Собеседование в рекрутинговом агентстве

[Romikkk]

Возможно, похожая тема уже существует или многое из того, что я хочу написать уже писалось в других темах, но я думаю, что это будет очень актуально создать отдельную тему. Здесь я предлагаю писать об опыте прохождения собеседований, о вопросах с "подвохами", которые задают и особенно интересно будет послушать тех, кто после собеседования получил работу.

Чтобы начать, у меня есть несколько актуальных вопросов:
1) Сколько обычно проходит времени после первого собеседования до второго или до предложения подписать контракт?
2) Через 3 недели после собеседования пришло письмо, что моя кандидатура их интересует, но конкретный пост предложить пока не могут. Что можно сделать в таком случае? Нужно ли постоянно им звонить или писать, интересуясь на счёт своей кандидатуры?
3) Почти всегда на собеседовании спрашивают про собеседования в других компаниях. Это вопрос с "подвохом"? Что лучше отвечать?

[piumosa]

Romikkk, 1- многое зависит от типа и уровня той должности, на которую вы претендуете, а также от размера компании. В крупных компаниях может быть и по 10 собеседований, с тестами и несколькими этапами "отсеивания" кандидатов на протяжении многих месяцев. А в небольшой компании при поиске уборщицы вполне может быть вариант "приступайте к работе завтра".
Очень уж широкий у вас вопрос.

2- Ежедневно и без причины напоминать нет смысла. Но поддерживать связь нужно: если увидите интересное объявление, если обновите ваше CV...

3- будьте дипломатичны, не вдаваясь в детали, но дайте понять, что в вас заинтересованы и другие компании.

[Romikkk]

piumosa, Спасибо за ваши ответы.
1) Свой первый вопрос я не так выразил, я хотел узнать, будет ли работодатель связываться с кандидатом в первые дни после собеседования, если кандидатура ему интересна, либо может пройти и 2 и 3 недели до второго звонка? Интересно этот момент узнать у тех, кто уже работает.
2) Лучше позвонить или это не тактично и лучше написать мейл? Мейл я уже писал, ответа на него нет ((

[Olgalabelle]

где то уже была такая тема, я давала перечень агенств и что и как спрашивают и как проходит собеседование.

[IEF]

Добрый день. Я прошла первый этап отбора на должность в сфере государственных услуг. Пригласили в полуфинал, проводимый рекрутинговым агенством. Будут тесты и собеседование. Первый этап я не готовила и прошла можно сказать руки в брюки. Выплыла на своей магистратуре и общем кругозоре. Но этого не достаточно. Не достаточно на данном этапе. В принципе ищу любые советы что, как, зачем. Помогайте пожалуйста, граждане форумчане

[Irbis]

Добрый день. Я прошла первый этап отбора на должность в сфере государственных услуг. Пригласили в полуфинал, проводимый рекрутинговым агенством. Будут тесты и собеседование. Первый этап я не готовила и прошла можно сказать руки в брюки. Выплыла на своей магистратуре и общем кругозоре. Но этого не достаточно. Не достаточно на данном этапе. В принципе ищу любые советы что, как, зачем. Помогайте пожалуйста, граждане форумчане

IFF,
Чтобы дать советы в вашем случае, надо знать должность, требования к должности и желательно организацию, в которой предлагают эту работу.

[IEF]

Да уже отстрелялась и не уверенна, что удачно. Прошла хронометраж-тесты, потом целый час обсуждали мой профиль. Большой разброс оценок, можно сказать неравномерный. Где-то я удачно попала, а где-то есть промахи. Это неизбежно. Собеседование прошло в очень очень дружественной обстановке, это даже удивительно. Я думаю может это тактика такая - «сделать анестезию» расположить к себе человека, снять самоконтроль На данном этапе могу только сказать, что работа в административной сфере на государство по частному контракту.

Я очень очень переживаю за окончательный вердикт. Пойду завтра свечки ставить, кто есть там Святой покровитель ищущих новое рабочее место.