#1
26.05.2020, 16:02
Последний раз редактировалось Велвет; 26.05.2020 в 17:10..
Причина: ачипятки :)
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
Выйти на новую работу - этапы интеграции в коллектив
Из моего болезненного опыта, чтоб Комарику помочь Во Франции это моя 5я работа за почти 13 лет, все были постоянными контрактами в итоге. Из них 2 раза сама уволилась при переходе на новую работу, 1 раз был разрыв контракта через rupture conventionnelle + 1 rupture période d'еssai. Ля тоталь, как говорится.
Так вот, я поняла, что это большой шанс, être managé. Да, есть компании, где помогают работникам "рости", но это очень редко. В основном, Вас бросают в бассейн с акулами, и выплывайте-ка, милочка. Я это называю реакционным менеджментом. Если Вы в продажах, будут реагировать на результаты проданного, если в бухгалтерии, скажем, как быстро Вы обучились новой программе и сколько папочек зыкрыли за месяц (утрирую) и т.д. Поэтому первый совет: берите интеграцию в свои руки, и сами направляйте Вашего менеджера в нужное Вам русло (объясню этапы позже). Более или менее безболезная интеграция происходит в том случае, когда Вы адаптируете своё поведение. Потому что можно быть лучшим специалистом по нарезке хлеба, но если вся булочная решит, что Вы - тяжёлый в общении человек, Вам придётся несладко. То есть, Вас не примут в команду не от того, что Вы супер чемпион в нарезке, а скорее потому, что Вы быстро показали свои поведением, что Вы уважаете людей и принципы компании, куда попали, умея работать в команде. Звучит тупо, но поверьте, это так. Интегрироваться в команду можно только проактивно. Как новенький сотрудник, это Вам нужно брать инициативу в руки и идти общаться с людьми. Да, это стресс... Но если что-то не так в Вашем поведении, Вам не особо-то и скажут, или, если скажут, то потом, когда уже поздно. Ищите сами информацию, идите на контакт. НО не слишком, надо дозировать. Если будете фидбэк часто просить, подумают, что у Вас проблемы с самооценкой. Дальше следует... |
|
|
#2
26.05.2020, 16:13
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Можно, вопрос?
Шеф н+1 попросил наше бюро на вечер под совещание. Я сказала - да, так как одна в бюро после обеда сегодня. Но шефу своему написала уже позже, поставила перед фактом, получается. Он ниже по должности того шефа. Это косяк? Нужно было сразу его к моему шефу отправлять? |
|
|
#3
26.05.2020, 17:08
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
|
|
|
#4
26.05.2020, 17:22
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Да, вроде, нормальные отношения с этими двумя шефами. Но я не хотела выступить распоряжающейся в бюро, когда я тут самая мелкая сошка. Еще вирус этот.
Спасибо. |
|
|
#5
26.05.2020, 17:22
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.587
|
хорошую тему открыли
|
|
|
#6
26.05.2020, 17:53
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
Но если отношения ОК, то не придавайте этому большого значения, тем более, если Вы там давно/на постоянном контракте. Спасибо |
|
|
#7
26.05.2020, 17:56
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Нет, я пока стажерка.
|
|
|
#8
26.05.2020, 18:02
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
Продолжаем.
Не перетягивайте Ваши страхи с прошлых работ на новую. Это новая ситуация и на неё нужно смотреть новым взглядом, как говорится. Подумайте, что у Вас наболевшего, сами с собой. Слишком в деталях? Погружаюсь в себя больше чем надо? Спорю? Не делюсь информацией? Так Вам будет проще ловить себя на потенциальных проколах. Ещё, подумайте, какие фразы используете в таких ситуациях. Я вот люблю "Oui, mais" Поэтому, когда это произношу, ловлю себя "так, соберись и поменьше ляпай прямо в лоб". Последнее перед тем, как перейти к практике: хватит думать, что Вы выскочка, не потянете, и всё такое. Если Вас взяли, значит всё, что надо есть и ещё как потянете. Не боимсь! |
|
|
#9
26.05.2020, 18:25
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
Когда начинаете, у вас будут встречи-представления:
- шеф, - коллеги, - подопечные, если Вы - руководитель, - клиенты, партнёры и всё такоё. Как себя вести и что говорить? С шефом, продолжаю на французском, для пользы и вокабуляра: 1. Les objectifs qui vous sont assignés: J'aimerais connaître mes objectifs pour l'année à venir. Sur quoi vais-je être évalué.e? Est-ce que ces projets ont des spécificités? Quelles sont les difficultés à appréhender, le cas échéant? Quelle est l'historique de ce projet? 