#25
![]() |
||
Мэтр
![]() ![]() ![]() ![]() |
Если Вы подписываете СДИ, нужно узнать, как раз по той самой "конвенсьон коллектив", какой срок Вы должны будете отработать между подачей заявления на уход и собственно увольнением (если Вы не "кадр", в случае СДИ это, как правило,1 месяц, но могут быть исключения).В любом случае, при подписании СДИ (даже если Вы всего 1 месяц, например, отработали), у Вас будет этот самый "délai de préavis". Можно, конечно, по "братски" договориться с работодателем на предмет его сокращения (transition), но тут уже все зависит от того, устраивает это Вашего работодателя или нет.
|
|
![]() |
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Испытательный срок.Соглашаться или нет? | RUMBA | Работа во Франции | 16 | 13.05.2014 19:51 |
Срок загранпаспорта и ВНЖ | AVS | Административные и юридические вопросы | 26 | 18.10.2010 10:49 |
Испытательный срок+титр+разрешение на работу | Kliana | Работа во Франции | 3 | 11.09.2008 23:23 |
Максимальныи срок! | Eddilia | Административные и юридические вопросы | 16 | 20.12.2005 15:10 |