Как долго действует карта salarié после увольнения?

[ideafixe]

Привет всем,
как всегда сюда за советом
У меня CDI (в ноябре буду подавать на 3ю карту salarié).
Правда, у меня в планах увольнение.
Если я получу карту, и потом сразу уволюсь, будет ли она действительна целый год еще или мой работадатель сразу заявит в префектуру и ее аннулируют?

Обдумываю другой вариант:
Я в паксе с 2006 года, и уже подавала на карту vie familiale et privée 2 года назад.
Тогда мне дали récépissé, где зачеркнули от руки фразу о том, что с данным récépissé я могу работать. Мой нынешний работодатель не хотел ждать, пока я получу новое récépissé по vie familiale et privée с правом на работу, и подал документы за меня на salarié, который мне и дали.
Я думаю, может, мне опять попробовать подать на vie familiale et privée, мотивируя это тем, что просто хочу сменить статус и потому что у меня уже такое récépissé было?

заранее прошу прощения, если такая тема поднималась.

[Veronique]

Если я получу карту, и потом сразу уволюсь, будет ли она действительна целый год еще или мой работадатель сразу заявит в префектуру и ее аннулируют?

будет действительна.
Работодателю будет иметь смысл заявлять в том случае, если вы совершите что-то незаконное связанное с вашим увольнением, так что оформляйте правильно все бумаги.

[ideafixe]

Я, как раз, по этому поводу переживаю. Зная своего работодателя, я могу представить себе, что он может и заявить. Тогда в случае заявления аннулировать все-таки могут, так?

[Ren]

ideafixe, а Вам положено пособие по безработице?

[ideafixe]

идеафихе, а Вам положено пособие по безработице?

моя ситуация такая: я планирую переезжать в германию (где у меня разрешения на работу нет) и сейчас там активно ищу работу. Я не уверенна, что смогу после préavis остаться работать еще 3 месйца, если я найду что-нибудь подходящее в германии.
Титр во франции мне нужен будет для подстраховки - вдруг у меня тоже будут большие проблемы с документами в германии?
Поэтому я думаю, что я не буду претендовать на пособие по безработице. Я уже чувствую, что по-доброму из моей компании мне уйти не удастся, потому что от меня никто не ожидает, что я уйду, поэтому я размышляу, как мне лучше всего сделать:
1. пробовать изменить статус с salarié на vie familiale
2. подать документы нa renouvellement salarié, но при этом сказать что увольняюсь и следовать процедуре (как должны поступать все порядочные работники), но что будет трудно сделать, если мне надо будет срочно начинать работать на новом месте
3. подать на renouvellement salarié, получить в конце этого года, а потом я уже в "безопастности", и даже если скажу, что с завтрашнего дня не могу больше работать, то все равно никто не побежит жаловаться на меня в префектуру.

[Ren]

ideafixe, не знаю, конечно, всех тонкостей отношений на Вашей работе, но я бы уходила с подстраховкой пособия, то есть, делала бы rupture conventionnelle.

Это такой мирный договор, в результате которого Вам полагается пособие по безработице. При нахождении на пособии и ежемесячной актуализации в АНПЕ Вам карту продлят автоматически.

С другой стороны, конечно, Вы можете поменять статус. 5 лет в ПАКСЕ - должны дать карту с правом на работу.

[ideafixe]

Рен, спасибо за совет.
А как устроить rupture conventionnelle?
Обязан ли работодатель это делать или это полностью на его усмотрение?

Я, кстати, нашла информацию о том, что, если работник увольняется по собственному желанию, то карта не продлевается. Правда, тоже не очень понятно, если карту только что продлили, и я сразу после этого увольняюсь, то что будет тогда?

[Ren]

Я, кстати, нашла информацию о том, что, если работник увольняется по собственному желанию, то карта не продлевается. Правда, тоже не очень понятно, если карту только что продлили, и я сразу после этого увольняюсь, то что будет тогда?

Дык. Получается, что если Вас просто "не заметят", то Вы все равно будете находить на территории незаконно.

Про rupture conventionnelle : http://emploi.france5.fr/emploi/droi...1141103-fr.php

Погуглите, думаю, найдете ответы на все вопросы Я не могу ответить прямо на Ваш вопрос, потому что не знаю, в какой реально ситуации Вы находитесь.

[Irbis]

Рен, спасибо за совет.
А как устроить rupture conventionnelle?
Обязан ли работодатель это делать или это полностью на его усмотрение?

Я, кстати, нашла информацию о том, что, если работник увольняется по собственному желанию, то карта не продлевается. Правда, тоже не очень понятно, если карту только что продлили, и я сразу после этого увольняюсь, то что будет тогда?

Инициатором rupture conventionnelle может быть или работадатель или работник.
Это разрыв конракта по обоюдному согласию. То что вы прочитали про продление карты в случае увольнения по собств.желанию не относится к rupture conventionnelle. Там про demission написано?

[ideafixe]

Инициатором руптуре цонвентионнелле может быть или работадатель или работник.
Это разрыв конракта по обоюдному согласию. То что вы прочитали про продление карты в случае увольнения по собств.желанию не относится к руптуре цонвентионнелле. Там про демиссион написано?

Ирбис, не очень уверенна, если я правильно поняла ваш вопрос.
В общем, я нашла информацию, что при demission карта не продлевается.
Логично предположить, что если при rupture con. тебе выплачивается пособие по безработице, карта продлевается.

Остается дело за "малым" - договориться на эту rupture conventionnelle