Типичные вопросы при найме на работу

[Boris]

Возможно, кому-то пригодится русский перевод типичных вопросов, задаваемых во время собеседования с целью приема на работу на французскую фирму или предприятие.

Вопросы, которые чаще всего задаются при приеме на работу

Знаете ли Вы нашу группу (фирму)?
Почему Вы откликнулись на наше объявление?
Не могли бы Вы представиться?
Какое у Вас образование?
Почему Вы выбрали наши курсы обучения?
Чем Вас заинтересовал предлагаемый пост?
Почему Вы хотите оставить нынешнее место работы?
Почему Вы хотите снова поступить на работу?
Каковы Ваши профессиональные цели?
Чтобы Вы хотели делать через 5 лет... через 10 лет?
Нравится ли Вам работать в команде?
Какими видятся Вам отношения подчинения (иерархии)?
Согласились бы Вы на местные командировки или на переезд в другой регион?
С какого числа Вы могли бы приступить к работе?
Есть ли у Вас дети?
Владеете ли Вы иностранными языками? Уровень Ваших языковых знаний?
Какими качествами Вы обладаете?
Что Вы считаете Вашим недостатком?
Чем Вы занимаетесь на досуге?
Занимаетесь ли Вы спортом?
В каких зарубежных странах Вы уже побывали?

Согласно закону от 6/01/1978, служащий, задающий Вам вопросы, должен уточнить:
- является ли ответ на эти вопросы обязательным или факультативным,
- последствия в случае ложного ответа,
- для кого предназначена данная информация,
- есть ли у вас право на исправление ответов.


(Следует учесть, что здесь приведены вопросы, задаваемые обычно французам).

Источник: книга "100 % LEGAL : tout les droits du paticulier", Prat Editions, 2004 (с. 720)

[mychonok]

Интересно, а кто-нибудь сталкивался с таким типичнейшим вопросом: "Назовите 3 ваших положительных качества и 3 отрицательных"? Я каждый раз теряюсь и не знаю что отвечать... То есть, качеств-то хватает, как хороших, так и плохих, но ведь нужно еще и не самые опасные выбрать, вдруг испугаю бедного работодателя!

Поделитесь опытом, пжалста, кто как отвечает на этот вопрос?

[Pandora]

Мышонок, так все зависит от должности, на которую вы хотите устроиться... что для одной должности будет явным недостатком, для другой может быть достоинством и наоборот...

Ну про достоинства, я уверена, Вы найдете что сказать, от себя могу добавить, что особенно на меня произвело впечатление заявление "я не жду когда мне скажут что я должна делать, я всегда иду и сама спрашиваю что я должна сделать", а ведь можно было заменить это просто "инициативностью"...

про недостатки... здесь зависит от обстоятельств... иногда можно и пококетничать, если интервью идет в доброжелательном русле, типа "не могу начать день без чашки кофе", но если лицо у интервьюёра как гранитный камень на могиле моей карьеры, то этого делать ни в коем случае нельзя... Естественно также нельзя откровенничать на тему, что какая вы неряха и любительница поболтать по телефону в рабочее время... надо придумать безобидные недостатки, и желательно с возможным исправлениями оных что-то примерно "мне нужно указывать основные направления деятельности и дальше я хорошо справляюсь сама" (но, ессно, если вы устраиваетесь топ менеджером... кхэ-кхэ... этот недостаток хорош для ассистента или менеджера нижнего звена), "если я должна сдать ответственный проект, то для меня важно все проверить 10 раз и от этого может в какой-то мере пострадать скорость" (то есть поворачиваем недостаток в достоинство - потенциальный работодатель уверен, что в качестве может положиться на вас), ну и так далее... повторяю, что все зависит от должности...

[EHOT]

Принцип недостатков по-моему несколько инои. Если вы любите поболтать на работе по телефону, но при этом выполняете свою работу, то это вообше не недостаток. Недостатки должны дать возможность работодателю идею о том подходите ли вы на эту должность или нет, но не с точки зрения вашеи проф. пригодности, а с точки зрения вашего характера.

Например, вы можете назвать как недостаток то, что вы предпочитаете не иметь строгого контроля со стороны начальства, а иметь определенную свободу деиствии. Если ваш предпологаемыи начальник наоборот предпочитает все держать под контролем, то будет лучше для всех (особено для вас, если вы уже где-то работаете), если вы не будете работать с этим конкретным человеком.

[Veronique]

Да уж, этот вопрос про недостатки и достоинства я тоже "люблю".
Я отвечаю всегда по-разному в зависимости от предполагаемой должности.

Иногда помогает, когда на собеседовании проводят тест личности, интервьюер сообщает о результатах теста и тогда уже ответом о своих недостатках можно только подтвердить те или иные результаты теста.

Еще добавлю вопрос, который мне часто задавали на собеседованиях:
- Опишите Вашего идеального начальника.

[Slonenok]

Меня недавно спросили каковы мои планы по поводу заведения детей, сколько лет я замужем, кем и где работает муж и не будет ли он возражать если я буду уезжать в командировки на 3-4 дня. Сильно удивились, что не будет....

