Собеседование при трудоустройстве

[Veronique]

Можно же без опускания и неуважения.

тут два варианта. Либо действительно собеседование в агрессивном стиле специально (лет 10 назад было в моде в сферах RH, но возможно кое где еще применяется). Либо просто человек сам по себе не очень или своего кандидата хочет продвинуть.

Если вам с ней потом лично не работать ежедневно, то наплюйте и принимайте решение в зависимости от интереса предложения, а не по впечатлениям от этого собеседования.

При желании можно и вопросы ее N+1 задать о стиле практикуемых собеседований (чтобы неповадно было в будущем. но в это уже в случае, пожалуй, если не решитесь там работать).