Собеседование при трудоустройстве

[hiitola]

про зарплату... нужно взять средную по проф. сектору и накинуть 20-25% (для новичка). Блонди <RH>-ка может сделать большие глаза и сказать что столько они вам платить не будут, тогда скидывайте 10% и следите за ее реакцией. Для "уже работавших" все посложнее.

[Oksy75]

да полно в интернете этих вопросов

http://questionsdemploi.typepad.fr/q...-les-plus.html
http://obsdurecrutement.free.fr/inde...de_recrutement

[nevelena]

если так рассуждать, то общаться тогда вообще не надо.

[Flori]

если так рассуждать, то общаться тогда вообще не надо.

nevelena, эти вопросы на самом деле банальнейшие из банальнейших. Их задают 90% RHей в 90% случаев. Это не значит, что задают только их, своё мнение RH будет основывать на всей вашей встрече, в том числе на вашием профессионализме, а не только на этих конкретных вопросах.

Не поделитесь ссылкой, если они вам уже известны ? Многим бы помогли.

Oksy75 уже предложила некоторые ссылки. В гугле и правда можно найти сотни страниц про то, как проходить собеседование с полным набором стандартных вопросов и советов.

[Oksy75]

общаться тогда вообще не надо.

общаться как раз надо особенно по поводу вопросов, которые вызывают сомнения

[Small_birdie]

Нашла :


Они, конечно, перекликаются с данными выше вопросами. Нам их давал преподаватель Версальского университета. Он же рассказывал, как говорить о зарплате. Что маленькие претензии будут говорить о вашей глупости, а большие - о неумеренных амбициях.

[Svet]

Нам их давал преподаватель Версальского университета. Он же рассказывал, как говорить о зарплате. Что маленькие претензии будут говорить о вашей глупости, а большие - о неумеренных амбициях.

Если нужна работа, а не вы выбираете из 10 предложений, лучше постараться подгадать так, чтобы работодатель заговорил о деньгах первым.
Иногда разброс может быть большим не только от должности, но и от того, маленькая контора или крупная кампания и пр. Можно промахнуться.
Может вам планировали платить столько, сколько вам и не снилось. И они решат, что у вас недостаточно опыта. А может наоборот у них средства ограничены, и вы слишком высокую для них цифру назвали Они решат, что им невыгодно вас брать, вы быстро начнете искать более высокооплачиваемую работу, а вам эта по ряду причин нужна была.

[Marine Saf]

лучше постараться подгадать так, чтобы работодатель заговорил о деньгах первым.

А как ?

[Svet]

А как ?

Хороший вопрос. Сама попадалась в ловушку неудачно. Вот мне понравилось (нашла с трудом) :
http://obsdurecrutement.free.fr/inde...e_en_entretien
Там разные варианты и как ответить, и как передать пас работодателю.

[Svet]

Ну и поскольку мне ответы автора понравились, вот ссылка на разные вопросы на собеседовании:
http://obsdurecrutement.free.fr/inde...de_recrutement

Хотя посмотрела, остальное понравилось меньше.
Например, я для себя уяснила, что на вопрос: расскажите о себе, не стоит рассказывать биографию, даже кратко. Лучше постараться привязать к позиции. "Я думаю, основные преимущества моей кандидатуры для данной работы, состоят в..."
То есть сразу начать с того, что вы считаете своими сильными сторонами.

Про недостатки из личного: я человек увлеченный своей работой, поэтому могу запускать работу рутинную. Зная об этой своей слабой стороне, я слежу за тем, чтобы планировать текущие задачи и ты. пы. Схематично естественно . Но фокус в том, чтобы начать с достоинства, дать его оборотную сторону и показать, что вы делаете для того, чтобы меняться к лучшему. Понимаю, что сложно, но при поиске работы часто приходится вот так прыгать через голову. Конкуренция и кризис.

[hiitola]

http://хттп://обсдурецрутемент.фрее....де_рецрутемент

<En a qui enculent les mouches>
Хотел просто сказать что все это очень уж хорошо читается на экране..в <IRL> все сложнее и иначе.

[Small_birdie]

Обычно зарплатная "вилка" уже указана в объявлении. Иногда и вилки никакой нет, всё очень жёстко. Большая вилка на инженерных должностях. Я пока воздерживаюсь от оных.

[LaLune]

Здравствуйте всем.
Перед собеседованием для работы, заполняю анкету, которую прислала нанимающая фирма. Есть вопрос: опишите план вашей карьеры-мечты. Уже два часа, сижу в тупике: не знаю что сказать. О чем мечтаю - не хочу говорить. Кто нибудь подбросит идею дежурных ответов?

