Помогите советом в сложившейся ситуации на работе

[nevelena]

izabel, я могу ошибаться в цифрах, по памяти, вы должны отработать часы как если бы вы работали 4 месяца на полный рабочий день втечении 2 лет. Перерывы в работе могут быть.
Если прикинуть в 1 мес. примерно 25 рабюочих дней. В дне - 35 раб. часов. Получается вы должны отработать около 900 ч за последние 2 года. (округляю к бОльшему).
Если у вас есть эти часы, то пособие вам положено.
Сами не увольняйтесь ни в коем случае.

[Ptu]

Говорили об этом в СМИ , скоро будет новый закон > правило минимальное количество часов на CDI ! > 24H smn

Разве речь шла о CDI? мне казалось о temps partiel. С 2015 года новые контракты.

[Ptu]

а как это сделать?

Правильнее спросить как это не сделать? Не писать заявление об увольнении.

[SvetaLes 36]

Разве речь шла о ЦДИ? мне казалось о темпс партиел. С 2015 года новые контракты.

Скорее всего Вы правы , про неполное рабочее время > точно помню ! а вот остальное .... не очень или слушала в пол уха

А со страрыми контрактами =сотрудникаами , кто вообще по минимуму работает , что делать будут.... ( кроме студентов ,у них отдельный контракт обычно ) - не справедливо выходит и что никакой регулизазии не предвиденно для них ...?

[Nastia-by]

По новым правилам, с 1 января этого года все новые контракты должны быть минимум на 24 часа в неделю. Но работник может сам написать отказ от данного нововведения по личным или профессиональным причинам.

По кол договору Animation категория преподавателей и к ним приравненным должна иметь контракт минимум на 1 час в неделю.

Действующие контракты должны быть изменены к 2015 году (но до этого все может еще 100 раз поменяться)

izabel, посмотрите, какое кол во часов у вас прописано в последнем изменении к контракту. Обычно прописанные часы должны выполняться / оплачиваться до новых измений в письменном виде. Когда вам предлагают новое измениение, у вас два варианта. Либо вы соглашаетесь на изменение и продолжаете работать. Либо в письменном виде отказываетесь, и вас сокращают по экономическим причинам.

В любом случае не пишите заявление по собственному, как бы грозно вас не просили. У вас тоже свои экономические причины На работу ходите как обычно. Если нет учеников, сидите книжку читайте

[Sasa]

Эта темка не совсем подходит,но подходящую не нашла.
У меня вопрос из разряда"а правда ли".
Человек занимает в компании должность( речь не о высшем эшелоне руководства).Является ли для него необходимым/важным/ обедать вместе с другими сотрудниками(руководящими в том числе) в кантине и ресторане(для поддержания хороших рабочих отношений)?
Насколько это важно или неважно на ваш взгляд?

[izabel]

не советую..особенно с руководящими!

[Sasa]

Я,наверно,плохо написала.У человека у самого руководящая должность.
Вопрос тот же ,а именно насколько важно для подобного человека для поддержания хороших рабочих отношений обедать с коллективом и тем начальством что там обедают.

[Груша]

Sasa, наверное важно. А что, этому человеку в тягость обедать с другими сотрудниками и коллегами?

[Mary12347]

Sasa, мне кажутся это очень-очень важно. Обед с подчиненными - это отличный способ для руководителя и отношения в коллективе выстроить, и "климат" наладить, и массу полезной информации почерпнуть, которая впоследствие поможет руководителю, да и вообще для командообразования вещь незаменимая. Мне это способ всегда очень помогает, и со стороны подчиненных только позитив вызывает

С начальниками тоже полезно периодически на обеды ходить

[Sasa]

Груша, спасибо за ответ.У человека свои причины,просто хочется понять ,тк коллективным разумом,важно ли это или нет.

Мары12347, спасибо.
скажите,а в вашем понимании,если человек по каким-то причинам не ходит на коллективные обеды в тол ситуации что я описала,то как это воспринимается другими?Начальством,например?

[Mary12347]

Sasa, думаю, во многом зависит от негласных правил, действующих в компании, а также от того, как само начальство к этому относится и как воспринимает подобное поведение... Все ведь разные, так что универсальный совет вряд ли возможен...

Я не знаю Вашей ситуации и Ваших причин, но лично мне и как руководителю, и как подчиненному было бы странно, что один из членов коллектива постоянно избегает совместные обеды...

[katptic]

Прошу прощения, если пишу в неподходящую тему, перенаправьте меня пожалуйста если что.

Я работаю в маленькой компании (собственно нас двое - я и мой начальник), у меня контракт CDI. В ближайшее время собираюсь увольняться, уже нашла другую работу. Мой настоящий начальник не соблюдает условия коллективного договора такие как: не оплачивает мне бензин, не выплачивает 13ую зарплату (все это в договоре прописано), я хотела бы узнать, куда мне можно обратиться, чтобы при увольнении получить то, что мне полагается? Или такие вещи лучше урегулировать еще до того, как я уволюсь?
Заранее большое спасибо за ответ.

