Помогите советом в сложившейся ситуации на работе

[inga66]

то при увольнении он обязан это сделать, даже без моего ему напоминания, что это автоматическая процедура, что бухгалтер обязан это знать

Не всегда вам начисляют то что вам положено даже при увольнении(ошибки не
намеренные и преднамеренные всегда существуют).Именно поэтому есть положении что в течении 2 месяцев (не совсем уверена в сроке) после получения solde de tout compte вы можете оспорить это в суде.

Но дело в том, что когда я начала работать, я всеми руками и ногами держалась за место, перерабатывала по 3-4 часа в день (никто мне этого не оплачивал и спасибо не сказал), только чтобы зацепиться и естественно приходилось молчать и не жаловаться.

Знакомая до деталей ситуация, на себе прочувствованная.
Я не поняла как вы хотите разорвать ваш контракт? по чьему желанию? вы сами увольняетесь или он вас увольняет? Это две большие разницы даже с точки зрения профсоюзов.
я например ушла по rupture conventionnelle, и вытогровала себе indemnités de licenciement (иначе сказала что пойду в Prud(homme и всем дороже выйдет). В профсоюзы лично не ходила, так как работала не покладая рук. Отправила моего супруга, который даже платил им взносы. Они изучили мои расчетные листки и сказали что я хорошо оплачена, даже лучше (на 1 евро) чем по convention. Так что претендовать на денежное возмещение не приходилось.
Поэтому заморачиваться с Prud'homme по причине что меня брали на одну должность и квалификацию а написали совсем другую и что я сразу не опровергла это, а надеялась, что со временем разрешиться...Я также надеялась что отношения с преданным патрону персоналом наладиться... Вообщем после двух лет CDI( я специально дотянула до двух лет) я теперь получаю свое ARE ищу работу, учусь и даже подрабатываю время от времени . Но на CDI не стремлюсь