Хочу уволиться

[Музыка]

и еще 2 мысли:

- принять, как должное, что к новичку настороженное отношение, что это НОРМАЛЬНО ! не ждать, что примут с распростертыми объятьями

- не выпячиваться, потому что многие коллеги не уверены в своей компетенции и могут считать вас угрозой себе, вот поэтому и нужно косить под дурочку и спрашивать у них совета, хотя вы скорее всего наперед будете знать 3 варианта, как поступить в той или иной ситуации, в общем, гордость кладем в мешочек и убираем глубоко, сущность свою менять не нужно ! это даже вредно с точки зрения психологии, просто одеваем масочку радушия, доброжелательности, простоты и люди к вам потянутся

[Kandy]

Музыка, золотые советы даете...Браво !

[WildAngel]

Музыка, золотые советы даете...Браво !

+1 И от меня спасибо. Теперь начинаю понимать как работать во фр коллективе

[Музыка]

Музыка, золотые советы даете...Браво !

вы меня прям засмущали буду рада, если кому-то поможет мой опыт

[Martingale]

просто одеваем масочку радушия, доброжелательности, простоты и люди к вам потянутся

а слабо искренне быть радушным доброжелательным и простым?

[Музыка]

а слабо искренне быть радушным доброжелательным и простым?

да, запросто ! только есть такие отморозки, с которыми совершенно не хочется быть доброжелательной (когда вас подставят пару раз, как то и коготочки хочется выпустить), а надо, вот об этом речь, вот здесь и нужна маска - все записали, обид не забыли, но на поверхности улыбка и показная любезность

вы поверьте, мне весь этот маскарад претит так же, как и вам ! я многие годы была непреклонна и гнула свою линию поведения: прямота, искренность, открытость, но в какой-то момент понимаешь, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят и либо ты принимаешь ИХ правила игры и тебя оставляют в покое, либо становишься козлом отпущения...

[Timoshka]

вы поверьте, мне весь этот маскарад претит так же, как и вам ! я многие годы была непреклонна и гнула свою линию поведения: прямота, искренность, открытость, но в какой-то момент понимаешь, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят и либо ты принимаешь ИХ правила игры и тебя оставляют в покое, либо становишься козлом отпущения...

Как все верно сказано, прям про меня. Также подпишусь под вашим постом 958, как все точно. Помогите советом, когда уже " наломал дров" стоит ли пытаться наладить отношения или все только увольнение. Очень нужен совет.

[hiitola]

и еще 2 мысли:

- принять, как должное, что к новичку настороженное отношение, что это НОРМАЛЬНО ! не ждать, что примут с распростертыми объятьями

- не выпячиваться, потому что многие коллеги не уверены в своей компетенции и могут считать вас угрозой себе, вот поэтому и нужно косить под дурочку и спрашивать у них совета, хотя вы скорее всего наперед будете знать 3 варианта, как поступить в той или иной ситуации, в общем, гордость кладем в мешочек и убираем глубоко, сущность свою менять не нужно ! это даже вредно с точки зрения психологии, просто одеваем масочку радушия, доброжелательности, простоты и люди к вам потянутся

все верно, но в любой другой стране люди будут себя вести точно также. Новички.
Это скорее <guide de bonnes pratiques> как обеспечить <réussite d'intégration>

[Музыка]

все верно, но в любой другой стране люди будут себя вести точно также. Новички.
Это скорее <guide de bonnes pratiques> как обеспечить <réussite d'intégration>

Не знаю, я в России проработала 5 лет в 3х международных компаниях, никогда у меня не было проблем с коллегами, наоборот, всегда мы были дружны и сплочены, никто меня не подставлял и не гнобил, поэтому мне потребовались годы, чтобы понять правила игры и поведения во французском коллективе

и еще, чем меньше коллектив, тем он конфликтнее, как правило, тем больше закулисных игр и перемывания костей, а вот в крупных компаниях - больше народу, больше вероятность спокойно РАБОТАТЬ, а не тратить силы на построение отношений с коллегами