Licenciement, rupture conventionnelle или démission?

[Calmar1]

Вы говорите, что получили уже все, что Вам положено по закону, тогда зачем идти в Прюдом? Большее, что Вам могут добавить- за моральный ущерб, но это надо доказать, что очень сложно.
.

Если докажет необоснованное увольнение (т.е. несуществующий мотив) - может претендовать на компенсацию, которая не менее 6 мес. зарплаты.
Сюда и будет входить моральный ущерб.

То что он получил - 3 месяца минимум preavis + возможно зависит от коллективного договора.
Кстати в досудебной процедуре (т.е. если опротестовать увольнение) можно и получить дополнительно что-то без прюдома.


Но все зависит, конечно, от того, что было и чего не было и что смогут доказать/опровергнуть.

pamir, пришло время рассказать конкретнее, что инкриминируется, если хотите более конкретных советов

[Irdaran]

Если докажет необоснованное увольнение (т.е. несуществующий мотив) - может претендовать на компенсацию, ....
pamir, пришло время рассказать конкретнее, что инкриминируется, если хотите более конкретных советов

если автор подаст дело в прюдом, это от его работодателя потребуется подтвердить мотив увольнения. Исходя из предоженной нам выше информации данный работодатель сделал все как положено, уважая процедуру увольнения. Какие у атора есть док-ва обратного? как доказать, что он как раз таки наоборот, хороший работник? Аттестации коллег, клиентов,..?
Я все еще вижу себя на "скамейке подсудимых" в прюдоме, честно скажу, автор будет выглядеть уж очень кровожадным, это не приветствуется.
Или же мы не владеем полной информацией.