Какова ситуация с работой в Париже

[Fatiniya]

Но на практике мне кажется, что процент таких обращений (не говоря о проценте выигрышей) стремится к нулю.

У меня есть цифры по HALDE, Prud'Hommes не сильно интересовал.

Из всех обращений по дискриминации на работе были рассмотрены чуть более 80%. По примерно 15% из них были проведены расследования (остальные или не были приняты, или перенаправлены
в другие инстанции, или же сами просители отказались). В результате расследований по меньшей половине были отказы, по большей - или были приняты различного рода решения и рекоммендации, или стороны пришли к обоюдному согласию.
Из всех принятых решений примерно 10% (в цифрах около 30) касалось дискриминации при приёме на работу. Большинство из них решилось
в пользу соискателя.

На мой взгляд, это немного и немало. И эти цифры растут из года в год, люди лучше знают о своих правах.

Это какими же должны быть доказательства дискриминации, чтобы прокурор не отправил это дело в ту же корзину, т. е. чтобы оно не было classé?

В случае открытия гражданского дела это работодатель должен доказать, что не было дискриминации при приёме на работу.
Доказательства могут использоваться любые, отсутствие письменного доказательства - не приговор.

С уголовным делом всё сложнее. У работодателя - презумпция невиновности и тут нужны действительно очень и очень серьёзные доказательства.

Ну даже если в справке для биржи труда будет указано, что владение таким-то языком - недостаточное, то это сомнения в компетентности и соответствии должности, а не дискриминация. А то, что истинная причина была цвет кожи, нежелание говорить о детях или живот, который упирался в стол, всегда можно списать на личные домыслы обратившегося.

Допустим африканская студентка пытается устроиться на подработку секретарём со знанием английского. Знание языка требуется хорошее. Ей отказывают по причине слишком низкого уровня языка (получает мейл). На это место берут французскую студентку, причём у неё реальный уровень ниже, чем у её коллеги. Более того, у африканской студентки сдан TOEFL на 110 из 120.
По словам препода-адвоката, в этой ситуации можно не только доказать, что уровень языка у неё отличный и лучше, чем у нанятого работника, но и дискриминацию по расовому признаку.

[EHOT]

Из всех обращений по дискриминации на работе были рассмотрены чуть более 80%. По примерно 15% из них были проведены расследования (остальные или не были приняты, или перенаправлены
в другие инстанции, или же сами просители отказались). В результате расследований по меньшей половине были отказы, по большей - или были приняты различного рода решения и рекоммендации, или стороны пришли к обоюдному согласию.
Из всех принятых решений примерно 10% (в цифрах около 30) касалось дискриминации при приёме на работу. Большинство из них решилось
в пользу соискателя.

Это означает, что из 1000 обрашении, будет рассмотрено 800 (80%), примерно по 120 (15%) из них будет проведено расследование. В результате расследовании по большеи половине будут приняты решения (предположим что по 70). И из всех решении только в 7 (10%) решение будет принято в пользу соискателя... На мои взгляд это не очень много... лучше другую работу искать, а не забивать себе голову всякои ерундои...

[Fatiniya]

EHOT, Вы плохо прочитали написанное. 10% касалось другого и в результате Ваши подсчёты неверны.

лучше другую работу искать, а не забивать себе голову всякои ерундои...

Ещё раз повторюсь, я никого не призываю и не призывала судиться. И не считаю это решением какого рода проблем.

Но мне искренне кажется, что знание того, что может себе позволить работодатель при собеседовании, а что - нет, может быть очень полезным. Это я и хотела донести своими изначальными постами.

[Viki]

Но мне искренне кажется, что знание того, что может себе позволить работодатель при собеседовании, а что - нет, может быть очень полезным.

И вы абсолютно правы. Расслабляться не будем!

[Fatiniya]

И вы абсолютно правы. Расслабляться не будем!

У-ух. На это и порешим А то я себя уже почувствовала ярой противницей дискриминации и любительницей посудиться, кем я точно не являюсь !