Хочу уволиться

[tim-75]

А вам надолго надо уехать?

примерно на 4-6 месяцев

[Kardilina]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! у меня к вам вот какой вопрос: я работаю с апреля 2009 года. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Малышу 2 месяца всего, а мне 17 февраля выходить на работу надо Совсем не хочется, т.к. кормлю грудью, а рабочий день ненормированный, т.е. работать приходится или с раннего утра, или до позднего вечера... брать congé parental мне смысла нет, я за эту работу не особо держусь, а зарплата будет уходить на то, чтобы отдавать её на нянечку. Да и первенец... хочется каждую минутку рядом быть с малышом... Единственный выход - это увольнение, но тогда ASSEDIC мне не видать, как своих ушей... Я читала, что можно попросить увольнение по взаимообоюдному согласию (rupture conventionnelle(amiable)). Даю ссылочку: http://www.juritravail.com/demission...FUkhfAodQHNYcw. Хотелось бы узнать, если кто-то пользовался этим законом и как это происходит... Заранее благодарю за информацию и жду ваших советов.

[aydan]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! у меня к вам вот какой вопрос: я работаю с апреля 2009 года. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Малышу 2 месяца всего, а мне 17 февраля выходить на работу надо Совсем не хочется, т.к. кормлю грудью, а рабочий день ненормированный, т.е. работать приходится или с раннего утра, или до позднего вечера... брать congé parental мне смысла нет, я за эту работу не особо держусь, а зарплата будет уходить на то, чтобы отдавать её на нянечку. Да и первенец... хочется каждую минутку рядом быть с малышом... Единственный выход - это увольнение, но тогда ASSEDIC мне не видать, как своих ушей... Я читала, что можно попросить увольнение по взаимообоюдному согласию (rupture conventionnelle(amiable)). Даю ссылочку: http://www.juritravail.com/demission...FUkhfAodQHNYcw. Хотелось бы узнать, если кто-то пользовался этим законом и как это происходит... Заранее благодарю за информацию и жду ваших советов.

Kardilina, я сейчас в процессе rupture conventionnelle, могу рассказать, как это в моем случае происходит. Небольшая ремарка: у нас предприятие во всем, что касается управления персоналом, всегда четко следует букве закона и вдобавок перестраховывается, поэтому если нужно выждать неделю, выжидают дней 10 и т.д.
В моем случае мы мой уход уже обсуждали с начальством, так что ни для кого это сюрпризом не было, наш RH мне подсказывал, когда и что писать нужно было.

Сначала я написала на имя директора заказное письмо с уведомлением, в котором сообщила, что так и так, хочу прибегнуть к процедуре rupture conventionnelle. RH тоже заказным назначил мне встречу (где-то через неделю после получения мной письма) для обсуждения. В моем случае это была просто формальность, т.к. все причины были уже давно обсуждены. Но во время этой встречи он мне подробно объяснил, как проходит процедура и на какие выплаты я имею право (в общем). После этой встречи я написала второе заказное о том, что хочу продолжить процедуру. В ответ RH опять же заказным назначил дату второго рандеву для обсуждения Projet de convention de rupture, ну и сам проект, в котором детально перечислены, какие выплаты я получу (компенсация за отпуск и indemnités, которые согласно национальной конвенции в нашей отрасли равны 1/5 месячной з/п за год работы на предприятии) и дату разрыва контракта.
У меня пока на этом пункте застопорилось, мы ведем переговоры по поводу выплат. Но у меня ситуация такая, что я могу попросить больше, чем положено по закону.

Дальше теоретичеки работник подтверждает свое желание продолжить процедуру и подписываются соответвующие бумаги. После этого в течение 2 недель работник может передумать. Если не передумает, дело передается в Inspection de Travail. У них 2 недели для рассмотрения дела. Теоретически, если им что-то не понравится и они заподозрят скрытое увольнение, они могут вызвать работника, чтобы убедиться в его доброй воле. По истечении этих 2х недель рабочий контракт расторгается.

