katptic пишет:
то при увольнении он обязан это сделать, даже без моего ему напоминания, что это автоматическая процедура, что бухгалтер обязан это знать
|
Не всегда вам начисляют то что вам положено даже при увольнении(ошибки не
намеренные и преднамеренные всегда существуют).Именно поэтому есть положении что в течении 2 месяцев (не совсем уверена в сроке) после получения solde de tout compte вы можете оспорить это в суде.
katptic пишет:
Но дело в том, что когда я начала работать, я всеми руками и ногами держалась за место, перерабатывала по 3-4 часа в день (никто мне этого не оплачивал и спасибо не сказал), только чтобы зацепиться и естественно приходилось молчать и не жаловаться.
|
Знакомая до деталей ситуация, на себе прочувствованная.
Я не поняла как вы хотите разорвать ваш контракт? по чьему желанию? вы сами увольняетесь или он вас увольняет? Это две большие разницы даже с точки зрения профсоюзов.
я например ушла по rupture conventionnelle, и вытогровала себе indemnités de licenciement (иначе сказала что пойду в Prud(homme и всем дороже выйдет). В профсоюзы лично не ходила, так как работала не покладая рук. Отправила моего супруга, который даже платил им взносы. Они изучили мои расчетные листки и сказали что я хорошо оплачена, даже лучше (на 1 евро) чем по convention. Так что претендовать на денежное возмещение не приходилось.
Поэтому заморачиваться с Prud'homme по причине что меня брали на одну должность и квалификацию а написали совсем другую и что я сразу не опровергла это, а надеялась, что со временем разрешиться...Я также надеялась что отношения с преданным патрону персоналом наладиться... Вообщем после двух лет CDI( я специально дотянула до двух лет) я теперь получаю свое ARE ищу работу, учусь и даже подрабатываю время от времени . Но на CDI не стремлюсь