Расходы на транспорт (компенсация абонемента)

[Solene]

Добрый день, форумчане.
О наболевшем, как говорится. Может кто поможет советом. На дорогу до работы уходит от 2 до 3х часов в одну сторону, плюс существенная часть зарплаты. Да, я понимаю, что сам дурак, и надо было думать перед тем, как подписывать контракт, но эта моя первая работа во Франции, в общем, и так было не легко, и плюс я не подозревала, сколько всего в себе таит общественный транспорт, не думала, что забастовки устраиваются каждый месяц с завидной регулярностью, что на время каникул расписание изменяется, что поезда часто опаздывают , что летом половина из них аннулириуются из-за ремонта путей, что иногда, сев на поезд до Тура, можно приехать в Бордо и тд. Суть не в этом. Пытаясь найти наиболее дешевые варианты проезда (абонементы и проч), наткнулась на закон, который вроде бы еще с прошлого года обязует всех работодателей оплачивать половину расходов на проезд сотрудников, пользующихся общественным транспортом. От места проживания до места работы. Я так понимаю это было сделано с целью поддержки общ транспорта в виду всяких экологических моментов и проч. (ибо 50 человек в одном автобусе или каждый на персональном авто, есть разница)
(офиц источники на эту тему можно найти в Интернете, погуглив frais de transport pris en charge par l'employeur)
http://www.travail-solidarite.gouv.f...s-de,9185.html

Вопрос к форумчанам, сталкивался ли кто из Вас уже на практике с выполнением этого закона и как это происходит? Я работаю уже около 3х месяцев и еще столько же впереди. Хотелось хотя бы частично компенсировать расходы на транспорт, но не знаю, как об этом заговорить с работодателем. С одной стороны, закон полностью на моей стороне, с другой я даже себе представить не могу, с какой стороны к этому подступиться. Платят мне и так по минимуму, а если я еще что-то сверху буду требовать, даже не знаю. Может, не стоит усложнять себе жизнь? С другой стороны, я не скрывала ни на собеседовании, ни после, ни места своего проживания, ни возможных проблем с этим связанных. Также из-за сложившейся ситуации часто задерживаюсь на работе, или приезжаю на час-два раньше, и это время, ест-но не оплачивается, хотя мне и доводится помогать коллегам в это время.
В общем, кто что может подсказать по этому поводу? Может кто-то уже был в аналогичной ситуации, как Вы поступили?
Заранее всем спасибо за ответы.

[thesard]

...сталкивался ли кто из Вас уже на практике с выполнением этого закона...

Сталкивался. На нашем предприятии закон выполняется. Поговорите об этом с вашим менеджером. По-моему, ничего страшного не произойдет, если вы просто зададите вопрос

Платят мне и так по минимуму...

А это должно быть вашей основной мотивацией