[Stroka]

Кто нибудь подбросит идею дежурных ответов?

если Вы хотите работу, то дежурных ответов не бывает, и к своим ответам надо подходить серьезно. А совет можно дать, только зная на какую позицию Вы метите и какая специфика нанимающей организации.

[hiitola]

Здравствуйте всем.
Перед собеседованием для работы, заполняю анкету, которую прислала нанимающая фирма. Есть вопрос: опишите план вашей карьеры-мечты. Уже два часа, сижу в тупике: не знаю что сказать. О чем мечтаю - не хочу говорить. Кто нибудь подбросит идею дежурных ответов?

Это жутко говенный вопрос, на который никогда толком не знал как ответить.
Короче суть в том что они хотят знать что вы мотивированы вашей карьерой, в плане что не будете сидеть в своем углу и вяло телепаться с работой.
Надо говорить что вы хотите стать .. мальнким шефом, затем средним, и так далее.. естественно оставаясь в логике вашей профессии.

[Stroka]

Надо говорить что вы хотите стать .. мальнким шефом, затем средним, и так далее..

да не везде так скажешь. Есть позиции, которые не подразумевают карьерного роста. Или позиции, на которые человека собеседовать будет уже работающий в подобной должности (или сразу прямым начальником) сотрудник, который ревностно отнесется к идее "вновьприбывшего" его обскакать. Так что тут без специфики предприятия и должности никак не обойтись, чтобы определиться с ответом.

[1618]

LaLune, а это анкета-формуляр? Там сколько места отведено на ответ?
Я обычно на такой вопрос отвечаю стандартно : стремлюсь стать настоящим специалистом в своей области, занимать ответственный пост, который позволит в полной мере использовать все мои знания и умения, настоящие и будущие, раскрыться всем моим талантам, на пользу предприятию и обществу.

[Музыка]

LaLune, а это анкета-формуляр? Там сколько места отведено на ответ?
Я обычно на такой вопрос отвечаю стандартно : стремлюсь стать настоящим специалистом в своей области, занимать ответственный пост, который позволит в полной мере использовать все мои знания и умения, настоящие и будущие, раскрыться всем моим талантам, на пользу предприятию и обществу.

самый правильный ответ особенно на позициях, не подразумевающих рост "вверх", а только "вглубь"

[1618]

Музыка, сектор и структура предприятия тоже не маловажную роль играют, как вы знаете: сомневаюсь, что если бы собеседующему заму директора в малом предприятии я сказала бы, что надеюсь через пару-тройку лет его сменить на посту зама, он бы поддержал мою кандидатуру.

[hobbes]

Я обычно на такой вопрос отвечаю стандартно : стремлюсь стать настоящим специалистом в своей области, занимать ответственный пост, который позволит в полной мере использовать все мои знания и умения, настоящие и будущие, раскрыться всем моим талантам, на пользу предприятию и обществу.

Получается, на должность вы претендуете, а специалистом в своей области стать только еще стремитесь? Я не кадровик, но, бывает, встречаюсь с претендентами непосредственно в мой отдел. Меня бы такой ответ насторожил. Получается, вас еще учить и учить, а а кто будет качественно работу выполнять уже сейчас? На мой взгляд, такой ответ годится для стажера.
Про таланты - ответ хорош для RH, это их область деятельности. Для собеседования с непосредственным начальником нужно бы найти что-то более конкретное.

[1618]

hobbes, нет, получается, что я реально оцениваю свои знания и умения по шкале местерства, и позиционирую себя в середине пути от дебютанта до мастера высшего пилотажа; признаю, что мне ещё есть, куда расти. Что соответствует набранному опыту и возрасту. Если я в 30 буду говорить, что я уже супер-пупер, то либо у меня понятия о мастерстве какие-то непритязательные, либо я уже вообще ни к чему не стремлюсь, либо даже не подозреваю, что может быть и лучше.

[AlexandraFrance]

Вот один интересный канал YouTube для подготовки к собеседованиям:
Entretien d'Embauche : Questions Réponses Exemples
http://www.youtube.com/user/Question...view=0&sort=dd

[hiitola]

Надо говорить что вы хотите стать .. мальнким шефом, затем средним, и так далее.. естественно оставаясь в логике вашей профессии.

Например, "секретарь- <assistante de direction> - подруга шефа - супруга шефа" )))

[EHOT]

Например, "секретарь- <assistante de direction> - подруга шефа - супруга шефа"

))))

-> вдова шефа -> шеф

[LaLune]

Спасибо всем за советы. Наконец разобралась.