2. Les règles de fonctionnement: J'ai vraiment envie de trouver un terrain d'entente au niveau du fonctionnement au quotidien, quelles sont vos attentes? Quels sont les sujets où je peux être autonome? Quels sujets nécessitent-ils votre validation? Partagez SVP votre vision sur les informations vous aimeriez recevoir systématiquement, à quelle fréquence? (à adapter en fonction de votre poste et feeling, evidemment) 3. Les propositions ou les pistes de travail. Et là, vous vous servez de tout ce que vous avez appris lors de vos entretiens, échanges. Essayez de comprendre ce qu'il leur faut. Par rapport à nos échanges, j'ai saisi deux aspects que lesquels je pense apporter mon expertise, X et Y. Qu'en pensez-vous? 4. Les points de vigilance. Si vous sentez ou avez remarqué que votre chef avait des réserves au niveau de votre candidature, c'est le moment d'anticiper. J'ai compris que X était important et je vous ai dit que c'était une nouveauté pour moi. Si possible j'aimerais définir les étapes de ma formation pour être efficace rapidement. Et vous proposez ce plan d'action et revenez faire le point, demandez le feedback avec des chiffres et stats. On ne pourra alors pas vous dire un jour: vous êtes mauvaise en X u Y, parce que vous direz "effectivement, on a évoqué ceci lors de mes débuts, et j'avais proposé un plan d'action". To be continued. |
|
|
#10
28.05.2020, 16:46
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2019
Сообщения: 796
|
Велвет, спасибо за интересную тему! Полезная информация
|
|
|
#11
30.05.2020, 17:01
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 07.02.2002
Откуда: Alsace-Moscou
Сообщения: 3.894
|
__________________
Тот, кто смеётся последним, видимо, просто не понял шутки. |
|
|
#12
03.06.2020, 21:28
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 29.07.2009
Откуда: Москва-PICARDIE
Сообщения: 490
|
Спасибо за тему, очень актуально.
Я работаю 9 месяцев CDI,начались напряжённые отношения на работе. Меня брали с перспективой заменить сотрудницу, но я понимаю, что могла бы, если бы было больше времени на вникание вопроса, но огромное количество текущей работы не даёт возможности вникнуть быстро в месячную отчётность. Моя коллега поняла, что её хотят убрать и всячески меня загружает другими заданиями , чтобы у меня не было времени разобраться. Мой шеф мне вменяет, что я не достаточно быстро вникаю и что он разочарован, на минуточку я работаю до 8 вечера, иногда до 22, если закрытие месяца (пока удалено) так как confinement. А вообще, до 18 или 19. Мой начальник побаивается мою коллегу, так как без неё он не сможет сделать отчётность. А она спекулирует этим, что если что, она уйдёт на больничный и все смотрят ей в рот. И несколько дней назад мой шеф мне заявил, что после изоляции он решит ,что со мной делать, так как он ожидал другого результата. У меня сложилось впечатление, что он делает всё, чтобы выбить меня из колеи , придирается. За одинаковую ошибку мне предьявит, а перед ней промолчит. Мне один коллега посоветовал поговорит с начальником отдела кадров. Так как мой шеф перебарщивает. Я на грани нервного срыва. Это в вкратце |
|
|
#13
03.06.2020, 22:01
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.587
|
отдел бухгалтерии? делайте прин скрины своих и ее ошибок и в отдел кадров |
|
|
#14
03.06.2020, 22:07
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 29.07.2009
Откуда: Москва-PICARDIE
Сообщения: 490
|
Он хотел её перевести на другую должность, с которой она не справится и так её убрать. |
|
|
#15
03.06.2020, 22:42
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 29.07.2009
Откуда: Москва-PICARDIE
Сообщения: 490
|
Повтор
|
|
|
#16
03.06.2020, 22:45
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 18.06.2012
Сообщения: 1.587
|
|
|
|
#17
03.06.2020, 23:40
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 29.07.2009
Откуда: Москва-PICARDIE
Сообщения: 490
|
||
|
#18
04.06.2020, 06:41
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 04.06.2011
Откуда: 34
Сообщения: 7.972
|
На уровне пользователя я бы дал пару недель на изучение программы. Если уровень сложный, энтерпрайс и много модулей то месяц максимум. |
|
|
#19
05.06.2020, 22:33
|
||
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 29.07.2009
Откуда: Москва-PICARDIE
Сообщения: 490
|
||
|
#20
05.06.2020, 23:33
|
||
Мэтр
|
Iirreenn, вам шеф даёт работу или ваша коллега? Если работы много и вы не успеваете делать все в срок и обучаться одновременно : составьте список всего, что вам дали делать с конкретными датами ожидаемого результата jalon и вместе с шефом расставьте приоритеты. Иначе уточните в деталях. И ещё спросите или возможно обучиться этой вашей супер программе : либо formation, либо если есть тестовая версия, чтоб жпнные не запороть. И да, если нужно работать больше 7 или 8 часов день, вам решать или вы хотите остаться на этом месте и тогда учиться и показывать свою мотивацию я во время карантина по 11-12 часов работаю и сейчас на удаленке так же, так как обьем большой работы, а сроки короткие для её реализации... И иногда в выходные по полдня... Когда меняешь работу, нужно быть готовым к таким вложениям, вас ведь тестируют и ждут подтверждения правильного аыбора
|
|
|
#21
06.06.2020, 08:29
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 26.05.2019
Сообщения: 796
|
||
|
#22
06.06.2020, 09:20
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.05.2015
Откуда: 67
Сообщения: 1.348
|
||
|
#23
06.06.2020, 10:00
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.05.2004
Откуда: пригород Парижа
Сообщения: 29.302
|
Вы можете обратиться в тех. поддержку программы?
