#571
15.01.2014, 18:53
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 18.09.2007
Откуда: France 41-36-44
Сообщения: 10.136
|
izabel, я могу ошибаться в цифрах, по памяти, вы должны отработать часы как если бы вы работали 4 месяца на полный рабочий день втечении 2 лет. Перерывы в работе могут быть.
Если прикинуть в 1 мес. примерно 25 рабюочих дней. В дне - 35 раб. часов. Получается вы должны отработать около 900 ч за последние 2 года. (округляю к бОльшему). Если у вас есть эти часы, то пособие вам положено. Сами не увольняйтесь ни в коем случае. |
|
#572
15.01.2014, 19:09
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 02.01.2006
Откуда: St.Petersbourg - Grenoble
Сообщения: 70.923
|
|
|
#574
15.01.2014, 19:17
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 21.08.2008
Откуда: Moscou-Lyon-Var-Indre
Сообщения: 4.818
|
Скорее всего Вы правы , про неполное рабочее время > точно помню ! а вот остальное .... не очень или слушала в пол уха
А со страрыми контрактами =сотрудникаами , кто вообще по минимуму работает , что делать будут.... ( кроме студентов ,у них отдельный контракт обычно ) - не справедливо выходит и что никакой регулизазии не предвиденно для них ...? |
|
#575
15.01.2014, 23:11
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 03.02.2008
Откуда: Минск - Montélimar
Сообщения: 715
|
По новым правилам, с 1 января этого года все новые контракты должны быть минимум на 24 часа в неделю. Но работник может сам написать отказ от данного нововведения по личным или профессиональным причинам.
По кол договору Animation категория преподавателей и к ним приравненным должна иметь контракт минимум на 1 час в неделю. Действующие контракты должны быть изменены к 2015 году (но до этого все может еще 100 раз поменяться) izabel, посмотрите, какое кол во часов у вас прописано в последнем изменении к контракту. Обычно прописанные часы должны выполняться / оплачиваться до новых измений в письменном виде. Когда вам предлагают новое измениение, у вас два варианта. Либо вы соглашаетесь на изменение и продолжаете работать. Либо в письменном виде отказываетесь, и вас сокращают по экономическим причинам. В любом случае не пишите заявление по собственному, как бы грозно вас не просили. У вас тоже свои экономические причины На работу ходите как обычно. Если нет учеников, сидите книжку читайте |
|
#576
18.03.2014, 11:04
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 06.11.2005
Сообщения: 15.739
|
Эта темка не совсем подходит,но подходящую не нашла.
У меня вопрос из разряда"а правда ли". Человек занимает в компании должность( речь не о высшем эшелоне руководства).Является ли для него необходимым/важным/ обедать вместе с другими сотрудниками(руководящими в том числе) в кантине и ресторане(для поддержания хороших рабочих отношений)? Насколько это важно или неважно на ваш взгляд?
__________________
Мои фото |
|
#577
18.03.2014, 11:44
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 01.06.2010
Откуда: Paris
Сообщения: 819
|
не советую..особенно с руководящими!
__________________
Продаю игрушки и одежду на девочку http://www.infrance.su/forum/showthr...post1060359590 Лучше иметь мало друзей и мало книг, но пусть они будут хорошие. народная мудрость. |
|
#578
18.03.2014, 13:18
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 06.11.2005
Сообщения: 15.739
|
Я,наверно,плохо написала.У человека у самого руководящая должность.
Вопрос тот же ,а именно насколько важно для подобного человека для поддержания хороших рабочих отношений обедать с коллективом и тем начальством что там обедают.
__________________
Мои фото |
|
#580
18.03.2014, 17:39
|
|
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 02.07.2013
Откуда: Moscow-Paris Area
Сообщения: 441
|
Sasa, мне кажутся это очень-очень важно. Обед с подчиненными - это отличный способ для руководителя и отношения в коллективе выстроить, и "климат" наладить, и массу полезной информации почерпнуть, которая впоследствие поможет руководителю, да и вообще для командообразования вещь незаменимая. Мне это способ всегда очень помогает, и со стороны подчиненных только позитив вызывает
С начальниками тоже полезно периодически на обеды ходить |
|
#581
18.03.2014, 17:45
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 06.11.2005
Сообщения: 15.739
|
Груша, спасибо за ответ.У человека свои причины,просто хочется понять ,тк коллективным разумом,важно ли это или нет.
Мары12347, спасибо. скажите,а в вашем понимании,если человек по каким-то причинам не ходит на коллективные обеды в тол ситуации что я описала,то как это воспринимается другими?Начальством,например?
