Работа после 35

[Fiesta]

Велвет, не ройте так глубоко по <plan de fromation>.
Многое начинается с вашего шефа (и <n+2>) и окружения. Именно менеджмент "предлагает" достойные, на их взгляд, кандидатуры.
Все остальное - дело техники (при заинтересованности ваших <n+1, n+2>), а <consultation des représentants du personnel> это обычная официальная процедура, не более того (их роль сохранить некоторый баланс по работе / <formation> между людьми, например, проверить причины повышения того, кого уже повысили в прошлом году, или узнать почему мадам <X> за два года не получила ни одной <formation> и, например, попытаться изменить ситуацию, и т.д.).