[belette]

К списку Бориса, могу добавить, что возможно зададут несколько вопросов на , например, ан. яз. Из личного опыта мне задавали весь приведенный список вопросов, кроме скажем, "В каких зарубежных странах Вы уже побывали?"

[vrubelru]

qui êtes-vous? тоже "любимый" вопрос

[Veronique]

Меня недавно спросили каковы мои планы по поводу заведения детей, сколько лет я замужем, кем и где работает муж и не будет ли он возражать если я буду уезжать в командировки на 3-4 дня. Сильно удивились, что не будет....

а мне сказали, что вопросы личного права интервьюеры вообще не имеют права задавать! Поэтому они стараются нас хитро подвести к этой теме, чтобы мы сами начали на эту тему распространяться, а спрашивать напрямую о муже, планах на детей и т.п. им законом запрещено. (Не знаю каким именно законом, но мне так говорили).

[maggie]

Меня еще спрашивали: "Как вы представляете день работы в нашей компании? Что будет входить в ваши обязанности?". И про достоинства/недостатки тоже спрашивали, значит это очень распространенный вопрос на собеседовании.

[Slonenok]

вот.... а меня прямо в лоб спросили, а не хитро подводили. я еще пыталась увертываться - мол почему не хотите сейчас детей заводить - отвечаю, не подходящий момент сейчас. А мне - а почему не подходящий момент? и так далее....

[Stroka]

в теории вопросы про семью запрещены, а на практике никуда вы от них не денетесь, если они нанимающей стороне интересны. То есть вы конечно можете пойти на конфликт при собеседовании и сказать, что не будете на такие вопросы отвечать, но пострадаете от этого вы же сами. Поэтому наверное лучше все же к ним подготовиться и преподнести в лучшем виде.
Меня,например,при собеседовании прямо спросили есть ли у меня дети (типа, Вы это не указали в своем СВ), я говорю - есть, один, столько-то месяцев, но у меня нет проблем с garde, так как у нас уже есть няня.

[belette]

Помимо вопросов о личной жизни, я считаю не из простых досканальный допрос по-поводу пробелов в профессиональной деятельности. Например, поиск работы после увольнения, сокращения или добравльного ухода с места работы.
Как долго Вы ищите работу ?
Были ли у Вас предложения о работе за период поиска ?
Attention, La question qui tue
"Почему по Вашему мнению Вы так долго не можете найти работу?"

[Diffe]

"Назовите 3 отрицательных"? Поделитесь опытом, пжалста, кто как отвечает на этот вопрос?

Мышонок, можно выдать за недостаток, например, то, что Вы иногда слишком требовательны к себе и привыкли очень много ожидать от окружающих.

Впервые мне этот вопос задали, когда я поступала на журфак МГУ. Ну, я от волнения и ляпнула: "Ээээ, я слишком ревнивая..!"

[Stroka]

По поводу вопросах о недостатках я соглашусь с Пандорой в том, что надо называть те недостатки, которые в принципе являются достоинствами, как, например, Диффе сейчас сказала: о требовательности.
Или, например, брать область, которая неважна на данном посту, для демонстрации: вы устраиваетесь в банк в бухгалтерию и говорите, что мой недостаток в том, что у меня слишком аналитический склад ума, я не креативный человек. И наоборот, если устраиваетесь в маркетинг, говорите: я слишком креативный человек, мне не хватает фундаментальной аналитичности
А вообще меня тоже этот вопрос всегда в тупик ставит, так как с недостатками надо очень осторожно обращаться.

Еще любят спрашивать: - почему вы хотите работать именно в нашей компании?
- опишите своего предыдущего босса
- опишите что вы делали на предыдущей работе
- как бы вы поступили в такой ситуации (дают тему из практики фирмы на размышление)

[Nathaniel]

Действительно, про недостатки и достоинства часто спрашивают.

У меня несколько раз спрашивали о моём отношении ко Франции, хорошо ли мне здесь, где мне больше нравится - во Франции или в России. Вопросы не всегда одни и те же, но интересует всех в конечном итоге одно - не сорвусь ли я через несколько месяцев домой к маме и навсегда.

Ещё один вопрос связан, скорее, со спецификой компаний, в которые я обращалась: так называемые société de service, то есть компания, объединяющая разнопрофильных инженеров и предоставляющая их услуги другим компаниям. В связи с этим часто просят расставить "приоритеты": компания-клиент, наша компания, предлагаемое место. Цель - убедиться, что Вы хотите работать у них, и не перебежите к клиенту при первой возможности.

[Svet]

Цель - убедиться, что Вы хотите работать у них, и не перебежите к клиенту при первой возможности.

Так ведь все равно перебежите. По своим инжинерам знаю.

[rennaise]

Цель - убедиться, что Вы хотите работать у них, и не перебежите к клиенту при первой возможности.