[novice2000]

katptic, Inspection du Travail.

[inga66]

Или такие вещи лучше урегулировать еще до того, как я уволюсь?

Inspection de travail вас проконсультирует по вашим правам (так что прихватите с собой ваш договор где все прописано). Но дальше этого она не пойдет. Посоветует вам лично поговорить с работодателем( лучше письмом да заказным чтобы остались следы), в случае если и это не уладит вашу проблему вам посоветуют обратиться в Prud'homme. Я бы сходила туда еще до увольнения(inspection de travail), хотя и потом не поздно (Prud'homme )

[Irdaran]

осторожно с написанием писем! даже при корректном написании, иногда это может играть против Вас.
Мне в инспекции посоветовали написать такое письмо работодателю... позже при процессе в Prud'homme мой адвокат переживал по факту этого письма, так как оно действительно мешало.
Я уже советовала выше из моего личного опыта- идти сразу в Syndicat - бесплатно и квалифицировано.... и -пойдут с Вами до конца.

[inga66]

в Syndicat - бесплатно и квалифицировано.

Мне казалось что нужно быть syndiqué чтобы там помогли... Или работать на предприятии где они присутствуют? Конечно если возможность есть, то лучше через них

[Iryna13]

Irdaran, согласна с Вами.
Я бы тоже сначала обратилась в один из профсоюзов. В каждом есть юрист по трудовому праву,который и поможет грамотно составить необходимое письмо(тоже из собственного опыта),он же при необходимости подготовит документы для Prud'homme . Необязательно быть членом профсоюза,помогают всем.

[Irdaran]

Мне казалось что нужно быть syndiqué чтобы там помогли... Или работать на предприятии где они присутствуют? Конечно если возможность есть, то лучше через них

как я поняла, если Вы-на зарплате, Ваш начальник делает некоторые перечисления в проф. фонд (если не ошибаюсь, есть даже обязательная минимальная сумма). То есть, каждый работник имеет право обратиться в любой профсоюз за помощью. В моём случае(чисто случайно)- CGT.

Предприятие было маленькое- моя шефиня и я.

[inga66]

как я поняла, если Вы-на зарплате, Ваш начальник делает некоторые перечисления в проф. фонд (если не ошибаюсь, есть даже обязательная минимальная сумма

Вы неправильно поняли наверное, таких отчислений не существует. Да да, не существует и минимальной обязательной суммы. Вы видимо спутали с другими обязательными отчислениями. Посоветовать вам посоветуют, а если хотите чтобы ваши интересы защищали, надо быть членом (где то так)

[Iryna13]

Посоветовать вам посоветуют, а если хотите чтобы ваши интересы защищали, надо быть членом (где то так)

Вы сами обращались к юристам профсоюзов? Я обращалась,поэтому и пишу с позиции личного опыта. Возник конфликт с работодателем,обратилась за советом в prud'hommes ,именно оттуда меня и направили к юристу(дали список профсоюзов и сказали выбрать тот,который мне нравится). Выбрала тот,который был ближе всего. Не была членом профсоюза,юрист очень помог(все бесплатно),он же подготовил документы в prud'hommes ,после того,как работодатель не реагировал на его письма. И только потом я взяла адвоката(можно было воспользоваться и помощью бесплатного адвоката в prud'hommes ). Суд выиграла. Нет обязательного условия -быть членом профсоюза,чтобы оказали юридическую помощь.

[inga66]

Нет обязательного условия -быть членом профсоюза,чтобы оказали юридическую помощь.

Нет, так и нет. Значит моя инфа не совсем правильная. А вот вы тут как тут, уже все исправили и жирным шрифтом! Я ведь хоть не жирным шрифтом, но ясно написала: где то так.

[Iryna13]

inga66, Да,я выделила жирным шрифтом основную информацию. А "где-то так"-это не информация,а домыслы. Если вам нужен совет-я его дала,а вступать с кем-либо в спор,тем более,если собеседник не владеет информацией,мне не интересно. За сим откланиваюсь.

[Roupy]

inga66, При увольнении действительно стоит обращаться к профсоюзам, список к кому обращается можно найти в мэрии по месту нахождения вашей работы ( не по месту вашего жительства). Членом профсоюза при этом быть совсом не обязательно. ( все это уже не раз пройдено на опыте нашей семьи).

[Irdaran]

Нет обязательного условия -быть членом профсоюза,чтобы оказали юридическую помощь.

совершенно верно.
Я также выиграла в Prud'Hommes. С самого первого обращения за советом в профсоюз- мне помогли, сопроводили меня на рандеву с работодателем, следили за процедурой увольнения, предоставили мне адвоката и присутствовали со мной на обоих заседаниях суда.

