Почему Франции не нужны молодые и образованные люди?

[AKuzina]

Вам, вероятно, известно такое понятие, как over-qualified. Каждое новое образование или умение, каждая новая строчка в резюме сужает круг потенциальных рабочих мест и работодателей. Никто не хочет связываться с работником, чьи способности (а стало быть, и запросы) значительно превышают требования для данной работы. Условно говоря, человек с Bac+3 теоретически подходит тысяче работодателей, с Bac+5 - уже только сотне, с ученой степенью - единицам. Человек с парой востребованных языков (а они в каждом регионе свои) может в некоторых отраслях оказаться нужен. Но если у него в резюме 7 языков, интерес к нему упадет моментально, потому что неясно, что с ним делать и какую работу ему давать. При прочих равных данных, работодатель с большей охотой возьмет на работу человека с двумя языками. То же самое и с образованием, и с должностями, на которые человек претендует: бывшего генерального директора на должность менеджера никто не возьмет, проще какую-нибудь девочку с нуля выучить. И это не французская заморочка - во всем мире так.

Так что информацию о себе нужно давать очень дозированно и только ту, которую работодатель хочет услышать.

Спасибо, очень полезно!