Недавно была на собеседовании с директором (филиала) такой вот компании (societe de service). Он мне гордо так сказал : "Вот знаете, за последние три года от нас никто не ушел, всем нравится". Я так скептически на него посмотрела, на что он быстренько поправился : "Ну только к нашим клиентам. А вот в другие societes никто-никто не уходил."

[Stroka]

Так ведь все равно перебежите. По своим инжинерам знаю.

Свет, так это ведь правила игры такие: все знают, что вы врете, но все делают вид, что вам верят

[EHOT]

Проблема только в том, что замученные фразы, типа я к себе очень требовательна и поэтому требовательна к другим или что у вас такои аналитическии склад ума, что вы не очень креативны не дают никакои информации о вас рекрутеру. Он понимает, что вы этот недостаток заготовили и единственная положительная информация, которую данные ответы в себе несут, это то что вы подготовились к собеседованию. Если вы ответите на все вопросы в таком ключе, то при всех ваших положительных недостатках вас скорее всего не возьмут. Попробуите поменять себя и рекрутера местами. Ваша задача будет узнать как можно больше о человеке, а не выслушать набор заготовленных фраз.

[EHOT]

но все делают вид, что вам верят

А потом делают вид, что вас берут на работу.

[Stroka]

Если вы ответите на все вопросы в таком ключе, то при всех ваших положительных недостатках вас скорее всего не возьмут.

не согласна. Если ваш набор положительных качеств гораздо перевешивает тот пустяк, что вы заучили фразу о недостатках (тем самым действительно показывая, что вы готовились к интервью и оно для вас серьезно), то вас возьмут. А вот если вы назовете свой настоящий недостаток и рекрутер сочтет, что вы по характеру с этим недостатком не подходите будущему начальнику, то вы сильно рискуете быть непринятым. А если бы не сказали, то велика вероятность, что и сработались бы с начальником.

[Svet]

Попробуите поменять себя и рекрутера местами. Ваша задача будет узнать как можно больше о человеке, а не выслушать набор заготовленных фраз.

Это тоже все понимают. Только при этом ни он вам, ни вы ему всех карт не раскроете. Если, конечно, вы не полный идиот, как, к примеру, наш вчерашний кандидат, который начал кипятится: задолбали мнея этими вопросами на всех собеседованиях.

[Fiesta]

если вы уже долго относительно ищите работу ( месяцев 4-5, скажем), и вас псрашивают етот смаый злополучный вопрос - Как долго ищите и почему не находите работу??? - Как вы отвечаете?-

[rennaise]

если вы уже долго относительно ищите работу ( месяцев 4-5, скажем), и вас псрашивают етот смаый злополучный вопрос - Как долго ищите и почему не находите работу??? - Как вы отвечаете?-

Хочу иметь выбор? Посмотреть все возможности?

Хотя после 4-5ти месяцев это немножко наивно...

[EHOT]

если вы назовете свой настоящий недостаток и рекрутер сочтет, что вы по характеру с этим недостатком не подходите будущему начальнику, то вы сильно рискуете быть непринятым. А если бы не сказали, то велика вероятность, что и сработались бы с начальником.

Вероятность того, что вы испортите себе нервы и карьеру начальнику и рекрутеру, намного больше. Достаточно почитать в других темах об отношениях на работе.

[osen]

Строка,

ИМХО, ЕНОТ немного о другом говорит: заученные фразы о "достоинствах-недостатках" это то же самое, что и рассылка отксеренных мотивационних писем на должность выше административного работника (особенно, в случае candidature spontannée). Недостатки не существующие, я думаю, лучше не озвучивать, ибо существуюших у каждого хватает.

[osen]

Кстати, я, исходя из того, что работа-это место, где человек проводит бОльшую часть дня, на собеседованиях, в свое время, сама задавала вопрос работодателю, какие личные качества работника дла него недопустимы для данной должности на данной фирме. Ответ типа "безответственность и непунктуальностьь мне, честно говоря, мало о чем говорил

[Stroka]

Вероятность того, что вы испортите себе нервы и карьеру начальнику и рекрутеру, намного больше.

Енот, это наивно. Неужели вы при СОБСТВЕННОМ устройстве на работу думаете как бы не испортить карьеру своему потенциальному начальнику и рекрутеру?
Я не верю, что рекрутеры такие ясновидящие, которые по озвучиваемым вами недостаткам сразу определяют сработаетесь вы с будущим боссом или нет, скорее это потом уже от вас будет зависеть, от вашей гибкости и мудрости и опыте общения, потом, не забывайте, что у вас будет испытательный срок, чтобы ко всему присмотреться. А указывая недостатки вы себя этой возможности лишаете, так как вас сразу могут "срезать" и до испытательного срока не довести.

[Stroka]

ИМХО, ЕНОТ немного о другом говорит: заученные фразы о "достоинствах-недостатках" это то же самое, что и рассылка отксеренных мотивационних писем на должность выше административного работника

нет, не то же самое. Потому что в какой-то степени все интервью повторяются и все мы говорим одно и то же по тому или иному вопросу, только в разных комбинациях, это всем известно, и рекрутерам, и кандидатам.