Компьютерные фильтры HR

[Fiesta]

Olenka85, да, фильтры конечно же существуют, иначе кадровик (или его стажер или ассистент секретарь...что вернее) только бы и занимался, что СВ распечатывал а его основная работа не только в этом.

По вашему вопросу - нет определенной схемы рекрутинга по отраслям (в смысле манеры отбора кандидатов при получении СВ), многое зависит от самой компании, ее политики внутри и наконец - климата трудового рынка... Если нужен только 1 человек, не будут читать все полученные 300 Св на одну и ту же должность одного и того же объявления. У многих идут сначала школы (особенно если молодой специалист), ну а далее все остальное...

.
Кстати еще один пример: я слушала интервью человека-консультанта в сфере поиска работы, на мой взгляд он - очень компетентный. И вот он сказал про то как происходит отбор: "Работодатель (HR department) распечатывает 200 резюме и 200 мотив. писем и занимается отбором". (как будто нет фильтра)

Если он говорит о рекрутерах, то может быть, так как "волка ноги кормят"
А в компаниях, где кадровики отбирают кандидатуры, то даже стажер не будет сидеть над распечатыванием 200 резюме, тем более сейчас

Если у Вас свое мнение и желаете найти подтверждение моим словам, составьте перекрестное мнение по другим источникам на фр-ком языке, советую почитать фр-кие источники о RH / RH и используемых в их сфере logiciel и так далее
Можно просто форумы проффесионалтное найти, или тех, где студенты учатся только на мастер RH... Можно просмотреть объявления на должность RH
Можно посмотреть, что за продукты продают компании по новым технологиям для предприятий и рекрутинга...

В-общем, решений много, чтобы точно быть уверенной используют или нет фильтры
НО, зачем тратить на это время? Тем более, что до манеры анализировать ваше резюме рекрутеров Вы точно не достучитесь (у каждого манера своя, но многие рекрутеры "цепляются" сами за эти слова clés

Поэтому я бы на Вашем месте адаптировала в первую очередь именно ваше СВ, мотивационное письмо это уже не так важно скорее всего.

Все имхо

УДАЧИ Вам!