Проблемы взаимоотношений в коллективе

[chatte-de-berre]

А заодно рассказать и о своем опыте. Работаю в кампании в отделе экспорта - 5 человек.
Работаю менъше года и за это время в нашем отделе поменялось 8 человек - и это еще не конец.
Кто уходит сам, кого *уходят*. В общем, обстановка нестабильная. Я теперъ в отделе старожил с самым большим на
данный момент стажем работы.)))

Из этого всего вынесла несколько правил интеграции в коллектив

- не выделяться внешним видом, хотя бы в первое время
- не заискивать - затопчут
- задавать коллегам вопросы в первое время, но не преборщить с этим
- когда объясняют в течение десяти минут, что дважды два - четыре, ни в коем
случае не пребивайте и слушайте до конца с видом незнающего.
- после работы хорошим тоном считается задерживаться на 5-10 минут
- не носить в первые дни угощений - подумают, что вы хотите их купить и постараются доказать, что не продаются.
- работать в их ритме - не спеша и основательно и не слишком усердствовать.

Всеь что считается качествами хорошего работника в России - реактивность, быстрота - забудьте.
В первое время нужно слиться с массой, а потом, когда вы почувствовали, что процесс пошел, можно
позволить себе большее - в одежде, например.

такие у них гендерные стереотипы