[katptic]

novice2000, inga66, Irdaran, Iryna13, Roupy, Всем большое спасибо за советы! К сожалению, мы не можем доводить такое дело до prud'hommes и далее до суда, хотелось бы все решить как можно спокойнее. У нас скоро родится ребенок и будет явно не до этого (судебных разбирательств). Мне кажется стоит попробовать (если опять же если при поднятии данного вопроса при увольнении начальник откажется выплатить положенное) немого его припугнуть, обратиться либо в профсоюз, либо в inspection de travail, а дальше уже как повезет. Еще тут немного спорный вопрос, если с 13ой зарплатой тут более менее ясно, то возможно будет практически нереально получить с него деньги за бензин..

[Roupy]

katptic, Причем здесь " припугнута" ? Участие профсоюза при увольнении- совершенно обычная процедура и все " начальство" об этом в курсе. Даже когда вы получаете от начальника письмо об увольнении- к нему по правилам приложена рекомендация о возможность обращения вашего в профсоюз и адрес, где найти списки. А возможно и сами списки . И начальник со своей стороны, возможно, обратится к профсоюзу при вашем увольнении. Такое же его право. В этом вобще нет ничего особенного, в обращении к профсоюзу. Это не суд, не инспекция. Просто соблюдение всех норм правовых.

[katptic]

katptic, Причем здесь " припугнута" ? Участие профсоюза при увольнении- совершенно обычная процедура и все " начальство" об этом в курсе. Даже когда вы получаете от начальника письмо об увольнении- к нему по правилам приложена рекомендация о возможность обращения вашего в профсоюз и адрес, где найти списки. А возможно и сами списки . И начальник со своей стороны, возможно, обратится к профсоюзу при вашем увольнении. Такое же его право. В этом вобще нет ничего особенного, в обращении к профсоюзу. Это не суд, не инспекция. Просто соблюдение всех норм правовых.

Я просто никогда не связывалась с профсоюзами во Франции и это мое первое увольнение, поэтому не знаю всех тонкостей. То есть мне нужно быть готовой к разного рода "сюрпризам". Я представляла себе увольнение, как что-то похожее на то, как у нас в России - подписали бумаги, сдали все необходимые карты, имущество компании (если такие были в наличии), пожали руки и распрощались. Мне муж говорит, что не смотря на то, что начальник не выплатил мне в прошлом году 13ую зарплату, то при увольнении он обязан это сделать, даже без моего ему напоминания, что это автоматическая процедура, что бухгалтер обязан это знать. А вот что касается вопросов покрытия бензина, то тут я сама виновата, никогда не поднимала этот вопрос в процессе работы. Но дело в том, что когда я начала работать, я всеми руками и ногами держалась за место, перерабатывала по 3-4 часа в день (никто мне этого не оплачивал и спасибо не сказал), только чтобы зацепиться и естественно приходилось молчать и не жаловаться. Когда месяцев через 7 подняла вопрос о том, что я не могу больше перерабатывать столько, так как при 6 дневной рабочей неделе у меня элементарно нет времени убраться дома, сходить в магазин за продуктами и за одеждой (в воскресение у нас ничего не работает), то с тех пор у нас начались разногласия с начальником, естественно его стал не устраивать мой новый график. Даже сейчас, так как лето и много клиентов, переодически приходится вечером оставаться на час-два дополнительных, но опять же не хочется доводить дело до разного рода разговоров и поэтому опять же предпочитаю промолчать (что ему, естественно, только на руку).
Недавно начальник уезжал в небольшой отпуск с семьей и обязал меня использовать мои отпускные дни на те же числа, чтобы не держать открытым офис, пока его нет. Для меня это было чистой воды возмущение, но как я поняла от мужа, тут это нормальная практика, и я даже пожаловаться не могу по этому поводу, он начальник и он решает когда мне идти в отпуск(

[Roupy]

katptic, Я не стала вникать в суть вашей продлемы. Мой компетенции не хватит. Но да- " профсоюзник" обязан проследить, чтоб все вам было выплачено, что недоплачивали или не требовали. Так что смело обращайтесь- ничего страшного в этом нет, это не конфликт с работодателей. У мужа была та же петрушка- при увольнении просто два представителя профсоюза , мужа и начальника подбили все невыплаченые деньги, подписались, пожали руки и разошлись. Вся процедура. Никто не обязан был высушивать никакие претензии друг к другу. С профсоюзником вы встретит есть до этого и он вас вы слушает, на встречу он уже подготовленный придет. Так что не робейте- все вполне спокойно и цивильно.

[katptic]

Roupy, Спасибо Вам огромное за поддрежку. Попробуем получить положенное. В любом случае будет для меня огромным уроком на будущее. В след раз буду жестче и смелее, буду стараться решать проблемы по мере их поступления, а не "заваривать кашу" при увольнении.