Вернуться в Россию или остаться во Франции

[shusharik]

согласна про кадровиков. Мне кажется мода на работу с кадрами(всякие тренинги и прочее) в России ушла с кризисом. Такие специалисты остались только в крупном бизнесе(как правило международном) - им по статусу положено.
А те, кто занимается трудовыми, приказами и прочее объединяются с секретарской работой.
Про зарплаты и середнячков: вот нет у меня ощущения, что в России очень просто заработать Деньги. За те же 150 т. работают далеко не 40 часов в неделю и без особого душевного комфорта. Знакомый директор питерского филиала банка получает 300т и ему уже далеко за 40 лет, устроился по знакомству.
Вот прямо интересно, что конкретно делают эти ребята до 30 за 1 млн в месяц

[Stroka]

Вот прямо интересно, что конкретно делают эти ребята до 30 за 1 млн в месяц

отделы Mergers&Acquisitions, трейдинг, хеджирование, инвестирование, стратегия. Еще становятся приближенными к руководству доверенными лицами, их делают начальниками отделов, дают хорошие оклады и бонусы (причем, не за взятку и по-знакомству влиятельных родственников, эти ребята сами "нужные" знакомства создают и своё собственное влияние укрепляют, часто идут по головам - но сами, для этого просто надо личную пробивную силу иметь).

[Cestlavie]

Такие специалисты остались только в крупном бизнесе(как правило международном) - им по статусу положено.
А те, кто занимается трудовыми, приказами и прочее объединяются с секретарской работой.

С чего хотелось бы начать, в России, в отличие от зацыкленных французов, далеко не всегда работают по специальности, в большинстве вакансий среди требований к профилю кандидата: "высшее образование", точка.
Насчет тренингов, это одна из функций RH. Часто этим занимаются отдельные центры, с которыми компания заключает контракт, зависит от организации компании. Меня лично это не интересует. Ну и куда без секретарской работы, это есть везде... Менеджеры проводят годовые и промежуточные собеседования, разные опросы сотрудников, составляют планнинги, у них этой бумажной работы навалом. Конечно, начальник любого отдела поручает такую работу ассистентам.
Даже во французских компаниях, где я проходила практику, генеральные директора были в свое время DRH. Большие структуры дают возможности для развития внутри компании. Меня интересует как раз международный бизнес.
И да, я буду начинать, как все простые смертные, с начальной позиции. Только во Франции долго карабкаться по карьерной лестнице... в России, при достаточной мотивации и развивая свои способности, можно быстрее добиться желательно результата.

[Stroka]

при достаточной мотивации и развивая свои способности, можно быстрее добиться желательно результата.

А что для Вас желательный?