Работа в отелях: нюансы

[Tatiana72]

Возмещение проезда в пределах 50 % полагается кому? кто имеет контракт CDD или CDI? без этих контрактов оплата проезда - этоя мои расходы?
mutuelle обязательна во всех отелях для всех работников?

[Flori]

Возмещение проезда в пределах 50 % полагается кому? кто имеет контракт ЦДД или ЦДИ?

всем

mutuelle обязательна во всех отелях для всех работников?

для всех, кроме контракта extra

[Svet]

для всех, кроме контракта extra

Обязательна, если она отель предоставляет ее другим работникам. Но не на всех французских предприятиях она есть.

[Flori]

Svet, теперь в hotellerie-restauration она обязательна для всех

[Svet]

Flori,
Такие утверждения надо подтверждать ссылками на компетентные источники. Потому как во Франции она не обязательна для всех.

[Flori]

Flori,
Такие утверждения надо подтверждать ссылками на компетентные источники. Потому как во Франции она не обязательна для всех.

специально для Svet :

http://www.lhotellerie-restauration....s-salaries.htm

http://www.lhotellerie-restauration....nvier-2011.htm

http://www.lhotellerie-restauration....ion-rapide.htm

http://forum.mutuelle-conseil.com/mu...rie-t6707.html

http://emploisaisonnierhotellerieres...-63897858.html

http://www.hr-infos.fr/actualite/sec...e-est-nee.html

http://vd-consulting.fr/news-vd-cons...d-du-06102010/

[Svet]

специально для Svet :

Специально для Svet не нужно. А вот если Tatiana72 пойдет разбираться с руководством, ей они очень пригодятся. Потому как ссылаться на форум будет не убедительно. Не стоит воспринимать, что вас пытаются на чем-то подловить.

[sweety]

Флори,
Такие утверждения надо подтверждать ссылками на компетентные источники. Потому как во Франции она не обязательна для всех.

Может быть, Flori хотела сказать, что если кто-то устраивается на работу в какую-то гостиницу и в ДАННОЙ гостинице есть дополнительное страхование, то работник обязан оплачивать эту самую страховку, вне зависимости - есть ли у него уже одна дополнительная (страховка) или нет. Просто вычитают из зарплаты. Сама с этим столкнулась: пришлось отказаться от моего прежнего страхователя. Но кстати! Во-первых, часто крупные гостиницы заключают со страховщиками очень выгодные (для всех) договора, а, во-вторых, не все отели, все-таки, дают доп. страховки.

[Flori]

Может быть, Flori хотела сказать, что если кто-то устраивается на работу в какую-то гостиницу и в ДАННОЙ гостинице есть дополнительное страхование, то работник обязан оплачивать эту самую страховку, вне зависимости - есть ли у него уже одна дополнительная (страховка) или нет.

нет, Flori хотела сказать именно то, что сказала - с 1 января 2011 года во всех отелях дополнительная страховка обязательна.

[sweety]

Позвонила на свое старое место работы (один из отелей крупнейшей гостиничной сети, но "franchisé" ): доп.страховки, по-прежнему, нет...

[Viki]

Такие утверждения надо подтверждать ссылками на компетентные источники. Потому как во Франции она не обязательна для всех.

В отелях-ресторанах она обязательна, это верно.

Вы там кстати посмотрите, если указано, что вы в обеденное время можете покидать заведение, то обеденное время не оплачивается. Если же указано, что вы должны оставаться в заведении во время обеденного перерыва, обеденное время должно быть оплачено как рабочее.
Если в гостинице есть ресторан, вас должны кормить в ресторане, "разнообразно и сбалансированно". Если ресторана нет, вам доплачивается три с чем-то евро, кажется, на еду в день.

[MEDEЯ]

Tatiana72 пишет:
Возмещение проезда в пределах 50 % полагается кому? кто имеет контракт ЦДД или ЦДИ?
всем

А может ли Флолри дать ссылку на официальный источник? У нас никому невозмещают. Беззаконие?

[Вешалка]

А может ли Флолри дать ссылку на официальный источник? У нас никому невозмещают. Беззаконие?

Беззаконие, ага:
http://www.service-public.fr/profess...tes/00271.html

Нужно просто подойти к работодателю с документом об оплате, ждать, что работодатель сам сообщит работнику о его правах не приходится. Когда я еще была наемным работником в школе "Берлиц", дважды пыталась получить справку о том, что я наемный работник. Проблема в том, что работаю на Лазурном берегу, а контракт был оформлен в Парижском регионе... После многократных напоминаний я получила, наконец, справку о том, что работаю в Леваллуа-Перре... Надо ли говорить, что это не является основанием для скидки на проездной в Ницце? Так что до компенсации даже не дошло. Повбывав бы.

[MEDEЯ]

Вешалка, почитала Вашу ссылку. Всеравно что мертвому припарка.


La prime transport peut bénéficier également aux salariés qui utilisent un véhicule personnel mais de façon très restrictive :
l’employeur doit être volontaire et avoir signé un accord, les trajets en Île-de-France sont exclus,
le domicile ou le lieu de travail est situé hors du périmètre de transports urbains,
ou le salarié a des horaires de travail particuliers ou atypiques l’empêchant d’utiliser les transports collectifs.

L’employeur peut prendre alors en charge, dans la limite de 200 € par an, les frais de carburant des salariés pour leurs déplacements domicile-travail.

Les sommes allouées par l’employeur sont exonérées de cotisations et contributions sociales, dans la limite de 200 € par an par salarié.

Особенно выделенное понравилось.
Я в месяц трачу на бензин 120 евро : на работу с работы.

Смею предположить, что другие ссылки из этой же серии.

[Вешалка]

MEDEЯ, как мертвому припарка - это относительно компенсации при использовании собственной машины. Потому что тут требуется согласие работодателя. Для компенсации абонемента на транспорт его согласия не требуется. Можно покупать и идти с документом в бухгалтерию. В моем случае были осложнения, потому что, 1) я хотела купить абонемент со скидкой, а для этого нужна была справка с работы, 2) работодатель сидел далеко и делал вид, что меня не понимает. Но мой случай все-таки очень частный, а вообще закон работает, причем в Париже уже давно.

[MEDEЯ]

MEDEЯ, как мертвому припарка - это относительно компенсации при использовании собственной машины. Потому что тут требуется согласие работодателя.

Так меня именно это и интересовало. И если честно непонятно совершенно, почему не для всех одинаковые условия. Я ни у одного работодателя не просила. Если сами не предлагают при приеме на работу, то даже не стоит начинать этот разговор.