не одной?

[malysheva]

elfine,

Даже если не писать новый контракт, предложение отказаться от того-то и того-то должно было поступить к Вам в письменном виде с указанием конкретного времени на подумать. Премиальные, если они прописаны в контракте - такая же часть зарплаты. Но я не знаю, какой там текст - премиальные с таким-то условием или

В письменном виде ничего не поступало, времени на подумать не было. Все было в устной форме. Позже были внесены изменения в анонсах на сайте компании. Премиальные прописаны с условием, условия были выполнены, но деньги выплачены не были. Естественно, руководство будет доказывать обратное, но здесь можно побороться. Так же премиальные по итогам, результатам работы стали резко равны 0. На собеседовании будет представитель профсоюза. Из компании выживали год, наверное устали, решили уволить.

[malysheva]

передумала