Как я работу во Франции искала

[novice2000]

Так и с поиском работы, нет ничего зазорного в том, что человек изначально заявляет какие у него критерии поиска. Причем, чем выше эта планка (при наличии соответствующей квалификации, естествено), тем больше шанс, что человек хорошо устроится в жизни.

Я никогда не называла зазорным наличие критериев поиска. Я просто о наболевшем. Есть несколько близких знакомых, которым уже под сорок, а они все критерии поиска примеряют даже к той работе, которая к ним сама приходит. И в данном случае это просто отговорка, чтобы вообще не работать. Понятно, что на форуме ситуация не одна и та же, да и, как я уже говорила, она у каждого своя, к тому же, все-таки, желающие работать отсутствием мотивации не страдают. Мне бы хотелось, чтобы в этой теме желающие могли поделиться своими рассказами о том, как они нашли работу и что им в этом помогло, или же, если работа еще не найдена - о том, какие направления не дали ничего и по какой причине. И, если можно, побольше бы позитива. Я не предлагаю закрыть глаза на негатив. Просто мне бы хотелось, чтобы эта тема была темой-вдохновением и подсказкой (в каком направлении еще попробовать, куда еще обратиться)

[Stroka]

Я просто о наболевшем. Есть несколько близких знакомых, которым уже под сорок

я понимаю, что хочется больше говорить о том, что ближе (либо собственная ситуация-возраст, либо своего круга знакомых). Но, как Вы сами утверждаете, тема создана для всех, поэтому замечания от одной категории соискателей (тем, кому за 40 и кто согласен на ЛЮБУЮ работу) к другой (молодым и амбициозным с более обширными возможностями поиска) совсем не к месту получаются. Можно ведь сосуществовать параллельно и не вдаваться в философию Действительно, тут практические советы нужны для каждой группы, а не красивые фразы о том, что любой труд в почете, особенно когда НЕ любая работа самоцель.

Из своего недавнего опыта могу сказать следующее: я работаю в огромной компании, присутствующей практически во всех странах мира. Недавно мы проводили проверку эффективности рекрутинга при явном дефиците сотрудников во многих областях. Каков результат? Тяжелая и инертная машина, небольшое количество внутренних рекрутеров не справляются с потоком поступающих СВ, у них физически на это времени не хватает. Как резюме - шансы, что ваше СВ попадется на глаза и будет отобрано кадровиком, чрезвычайно малы. Думаю, что такая же ситуация существует в любой другой крупной компании. Поэтому бить надо самому точечными ударами Интересна какая-то конкретная организация (тут присоединюсь к hiitola) - выходить в профессиональные сети и искать прямые контакты, напрямую говорить "жертве" о своей заинтересованности тет-а-тет в переписке, настойчиво, чтобы заметили. Еще в linkedin, например, есть профессиональные группы, посвященные какой-то области работы, там созданы свои подфорумы, где можно публиковать свои объявления по поиску работы, вас обязательно увидят с этим призывом. Могу сказать также, что когда я работала в России, мне буквально каждый день писали рекрутеры через linkedin c предложениями вакансий, т.е. эта сеть действительно работает, очень советую молодым (и не очень) квалифицированным специалистам там зарегистрироваться.

[Virka]

Stroka, так Вы все-таки советуете стучаться, пока не откроют (и не пнут? ), не будет ли это раcцениваться как назойливость? например, ситуация... обратилась я в свое время в одну организацию, меня позвали на интервью, все прошло очень гладко, мне кивали головой и повторяли "très bien", я была уверена что работа в кармане. В итоге прислали ответ, что ваша кандидатура не нашла suite favorable и т.п. Моя ошибка, конечно, в том, что я их не проконтактировала узнать причину. Вопрос - если я обращусь к ним снова (прошло два года) - у них, нверняка, есть база... стоит ли в CV упоминать что я уже была у них кандидатом или просто отправить candidature spontanée?

[Jurmala]

Я никогда не называла зазорным наличие критериев поиска. Я просто о наболевшем. Есть несколько близких знакомых, которым уже под сорок, а они все критерии поиска примеряют даже к той работе, которая к ним сама приходит. И в данном случае это просто отговорка, чтобы вообще не работать. Понятно, что на форуме ситуация не одна и та же, да и, как я уже говорила, она у каждого своя, к тому же, все-таки, желающие работать отсутствием мотивации не страдают. Мне бы хотелось, чтобы в этой теме желающие могли поделиться своими рассказами о том, как они нашли работу и что им в этом помогло, или же, если работа еще не найдена - о том, какие направления не дали ничего и по какой причине. И, если можно, побольше бы позитива. Я не предлагаю закрыть глаза на негатив. Просто мне бы хотелось, чтобы эта тема была темой-вдохновением и подсказкой (в каком направлении еще попробовать, куда еще обратиться)

Я согласна, что любая работа не должна считаться зазорной. Да, действительно, иногда люди не хотят работать, но! Очень большое но... Eсть еще два аспекта проблемы- здоровьe всe-же уже в определенном возрасте не богатырское, нет привычки к физической работе. Плюс, eсли человек у себя на родине имел хорошее образование и солидную работу. Представьте 40-летнюю тетю с неплохим французским, которая всю жизнь проработала, например, в банке. В банк на периферии ( парижан прошу не читать, так как у вас там всe по другому) еe не возьмут (акцент, отсутствие французского диплома), на физическую работу еe тоже не возьмут ( зачем им уборщица или еще кто с таким CV, когда полно теток даже этого возраста попроще, которые этой работе будут искренне рады. Тут, кстати, как раз отсутствие хорошего французского может сыграть роль- как бы понятно, почему именно такой выбор.) Выход- получать их диплом, на который eсть спрос в данном регионе и параллельно стучаться во все двери. Ну или опустить "лапки" и продолжать жаловаться на возраст. После 50-55 там действительно уже по-другому, но под сорок- я считаю, что надо "биться" за что-то лучшее.
Мнение сугубо личное...