Подскажите, пожалуйста, как расторгнуть контракт CDI

[Giorgi]

Уважаемые господа, подскажите пожалуйста!
Уже полтора года работаю в небольшом ателье , режем и продаем метал, я шофер-ливрер 3 дня и 2 дня в цехе. Работа неплохая но есть несколько но.
1- это смик на которое довольно трудно прожить. Когда устраивался на работу шеф сказал зарплата повысится со временем, но время никак не приходило. Я подошол и напомнил шефу о зарплате, а он ответил, что может быть через месяца 2-3 повисит мне зарплату на 50 евро, я сказал, что 50 ничего не решает, ответил что болше не может и плюс 2-3 года повышениа зарплаты ждать не стоит.
2е но - это сотрудники которые думают, что раз иностранец надо припахать, в результате постоянные конфликты, нервотрепка. Шефдэкип араб с которым вообше не здороваемся, (месяца два назад он успел сбежать в кабинет к шефу). Сотрудники все стучат на всех (но все равно дружат, ну если не дружат то все равно свиду нормальные отношения). Я так не могу даже если сильно постараюсь. Посоветуйте как лучше уйти и не потерять шомаж если это возможно. Спасибо.

Шефдэкип - chef d'équipe
шомаж - chômage
Правила форума

[Chouquette]

Просто напишите заявление, с указанием причин ухода или вообще без обьяснений. Обязательно обьявите дату предполагаемого ухода, обычно это месяц отработки. Вы потом в любом случае можете договорится о дате и раньше, но всегда требуйте письменного предложения об этом.
Дайте свое заявление шефу в 2х экземплярах и один пусть подпишет и датирует, он останется у вас
С этого момента можете начинать искать новую работу.

[Oksy75]

Просто напишите заявление, с указанием причин ухода или вообще без обьяснений. Обязательно обьявите дату предполагаемого ухода, обычно это месяц отработки. Вы потом в любом случае можете договорится о дате и раньше, но всегда требуйте письменного предложения об этом.
Дайте свое заявление шефу в 2х экземплярах и один пусть подпишет и датирует, он останется у вас
С этого момента можете начинать искать новую работу.

но в таком случае ему не станут платить пособие по безработице?

[Chouquette]

но в таком случае ему не станут платить пособие по безработице?

Нет.

Чтобы вас уволили надо либо попасть под экономическое сокращение, либо совершить профессиональную ошибку(в этом случае тоже не платят)

[Trinichka]

С этого момента можете начинать искать новую работу.

Уважаемый автор темы, я думаю, только новая работа может быть выходом в вашей ситуации, и только когда ее найдете - увольняйтесь, не раньше.
Потому что советы вам дали хорошие, но с ними пособие не светит никак, а оно судя по всему очень бы вам пригодилось.

[Nastia-by]

не хочу заранее давать надежду, но, читая недавно нововведения в трудовом законодательстве в нашем кол договоре, я видела, что есть теперь новый способ расторжения трудового договора по обоюдному согласию с сохранением права на пособие по безработице. Кажется, это новвовведение вытекало из loi finance de août 2008

Постараюсь посмотреть по-подробней на этой неделе

[malychka]

но, читая недавно нововведения в трудовом законодательстве в нашем кол договоре, я видела, что есть теперь новый способ расторжения трудового договора по обоюдному согласию с сохранением права на пособие по безработице.

L'employeur et le salarié ont un nouveau mode de rupture amiable du contrat de travail: la rupture conventionnelle. Ils sont libres de conclure et signer un tel accord (c.trav.art.l 1237-12 à l.1237-16) Comme pour tour contrat, ils donnent librement leur consentement et avoir la capacité de sogner.
Etape1 L'employeur et le salarié se rencontre à l'occasion d'entretiens pour négocier les modalités de rupture.
Etape2 Conclure la rupture conventionnelle. L'employeur et le salarié formalisent leur accord en signant une convention (c.trav. art. L 1237-13). Celle -ci définit la date de la rupture du contrat et ses conditions, dont notamment le montant de l'indemnité due au salarié.
L'employeur et le salarié disposent chacun d'un délai de 15 jours calendriers pour se retracter.
[U]Etape 3[/U Demander l'homologation de la convention par le DDTEFP.

La rupture du contrat intervient au plus tôt le lendemain du jour de l'homologation.

La rupture conventionnelle ouvre le droit aux allocations chômage.

Source: RF SOCIAL , N° 78, sept 2008

[Chouquette]

Мне кажется исходя из обстановки на работе автора - вряд ли они согласятся на обоюдное окончание контракта.

[Oksy75]

а если совершать проф ошибки, но не fautes graves
Например, постоянно опаздывать, или прогуливать?
может ему подойдет и уволят его с пособием?

[Meduza]

malychka, это очень похоже на transaction... но эта процедура действует в том случае, если пработадатель хочет, но не может уволить работника, так как он выполняет свою работу без грубых ошибок...

[malychka]

Мне кажется исходя из обстановки на работе автора - вряд ли они согласятся на обоюдное окончание контракта.

Мне тоже так кажется. Единственное в его случае , это найти другую работу.

[malychka]

малычка, это очень похоже на трансацтион...

Похоже, только transaction не входит в rupture amiable . Это новшество появилось только этим летом. Разница в том, что здесь обязательно солгласие двух сторон.

[Dzino]

А можно поподробнее ,
Форма , состав, .... наверняка есть определённый вид такого заявления
Спасибо.

[LyOlya]

Dzino, вот тут можно посмотреть пример заявления по rupture conventionnelle.

[Iryna13]

Dzino, вот тут можно посмотреть пример заявления по rupture conventionnelle.

лучше про увольнение по обоюдному согласию договариваться устно. Вернее, если инициатива исходит от работника, то озвучить ее устно. Далее работодатель готовит необходимые документы. Знаю несколько случаев увольнения по обоюдному согласию, инициированное работниками, которым позже в ПЕ отказали в пособии по безработице, сказав, что увольнение было по инициативе работника. Лучше всегда подстраховаться.

[Irbis]

лучше про увольнение по обоюдному согласию договариваться устно. Вернее, если инициатива исходит от работника, то озвучить ее устно. Далее работодатель готовит необходимые документы. Знаю несколько случаев увольнения по обоюдному согласию, инициированное работниками, которым позже в ПЕ отказали в пособии по безработице, сказав, что увольнение было по инициативе работника. Лучше всегда подстраховаться.

Насколько я знаю нет такого в законе, что работник, который инициирует rupture conventionnelle , не имеет право на пособие. Единственое условие отработать определенноеколичество дней.

Pour les moins de 53 ans, il faut avoir travaillé 88 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois. Pour les plus de 53 ans, il faut avoir rempli la même condition, mais au cours de 36 derniers mois.

https://www.capital.fr/votre-carrier...ir-1294239?amp