просто так, разглядывая CV, никого не пригласят. Если это программист очень высокого уровня, каких мало, и находится он на просторах СНГ, то с ним сначала попробуют поработать удаленно. Чтобы посмотреть что он из себя представляет, какой продукт способен выдать на-гора, как уживается с различными ограничениями и насколько коммуникативен. Причем еще не факт, что пригласят. Фирме может быть выгоднее держать такого спеца в оффшоре чтобы платить меньше. Но обычно приглашают. И в этом случае действительно необязательно знать французский, плюс фирма берет на себя все оформления бумажек.
Просто так кого-то пригласить с бухты-барахты на всё готовое - никто на это не пойдет, слишком много шансов попасть впросак.
Так что могу дать совет - или учиться, получать диплом здесь, потом подбирать стаж по профилю в интересующей конторе, впечатлять там перфомансом и оставаться работать, или искать с кем работать удаленно, впечатлять их, и закидывать удочку по переезду (франки часто намекают в довольно завуалированной форме, типа "не возражаете-ли вы против длительных командировок" :-)
|