Promesse d'embauche. Обязательства работодателя и работника

[D_elphine]

вопрос такой: я начала работать на сдд в январе, так как меняла статус. работодатель дал мне promesse d'embauche на СДИ с 1 июня, на всякий случай, если вдруг с документами затянется. условие было такое, что как только документы готовы, то со мной сразу подпишут СДИ.

в середине марта документы были готовы, но тут работодатель сказал, что поскольку работы у меня мало (кризис, сокращения и все такое), то СДИ он мне давать больше не хочет. однако, поскольку мой ВНЖ уже готов и осталось его только забрать, он в этом мне припятствовать не будет. типа, получай ВНЖ - и выкручивайся сама с работой. обещал, что конеееечно, если ситуация улучшится, то меня может быть обратно возьмут. но это будет в сентябре.

собственно, вопрос: есть ли шансы, что при новом найме в первую очередь позовут меня? или же обещание нанять меня на СДИ уже недействительно? и вообще, каковы обязательства работодателя, выдавшего promesse d'embauche?

[Nastia-by]

Promesse d'embauche был сделан в письменном виде? У вас есть эта бумага?

[Veronique]

D_elphine, как минимум вам надо получить от работодателя этот отказ взять вас на CDI из-за кризиа в письменной виде. Это вам поможет в том случае, если вы устроитесь на работу в другую компанию при продлении ВНЖ через год.

[D_elphine]

D_elphine, как минимум вам надо получить от работодателя этот отказ взять вас на CDI из-за кризиа в письменной виде. Это вам поможет в том случае, если вы устроитесь на работу в другую компанию при продлении ВНЖ через год.

Да, бумага есть. именно с ней я продлевала сдуденческий ВНЖ, пока готовились бумаги рабочего ВНЖ.
Veronique, вот на следующей неделе получу на руки titre, и пойду просить такую бумагу. а пока не буду - вдруг они сообщат в префектуру, что я безработная и мне документы не выдадут.

[Veronique]

Veronique, вот на следующей неделе получу на руки titre, и пойду просить такую бумагу. а пока не буду - вдруг они сообщат в префектуру, что я безработная и мне документы не выдадут.

и медосмотр сначала пройдите, если это еще не сделано.

[Studentka]

Обязан платить 6 месяцев зарплаты, но надо в суд подавать, что тоже может плохо отразиться на дальнейшем устройстве на работу.

[D_elphine]

Обязан платить 6 месяцев зарплаты, но надо в суд подавать, что тоже может плохо отразиться на дальнейшем устройстве на работу.

ну вот примерно так я и думала. придется утереть нос и искать дальше.

[Клюква]

кому утереть? себе или работодателю? a как суд может отразиться на последующен трудоустрийстве в другом месте?

[Studentka]

Клюква, Никто не захочет к себе брать выигравшего в суде против другого работодателя

[Клюква]

Студентка, согласна, но как они узнают?

[Azzaz]

элементарно! в том секторе, где я работаю, завкадрами всегда наведет справки на бывшем месте работы.

[EHOT]

каковы обязательства работодателя, выдавшего promesse d'embauche?

Практически никаких (особенно в вaшем случае)... Не отчаиваитесь и ишите новую работу... подавать в суд у вас заимет слишком много времени и в лучшем случае вам удасться получить какую-то небольшую компенсацию (которои будет недостаточно для продления визы в следуюшем году...

[Studentka]

ЕHОТ, Это точно.
У меня была подобная ситуация. Одна знакомая девочка-кассир дала мое резюме своей начальнице. Со мной провели собеседование, подписали контракт, с которым я получила разрешение на работу. А потом просто не позвонили. Так был выбор : испортить ситуацию той знакомой девочке и "нашуметь" везде об этом случае, или искать другую работу. Я пошла по второму пути
Удачи!

[Клюква]

элементарно! в том секторе, где я работаю, завкадрами всегда наведет справки на бывшем месте работы.

Упс! правда ваша, про рекомендации я как-то не подумала

[Devshata]

Скажите пожлуйста, а какие обязанности у человека, подписавшего этот "promesse d'embauche" ? Какие могут быть последствия, если я захочу его расторгнуть впоследтвии? Мне предложили работу, я пока согласилась, но сомнения берут - а вдруг найду что-то получше? Если можно, скиньте ссылку на законодательные источники...

[fialka22]

Мне предложили работу, я пока согласилась, но сомнения берут - а вдруг найду что-то получше? Если можно, скиньте ссылку на законодательные источники...

поскольку вы окончательный контракт не подписали, а получили только обещание со стороны будущего потенциального работодателя, то вы имеете право подписать окончательный контракт с другой фирмой. Говорю на собственном опыте: в ноябре со мной была подписана promesse d'embauche в одной фирме, но через несколько дней другая фирма-конкурент предложила мне лучший контракт CDI + выход на работу сразу. Я согласилась на это предложение, так как promesse d'embauche не имеет юридической силы.

[Devshata]

Fialka22, Спасибо!

[Irbis]

С обязательствами работодателя вроде все ясно.
А какие обязательства работника , подписавшего promesse d'embauche?

Я подписал этот документ у компании X.
Но возможно у меня будут более интересные предложения после подписания контракта и начала работы в компании X.
Например, я начинаю работать по контракту CDI 22 апреля в компании X, а через неделю или две (до окончания испытательного срока), мне предлагают интересную работу в фирме Y.

