|
Я работаю в гипермаркете. У нас время прихода-ухода отмечают все. Существуют требования к графику работы. Официально запрещено работать больше 10 часов (чистого рабочего времени), больше 12 часов, включая перерыв, и между концом и началом рабочего дня должно быть минимум 12 часов. Как минимум 11 раз в год обязательны выходные в 2 дня (суббота-воскресенье, воскресенье-понедельник или пол дня субботы-воскресенье-пол дня понедельника). Особенности оплаты различаются в зависимости от того, на почасовом ты контракте (employés) или нет (cadres, agents de maîtrise).
Работникам оплачиваются все часы работы, за переработку надбавка. Надбавка за ночные часы. Плюс премии по коллективным результатам (процент от зарплаты, у всех один, а там уж кто сколько заработал) и по личным (если они есть). Теоретически можно договорится с начальником об отгуле (неоплачиваемом) по серьезной причине или уйти один раз понраньше, а доработать в другой день (зависит от объема работы и от отношений с начальником). Требования к графику работы соблюдаются. Перерыв 3 минуты за каждый час работы, начиная с 7 часов - 30 минут. Если магазин открыт в воскресенье или праздничный день, то работа с надбавкой и по желанию.
Кадры и иже с ними. Официально контракт на 35 часов в неделю, время организовываешь сам. На практике лично я работаю часов 45 минимум, в декабре приближалась к 60. Время на обед - от 0 до 2 часов, как хочешь, но если ты жевал свой бутерброд перед компьютером, то все равно, уходя раньше коллег, которые с 12 до 14 отсутствовали, рискуешь получить комментарии.
Время начала работы размытое, но в продовольственных отделах верхняя граница - 7:30, позже уже моветон, в непродовольственных чуть позже. А нижняя - очень неопределенная, зависит от специфики отдела. Верхняя граница тоже размыта, но в основном уходят между 17:30 и 19, кроме тех, кто уж совсем рано начинает.
Требования к графику работы применимы и к кадрам, но в нашем магазине их практически все постоянно нарушают.
Дополнительные часы не оплачиваются, надбавка есть только за ночные часы, но меньше, чем у работников.
13 РТТ в год, их, как и отпуск, можно брать практически в любое время (кроме периода инвентаризации, декабря и сезонности твоего отдела), если это не мешает работе твоего отдела/сектора. Второй выходной (кроме воскресенья) тоже можно брать в любой день (не всем вместе, конечно). Можно брать 2 раза по пол дня, в общем в этом отношении все очень гибко.
Коллективные премии такие же, как и у работников. Есть премия за индивидуальные результаты, но не у всех она есть (и не всегда от тебя твои результаты зависят).
Касательно опроса - я перерабатываю больше 15%, это компенсируется (в случае, если не вылезаешь за рамки 10 часов).
|
Комбинированный вид