В общем, процедура занимает как минимум месяц с хвостиком. В случае моего сверх прилежного предприятия это занимает 2,5 месяца

Мне вначале предлагали прибегнуть к abandon de poste (работник больше не выходит на работу, что дает повод увольнению по faute grave, которое дает право на пособие по безработице). Но это тоже не за 2 дня делается и неотработанное время не оплачиваются.
Кроме того что придется какое-то время посидеть дома без доходов, удовольствие от увольнения по faute grave весьма средненькое и неизвестно, чем может аукнуться в будущем.

[Kardilina]

aydan, благодарю за ответ! А увольнение по faute grave действительно может очень нехорошо сказаться на последующем приеме на работу. Именно поэтому я ищу более "миролюбивые" методы.

[EHOT]

Попробуите поговорить с ними о том, что ваш ребенок не позволяет вам теперь работать как вы работали раньше с ненормированными часами. И попросите их уволить вас по этои причине...

А увольнение по faute grave действительно может очень нехорошо сказаться на последующем приеме на работу.

это никак не влияет на последуюшую работу.

[ideafixe]

Кардилина, я сейчас в процессе руптуре цонвентионнелле, могу рассказать, как это в моем случае происходит. Небольшая ремарка: у нас предприятие во всем, что касается управления персоналом, всегда четко следует букве закона и вдобавок перестраховывается, поэтому если нужно выждать неделю, выжидают дней 10 и т.д.
В моем случае мы мой уход уже обсуждали с начальством, так что ни для кого это сюрпризом не было, наш РХ мне подсказывал, когда и что писать нужно было.

Сначала я написала на имя директора заказное письмо с уведомлением, в котором сообщила, что так и так, хочу прибегнуть к процедуре руптуре цонвентионнелле. РХ тоже заказным назначил мне встречу (где-то через неделю после получения мной письма) для обсуждения. В моем случае это была просто формальность, т.к. все причины были уже давно обсуждены. Но во время этой встречи он мне подробно объяснил, как проходит процедура и на какие выплаты я имею право (в общем). После этой встречи я написала второе заказное о том, что хочу продолжить процедуру. В ответ РХ опять же заказным назначил дату второго рандеву для обсуждения Проэт де цонвентион де руптуре, ну и сам проект, в котором детально перечислены, какие выплаты я получу (компенсация за отпуск и индемнитéс, которые согласно национальной конвенции в нашей отрасли равны 1/5 месячной з/п за год работы на предприятии) и дату разрыва контракта.
У меня пока на этом пункте застопорилось, мы ведем переговоры по поводу выплат. Но у меня ситуация такая, что я могу попросить больше, чем положено по закону.

Дальше теоретичеки работник подтверждает свое желание продолжить процедуру и подписываются соответвующие бумаги. После этого в течение 2 недель работник может передумать. Если не передумает, дело передается в Инспецтион де Траваил. У них 2 недели для рассмотрения дела. Теоретически, если им что-то не понравится и они заподозрят скрытое увольнение, они могут вызвать работника, чтобы убедиться в его доброй воле. По истечении этих 2х недель рабочий контракт расторгается.

В общем, процедура занимает как минимум месяц с хвостиком. В случае моего сверх прилежного предприятия это занимает 2,5 месяца :роллеыес:

Мне вначале предлагали прибегнуть к абандон де посте (работник больше не выходит на работу, что дает повод увольнению по фауте граве, которое дает право на пособие по безработице). Но это тоже не за 2 дня делается и неотработанное время не оплачиваются.
Кроме того что придется какое-то время посидеть дома без доходов, удовольствие от увольнения по фауте граве весьма средненькое и неизвестно, чем может аукнуться в будущем.

все это выглядит вполне цивилизованно, без пыли и шума Единственное, не очень понятно, как в этом случае применяется правило о préavis в 3 месяца?

[Irbis]

все это выглядит вполне цивилизованно, без пыли и шума Единственное, не очень понятно, как в этом случае применяется правило о préavis в 3 месяца?

Правило "préavis в 3 месяца" применяется в случае licencement economique. И то не всегда.
В случае ruprure conventionnellle , как правильно написала aydan, у вас 15 дней на то что, чтобы передумать (période de retraction) и 15 дней для утверждения инспекцией по труду (DIRECCT).