L'action de formation préalable au recrutement (AFPR)

[Каляда]

Попробую написать, может не совсем тема умерла.... Сегодня была на собеседовании и предполагаемый будущий работодатель предложил для начала L'action de formation préalable au recrutement - попросить в ANPE - якобы у меня нет достаточно опыта работы в этой сфере и если стаж возможен (зависит от ответа ANPE ) - я ничего не теряю т.к. подучусь .....Может кто-то бывал уже в такой ситуации или слышал о таком. Какие плюсы-минусы или подводные камни ? Вероятно он хочет подстраховаться или есть вариант что просто работодателю выгоднее стажера иметь чем работника полноценного...И как это оплачивается , если оплачивается?.Не хочется попасть в просак. Буду очень благодарна за ответ.

[nevelena]

Каляда, я тоже интересуюсь (на данный момент не активно) таким способом устройства на работу, но у меня,в отличии от вас, нет конкретных предложений. Когда я в этом вопросе разбиралась, то поняла, что такой наём выгоден работодателю, так как анпе ему возмещает какой-то процент зарплаты, и это его страхует от потери времени на обучение нового сотрудника. То есть он в вас заинтересован, но вас надо обучить специфике, например. Он вас берет к себе и обучает, но зарплату вам не он платит, а государство. Но там есть конкретные условия. По-моему он обязан вам дать работу на определенный срок. таким образом государство боертся с безработицей.
Идите как можно скорее в анпе и спрашивайте условия. Желаю Вам попасть на компетентного консультанта!
Напишите потом, если не сложно, что вам скажут и что из этого получится в результате.

[Каляда]

nevelena, Большое спасибо за ответ , я обязательно потом расскажу что выйдет и как будет происходить. И правда бы на хорошего (порядочного) консультанта попасть.... Я немного на форумах прочитала - молодёжь делится : кому-то платят а кому-то и нет - а вот от чего зависит не понятно... Как-то о двух концах палка у меня получилась: я не совсем не компетентная , практики не хватает (теория в порядке) , т.е. меня с нуля учить не нужно , работа с 9 до 20 включая выходные через раз , работать (даже не для того чтобы показать мотивацию) буду конечно в полную силу , ездить далеко ( не факт даже что интересно потом было-бы CDI) - но приобретаю хороший опыт...Вообщем я вся на распутье... и чем больше рассуждаю тем больше запутываюсь.

[Droopy]

Каляда, я спрашивала когда-то, так там до 26 лет, вроде часть СМИКа платят, а после обязаны платить больше.
А в какой области работа ?

[Каляда]

Droopy, Флорист а я по основной профессии декоратор... поэтому и заминка вышла .
Вот ещё вопрос возник : ANPE же не должно в принципе иметь причины отказать (если всё в порядке со статусом и т.д.)или может легко?

[Droopy]

Каляда, если нет никаких особых требований к возрасту, к количеству месяцев, сколько Вы стоите на учёте, то не должно. Радоваться должны только.

[Каляда]

Droopy,я конечно рада,даже очень - это предложение просто было неожиданное и так, как я о стажах собственно ничего не знаю отсюда и сомнения. Всегда ведь есть вероятность встретиться с несправедливостью , поэтому лучше максимально информироваться .А с ANPE у меня не складывались как-то отношения , то документы префектура задержит , то на языковых курсах я ,то ещё что-то....и меня без конца то восстановят-то исключат.Вот в пятницу снова восстановилась по интернету , жду теперь звонка....

[Chouquette]

nevelena, есть вам интересноесть еще контракты CAE contrat d'accès à l'emploi, там есть несколько критериев, но в основном по таким контрактам работают те, кто долго стоит на учете и ничего не находит.

Такие контракты часто бывают на государственных предприятиях.