Компьютерные фильтры HR

[Olenka85]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Хотела бы затронуть такую тему как программы, которые установлены в HR департаменте (в отделе кадров, у тех кто занимается приемом на работу). У меня складывается противоречивое мнение: с одной стороны, некоторые форумчане указывали, что существуют такие программы (например, Stroka об этом писала на форуме). С другой стороны, я знаю, что в некоторых компаниях сотрудники обязаны рассмотреть всех кандидатов. Но указано, что если досье неполное, то кандидатура на рассматривается.
1. Может, в этой теме могут написать форумчане, которые сталкивались с такой ситуацией/знают какие-либо данные об этих программах.
2. На какого типа предприятиях они установлены? (Может, зависит от отрасли?)
3. Правильно ли я понимаю, что фильтры функционируют, если речь идет об отправке документов на конкретную вакансию, а не в случае spontaneous application?
4. Какой процент кандидатов отсеивается?
Спасибо Вам!