Хочу уволиться

[Messanga]

Вот подскажите пожалуйста
У меня контракт СДД по замещению с конкретной датой окончания.
Могу ли я уйти раньше, если да, то как это нужно сделать? Есть ли срок за который нужно предупредить? И может ли предприятие меня как-то наказать или не отпустить?

[vladislava75]

Вот подскажите пожалуйста
У меня контракт СДД по замещению с конкретной датой окончания.
Могу ли я уйти раньше, если да, то как это нужно сделать? Есть ли срок за который нужно предупредить? И может ли предприятие меня как-то наказать или не отпустить?

По идее, с СДД вы не можете прервать контракт-фирма может подать в суд. Но есть решение-transaction, где происходит взаимовыгодный обмен, только вот как работник, какой обмен вы сможете им предложить?

[Cime]

Вот подскажите пожалуйста
У меня контракт СДД по замещению с конкретной датой окончания.
Могу ли я уйти раньше, если да, то как это нужно сделать? Есть ли срок за который нужно предупредить? И может ли предприятие меня как-то наказать или не отпустить?

Messanga, Вы можете расторгнуть контракт СДД, не будучи обязанной заплатить штраф, только если предоставите доказательства того, что нашли работу по контракту СДИ, или если полюбовно договоритесь с работодателем:

Le contrat à durée déterminée cesse automatiquement à l'échéance prévue lors de sa signature. Sauf en cas d'accord entre le salarié et l'employeur, le CDD ne peut être rompu avant ce terme qu'en cas de force majeure ou après une faute grave du salarié. Néanmoins, la loi de modernisation sociale stipule que le salarié peut, désormais, rompre son contrat par anticipation dès lors qu'il justifie d'une embauche à durée indéterminée.
Dans les autres cas, le salarié qui interrompt son contrat avant la date prévue peut être condamné (sauf si la rupture intervient lors de la période d'essai) à verser des dommages et intérêts à son employeur, en fonction du préjudice subi par ce dernier. Quant à l'employeur qui met fin au CDD avant son terme normal, il doit payer au salarié des dommages et intérêts équivalant - au minimum - aux rémunérations qu'il aurait dû lui verser jusqu'à la fin de son contrat.

http://www.cfdt.fr/pratique/droits_t...determinee.htm