Проблемы взаимоотношений в коллективе

[Izvest]

Недавно присоединившийся к нашей команде француз-стажер оказался "какашкой" внутри. Команда стажеров у нас интернациональная: я русская, гречанка, китаянка... Новичок сразу решил держаться французов со второго этажа, а с иностранцами в одном кабинете на расстоянии. Ладно бы, так он начал подсмеиваться и передразнивать гречанку. Мне квакнул: "В Россию ехать никто не хочет". А сегодня начал и меня передразнивать. Вот клоун нашелся. Я вот думаю, отреагировать или нет. Мне вообще все равно и лень, и некогда с ним связываться. Занятие мне мое нравится, мое мнение интересно начальству, коллеги тоже доброжелательные. Однако, если не займет много времени и сил, все-таки хотелось указать ему на его дефектность или кому-либо из начальства.
Посоветуйте, как это можно сделать. И стоит ли вообще.

[attrice]

Недавно присоединившийся к нашей команде француз-стажер оказался "какашкой" внутри. Команда стажеров у нас интернациональная: я русская, гречанка, китаянка... Новичок сразу решил держаться французов со второго этажа, а с иностранцами в одном кабинете на расстоянии. Ладно бы, так он начал подсмеиваться и передразнивать гречанку. Мне квакнул: "В Россию ехать никто не хочет". А сегодня начал и меня передразнивать. Вот клоун нашелся. Я вот думаю, отреагировать или нет. Мне вообще все равно и лень, и некогда с ним связываться. Занятие мне мое нравится, мое мнение интересно начальству, коллеги тоже доброжелательные. Однако, если не займет много времени и сил, все-таки хотелось указать ему на его дефектность или кому-либо из начальства.
Посоветуйте, как это можно сделать. И стоит ли вообще.

Честно, мне кажется, его самого надо вообще не замечать. Если Ваши интересы по работе вообще никак не пересекаются, то забудьте о нем, игнорируйте, его просто нет и все! И увидите, что из этого выйдет. У него или внутренняя агрессия, или просто озлобленность, ну или просто по-детски!!

[Katerina_nn]

Я вот думаю, отреагировать или нет.

Зачем реагировать? У Вас с ним как-то пересекаются проф. задачи или у него недостаточный профессиональный уровень? Если нет, то зачем

указывать ему на его дефектность или кому-либо из начальства.

?