Могу ли я в этом случае расторгнуть быстро контракт с компанией X и начать работу в компании Y?

[Veronique]

Irbis,
у вас же будет испытательный срок. В зависимости от convention и контракта сроки отработки в случае увольнения по собственному желанию могут быть разные, но обычно это 24-48 часов во время испытательного срока.

[Irbis]

Irbis,
у вас же будет испытательный срок. В зависимости от convention и контракта сроки отработки в случае увольнения по собственному желанию могут быть разные, но обычно это 24-48 часов во время испытательного срока.

Veronique, спасибо за ответ.
Первый раз имею дело с этим документов и поэтому хочу подстраховаться, чтобы не иметь неприятных сюрпризов.

Т.е. получается документ Promesse d'embauche не несет никаких обязательств для работника. Кандидат подписывает этот документ , но юридически не является ответственным подпишет он затем контракт или нет? И во время испытательного срока может в любой момент разорвать контракт.

[Геральдика]

Irbis,
Вы немного смешали порядок. Испытательный срок начинается после подписания контракта.
По большому случаю, Promesse d'embauche обязывает как работодателя, так и работника приступить с своим обязанностям в оговоренные сроки/конкретную дату. Что вы, как будущий сотрудник, подпишете контракт и приступите к оговоренной миссии. И большую значимость promesse имеет, когда сильно заранее подписывается.
Ну, т.е. на конкретном примере : вы promesse подписали за 3 месяца до начала предполагаемого контракта. А за месяц до начала, получили еще более выгодное предложение. Вот эта ситуация будет затруднительной, т.к. начала испытательного срока ждать еще месяц (чтобы прервать его), и надо как-то договариваться..

Но вот уже после подписания контракта, в период испытательного срока (может быть разным по длительности), что работник, что работодатель, имеют право прекратить сотрудничество (сроки préavis тоже немного отличаются, в зависимости от того, кто инициирует разрыв).

[Nathaniel]

Т.е. получается документ Promesse d'embauche не несет никаких обязательств для работника. Кандидат подписывает этот документ , но юридически не является ответственным подпишет он затем контракт или нет? И во время испытательного срока может в любой момент разорвать контракт.

С момента, когда Вы начали работать, promesse d'embauche теряет силу, да. Вы же подпишете контракт, вот там и нужно будет смотреть условия.

Promesse d'embauche накладывает обязательства как на работодателя, так и на кандидата. У моего знакомого в конце 2018 года была ситуация с подписанным, но разорванным promesse (знакомый подписал, но затем решил не уходить с нынешней работы). Работодатель угрожал подать в суд, так как потерпел убытки (заплатил кабинету по поиску и найму), юристы говорили, что имеет право но имеет мало оснований. В итоге так и не подал. Одним из вариантов выйти из этой ситуации было, кстати, выйти на новую работу и сразу уволиться. Тогда бы придраться новому работодателю было не к чему.

[Irbis]

С момента, когда Вы начали работать, promesse d'embauche теряет силу, да. Вы же подпишете контракт, вот там и нужно будет смотреть условия.

Promesse d'embauche накладывает обязательства как на работодателя, так и на кандидата. У моего знакомого в конце 2018 года была ситуация с подписанным, но разорванным promesse (знакомый подписал, но затем решил не уходить с нынешней работы). Работодатель угрожал подать в суд, так как потерпел убытки (заплатил кабинету по поиску и найму), юристы говорили, что имеет право но имеет мало оснований. В итоге так и не подал. Одним из вариантов выйти из этой ситуации было, кстати, выйти на новую работу и сразу уволиться. Тогда бы придраться новому работодателю было не к чему.

Спасибо Nathaniel, Геральдика.
Получается лучше выйти на работу и затем разорвать контракт.
Я видел такую ситуацию изнутри компании , когда новый сотрудник пришел , поработал пару недель и уволился, сказав, что нашел другую работу. Шеф нашего отдела был очень злой и недовольный

Кто-нибудь может дать ссылки на закон о том какие обязанности у работника, подписавшего promesse d'embauche?

[Veronique]

Получается лучше выйти на работу и затем разорвать контракт.

я бы сказала, что всегда лучше договориться по-хорошему, мир тесен.
Я сама несколько месяцев назад подписала promesse d'embauche, потом решила принять другое предложение и отказалась (по мейлу) от первого предложения по которому подписала promesse d'embauche.
Юридически. компания могла меня заставить выйти на работу или потребовать компенсацию, но реально, так как я могла бы в первый же день работы подать заявление об уходе, то часто компании (нормальные) не занимаются такой ерундой как преследование таких несостоявшихся сотрудников. Вполне возможно, что они этим занимаются начиная с определенного уровня, например, директора и т.п. - но у меня нет такой информации. поскольку это не мой уровень.

я же просто написала вежливый мейл с отказом, извинениями и наилучшими пожеланиями и всё.

Это все в том случае, если вы еще не начали работать.
Если же уже начали, то вы уже сотрудник и можете уволиться в установленные законом (и контрактом) сроки.

[elfine]

Кто-нибудь может дать ссылки на закон о том какие обязанности у работника, подписавшего promesse d'embauche?

Это больше не законом регулировалось, а позицией судей. И долго считалось, что при определённых условиях это почти равнозначно контракту со всеми вытекающими обязанностями сторон. Но после ordonnances Макрона позиция поменялась, появилось другое решение Кассационного суда. Вот тут объясняют: https://www.juritravail.com/Actualit...uche/Id/271964