Salarié en mission (Employee on assignment)

[Romp]

Однократно.

Йу-ху! Привет, Париж! Жди меня скоро буду!
Спасибо огромное!

[Trouble]

Romp, у меня тот же самый вид на жительствo. Я получила его спустя 2 месяца после приезда в Париж, и сразу на 3 года.
Удачи!

[Romp]

Что-то пока не все получается как надо. Я совсем запутался. Можно я расскажу по-подробнее?
Я сотрудник международной компании (основана в США). Работаю в IT-отделе. ИТ отдел имеет распределенную структуру - мой прямой начальник находится в Париже, его прямой начальник - в Великобритании и т.д. Но формально у меня трудовой договор с московским офисом. Можно меня считать членом группы? В начале лета в Париже открылась вакансия на такую же должность, как у меня. Я подал на неё заявку. Ответ положительный т.е. компания хотела бы меня видеть на этом месте во Франции при условии, что это не будет стоить запредельных денег и решаемо в пределах полугода.
Так вот, вопрос состоит в следующем, насколько я понимаю, самый простой вариант - это оставаясь формально сотрудником московского офиса поехать в Париж, но такой вариант ни меня, ни компанию не особо устроит. Второй вариант - заключить контракт с французским офисом, но насколько я понял, это работает только для компаний *основанных во франции*? Или же я должен заключить с ними контракт напрямую и проработать в России три месяца, а потом по этому контракту уже переезжать, как "Salarié en mission"?
Кстати, во франции на данный момент находится европейская штаб-квартира компании. Это не подходит, как "основана во франции"?
Как быть в данной ситуации? Хотелось бы с наименьшими трудо- и деньго-затратами уехать именно имея контракт с французским офисом.
Всем заранее огромное спасибо!
Может мне лучше посмотреть в сторону "Le contrat de travail temporaire" http://www.travail-solidarite.gouv.f...raire,982.html ? Но как в таком случае продлевать договор по его окончании? Там, насколько я понял, предусмотрен обязательный перерыв между заключениями временных трудовых договоров.