Какие именно настройки? У нас на работе очень специфичная программа: управление, бухгалтерия. Многие настройки только те, кто управляет самой программой может делать, то есть только тех. поддержка. Мы, если какая малейшая проблема, звоним в тех поддержку, а другие настройки тоже можно обычно найти. В бухгалтерии всегда можно найти, к чему придраться. У нас есть на форуме бух темы. Может там там могут помочь по конкретным вопросам.
__________________
Свободу ищу от железных оков Тех, что зовутся "житейское счастье"... |
|
|
#24
06.06.2020, 10:03
Последний раз редактировалось maman N; 06.06.2020 в 10:08..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 21.05.2004
Откуда: пригород Парижа
Сообщения: 29.302
|
Велвет, Вы в больших и средних фирмах всегда работаете?
Вы работали когда-нибудь в маленькой конторе? В них каждый выполняет свою работу и нет никакого роста. В маленьких конторах своя специфика. Многое зависит от конкретных людей. Отношения, как в семье, где может повезти с тёщей, а может не повезти. Ваши советы интересны и полезны для молодых, желающих сделать карьеру прежде всего на немаленьких фирмах.
__________________
Свободу ищу от железных оков Тех, что зовутся "житейское счастье"... |
|
|
#25
06.06.2020, 10:14
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 09.01.2007
Сообщения: 8.295
|
У меня был шеф-маньяк, он с этой таблицей носился с утра до вечера, но когда в ней оказались фразы типа "позвонить в Х" или "отправить письмо в Y"- гори оно всё !
__________________
Возможно все. На невозможное просто требуется больше времени. |
|
|
#26
06.06.2020, 10:41
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
В отношениях двое людей, Вы же это понимаете? Если Вы уже прямо на семьи переходите, то у меня конкретный пример, моя свекровь меня не очень-то жаловала вначале. Но в конце-концов, у нас выстроились отличные отношения. А знаете как? Углы научилась обрезать в определённых случаях, а в других границы выставлять. |
|
|
#27
06.06.2020, 10:48
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 03.10.2017
Откуда: Grand Sud Est
Сообщения: 697
|
Но, Иногда есть "внутренние" договора. То есть, этот год у тебя такие-то задачи, а потом подводим итог и смотрим, идёшь дальше (в повышении и т.д.) или нет. Иногда это тоже в доп. контракте огласовывается. А может, человека взяли на временный контракт с условием продлевания. Так тоже часто бывает (временные до 18мес. можно, на сколько я помню), но я так понимаю, это не этот вариант. |
|
|
#28
06.06.2020, 10:54
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.05.2015
Откуда: 67
Сообщения: 1.348
|
|
|
|
#29
06.06.2020, 10:57
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 02.05.2015
Откуда: 67
Сообщения: 1.348
|
Велвет дала хорошие советы, но, естественно, что они в первую очередь либо для молодых, либо для тех, кто вырос в советской или постсоветской культуре, где очень отличается рабочая культура. То есть советы для тех категорий людей, которые по сути имеют очень мало релевантного опыта. И очень здорово,что Велвет нашла время и желание поделиться |
|
|
#30
06.06.2020, 11:32
Последний раз редактировалось Small_birdie; 06.06.2020 в 14:17..
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 30.04.2005
Сообщения: 26.775
|
Начальник похвастался, что у него завал черешни, надо ли кому. Фото вставил. Я поставила смайлик в стиле: спустила очки на нос, и рот открыт от изумления, но явно не попросила, застеснялась. Двое коллег выразили желание взять, раз такое изобилие. Итог - он принес по пакету двум коллегам (одному, что просил, второй, что вроде, и не просила). А мне даже попробовaть не принес. Сказал - вы же не просили, ладно? Ладно, радостно кивнула головой. Поговорили про лестницу, конфитюр, клафутти и т.д.
А я им всем каждый раз (почти) вкусности местные везла, не расспрашивала каждого. Вспомнила, что надо что-то и в этот раз везти, раз в офис некоторые ходят. |
|
|
Закладки |
Метки |
интеграция, новая работа |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1) | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Фамилия мужа. Этапы. | Theodora | Административные и юридические вопросы | 1 | 07.09.2015 14:28 |
Статус salarié: выйти на работу до прохождения медосмотра | El Cubano | Работа во Франции | 8 | 07.10.2011 19:28 |
Требуется музыкальный коллектив | BYU | Биржа труда | 0 | 22.02.2011 12:03 |
Этапы трудоустройствa | chatau | Работа во Франции | 1 | 26.06.2005 01:03 |