Структура зарплаты во Франции и особенности начисления

[Скептик]

Спасибо за ваши ответы.
Не знаю, обычная ли это ситуация, но выяснилось, что годовые делятся не на 12, как казалось бы на первый взгляд, а на 13.75, из которых в декабре платится дополнительная 13-я зарплата и 0,75 зарплаты платится летом перед отпуском.
На тему неавтоматического статуса кадр, насколько я понял, работодатель действует ВСЕГДА в соответствии с французской табелью о рангах и даже не возникает вопроса о том, нужен ли статус работнику или нет. Также присваивают и прописывают в контракте некие коэффициенты (я не знаю, как это должно звчать ни по-русски, ни по-французски), которые по-английски называются staff banding и ссылаются на некое положение Art 4-4 bis

В конечном итоге, становится ясно, что вести переговоры в терминах ежемесячного дохода смысла нет никакого. Есть целая система бонусов, премий, надбавок и перерасчетов, а также вычетов из налогооблагаемой базы, которая превращает персональную бухгалтерию в кромешный ад для неподготовленного иностранца и прививает навыки долгосрочного планирования бюджета =)

[Svet]

Не знаю, обычная ли это ситуация, но выяснилось, что годовые делятся не на 12, как казалось бы на первый взгляд, а на 13.75, из которых в декабре платится дополнительная 13-я зарплата и 0,75 зарплаты платится летом перед отпуском.

На отдельно взятой фирме, но далеко не на всех. 13-я еще более менее распространена, но не везде далеко. А про 0,75 я вообще не слышала.

В конечном итоге, становится ясно, что вести переговоры в терминах ежемесячного дохода смысла нет никакого.

А переговоры обычно и ведутся в терминах годового дохода здесь.

Еще желательно посмотреть трудовое соглашение Convention collective для вашей отрасли, там ваши кэффициенты обычно и прописаны. И кому статус кадр положен.