И спасибо за прикол :

Посмотреть сообщениехиитола пишет:
Например, "секретарь- <assistante de direction> - подруга шефа - супруга шефа"
))))

-> вдова шефа -> шеф

[hobbes]

Я думаю, что в 30 лет можно и нужно быть "супер пупер" в должности, на которую претендуете. Не быть "специалистом" в этом возрасте, то есть с 5-7 годами опыта, - странно. А расти, безусловно, нужно, но, целясь, на более широкие обязанности, через 3-5 лет. Например, претендент на должность web master должен уже четко знать свое дело, до того как дойдет до уровня chef de projet web. Это схематично, но зато понятно.

[hobbes]

Что касается шуток, нужно ориентироваться на feeling и действовать по обстоятельствам. И уметь не перегибать палку. Совсем панибратствовать с потенциальным начальством не стоит. В начале моего рабочего пути я собеседовалась с директром крупного пиар агентства с мировым именем. За 10 мн возникло чувство, что методы работы, видение профессии, цели, юмор очень похожи. Поработать вместе нам так и не пришлось: у него горел клиент, нужен был работник в ближайшие дни, мне же нужно было сначала уволиться. С тех пор мы пересекаемя на конференциях, проф мероприятиях, и всегда с уважением и даже теплотой о друг друге отзываемся.

[Silky]

Что касается шуток, нужно ориентироваться на feeling и действовать по обстоятельствам. И уметь не перегибать палку. Совсем панибратствовать с потенциальным начальством не стоит. В начале моего рабочего пути я собеседовалась с директром крупного пиар агентства с мировым именем. За 10 мн возникло чувство, что методы работы, видение профессии, цели, юмор очень похожи. Поработать вместе нам так и не пришлось: у него горел клиент, нужен был работник в ближайшие дни, мне же нужно было сначала уволиться. С тех пор мы пересекаемя на конференциях, проф мероприятиях, и всегда с уважением и даже теплотой о друг друге отзываемся.

Ой нет, в моем случае панибратсва не было, спонтанно получилось, как при игря с мячом, когда он летит прямо в руки, ну как красиво не отбить?

[Olga.K]

Получила приглашение на собеседование в организацию, где уже работала через агентство intérim, контракт опять временный, но уже CDD. В прошлом году проходила собеседование с начальником отдела, сейчас будет с его замом. Конкурс уже приличный, объявления даны во всех региональных источниках. Кроме того есть 2 человека которых активно продвигают, обо всём уже донесла разведка)))). Несмотря на нулевые шансы, хочу пройти это собеседование. Для опыта, который всегда опыт и имеется одна корыстная цель.

И хочется остаться довольной прохождением. У меня такая ситуация в первый раз и я в некоторой заминке. Про меня уже всё известно: как я работаю, плюсы и минусы. Меня же там попросят опять рассказать о себе? Нужно отыскать суперидеи, чтобы не повторятся. Пока в голову пришло только следующее: меня не надо вводить в курс дела, но это очевидно. Есть несколько поручений, которые я не выполняла, в силу разных причин, но это как раз мне на руку, можно уточнить, что есть возможность раскрыть потенциал. Расскажу о своих качествах и знаниях, которые будут полезны отделу.
А что ещё? Буду рада любым советам-идеям.

[Ani.Cha]

Получила приглашение на собеседование в организацию, где уже работала через агентство intérim, контракт опять временный, но уже CDD. В прошлом году проходила собеседование с начальником отдела, сейчас будет с его замом. Конкурс уже приличный, объявления даны во всех региональных источниках. Кроме того есть 2 человека которых активно продвигают, обо всём уже донесла разведка)))). Несмотря на нулевые шансы, хочу пройти это собеседование. Для опыта, который всегда опыт и имеется одна корыстная цель.

И хочется остаться довольной прохождением. У меня такая ситуация в первый раз и я в некоторой заминке. Про меня уже всё известно: как я работаю, плюсы и минусы. Меня же там попросят опять рассказать о себе? Нужно отыскать суперидеи, чтобы не повторятся. Пока в голову пришло только следующее: меня не надо вводить в курс дела, но это очевидно. Есть несколько поручений, которые я не выполняла, в силу разных причин, но это как раз мне на руку, можно уточнить, что есть возможность раскрыть потенциал. Расскажу о своих качествах и знаниях, которые будут полезны отделу.
А что ещё? Буду рада любым советам-идеям.

если продвигают в компании 2х, чтобы не обидеть одного, взяв второго, у человека со стороны может быть больше шансов.