__________________
Мои фото |
|
#582
18.03.2014, 18:05
|
|
Кандидат в мэтры
Дата рег-ции: 02.07.2013
Откуда: Moscow-Paris Area
Сообщения: 441
|
Sasa, думаю, во многом зависит от негласных правил, действующих в компании, а также от того, как само начальство к этому относится и как воспринимает подобное поведение... Все ведь разные, так что универсальный совет вряд ли возможен...
Я не знаю Вашей ситуации и Ваших причин, но лично мне и как руководителю, и как подчиненному было бы странно, что один из членов коллектива постоянно избегает совместные обеды... |
|
#583
19.07.2014, 12:15
Последний раз редактировалось katptic; 19.07.2014 в 23:57..
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 19.04.2012
Сообщения: 857
|
Прошу прощения, если пишу в неподходящую тему, перенаправьте меня пожалуйста если что.
Я работаю в маленькой компании (собственно нас двое - я и мой начальник), у меня контракт CDI. В ближайшее время собираюсь увольняться, уже нашла другую работу. Мой настоящий начальник не соблюдает условия коллективного договора такие как: не оплачивает мне бензин, не выплачивает 13ую зарплату (все это в договоре прописано), я хотела бы узнать, куда мне можно обратиться, чтобы при увольнении получить то, что мне полагается? Или такие вещи лучше урегулировать еще до того, как я уволюсь? Заранее большое спасибо за ответ. |
|
#584
19.07.2014, 21:23
|
|
Мэтр
|
katptic, Inspection du Travail.
|
|
#585
20.07.2014, 01:46
|
|
Бывалый
Дата рег-ции: 23.06.2014
Сообщения: 98
|
Inspection de travail вас проконсультирует по вашим правам (так что прихватите с собой ваш договор где все прописано). Но дальше этого она не пойдет. Посоветует вам лично поговорить с работодателем( лучше письмом да заказным чтобы остались следы), в случае если и это не уладит вашу проблему вам посоветуют обратиться в Prud'homme. Я бы сходила туда еще до увольнения(inspection de travail), хотя и потом не поздно (Prud'homme )
|
|
#586
20.07.2014, 09:23
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 20.10.2011
Откуда: Симферополь-Ницца
Сообщения: 724
|
осторожно с написанием писем! даже при корректном написании, иногда это может играть против Вас.
Мне в инспекции посоветовали написать такое письмо работодателю... позже при процессе в Prud'homme мой адвокат переживал по факту этого письма, так как оно действительно мешало. Я уже советовала выше из моего личного опыта- идти сразу в Syndicat - бесплатно и квалифицировано.... и -пойдут с Вами до конца. |
|
#588
20.07.2014, 11:15
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 06.01.2006
Откуда: Ua-Fr
Сообщения: 17.978
|
Irdaran, согласна с Вами.
Я бы тоже сначала обратилась в один из профсоюзов. В каждом есть юрист по трудовому праву,который и поможет грамотно составить необходимое письмо(тоже из собственного опыта),он же при необходимости подготовит документы для Prud'homme . Необязательно быть членом профсоюза,помогают всем.
__________________
"Женщина после сорока мало озабочена, что ты можешь подумать о ней или о её жизни. У неё развито чувство собственного достоинства." Фрэнк Кэйзер, американский журналист" |
|
#589
20.07.2014, 13:59
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 20.10.2011
Откуда: Симферополь-Ницца
Сообщения: 724
|
Предприятие было маленькое- моя шефиня и я. |
|
|
#590
20.07.2014, 22:18
|
|
Бывалый
Дата рег-ции: 23.06.2014
Сообщения: 98
|
Вы неправильно поняли наверное, таких отчислений не существует. Да да, не существует и минимальной обязательной суммы. Вы видимо спутали с другими обязательными отчислениями. Посоветовать вам посоветуют, а если хотите чтобы ваши интересы защищали, надо быть членом (где то так)
|
|
#591
20.07.2014, 22:44
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 06.01.2006
Откуда: Ua-Fr
Сообщения: 17.978
|
Вы сами обращались к юристам профсоюзов? Я обращалась,поэтому и пишу с позиции личного опыта. Возник конфликт с работодателем,обратилась за советом в prud'hommes ,именно оттуда меня и направили к юристу(дали список профсоюзов и сказали выбрать тот,который мне нравится). Выбрала тот,который был ближе всего. Не была членом профсоюза,юрист очень помог(все бесплатно),он же подготовил документы в prud'hommes ,после того,как работодатель не реагировал на его письма. И только потом я взяла адвоката(можно было воспользоваться и помощью бесплатного адвоката в prud'hommes ). Суд выиграла. Нет обязательного условия -быть членом профсоюза,чтобы оказали юридическую помощь.
__________________
"Женщина после сорока мало озабочена, что ты можешь подумать о ней или о её жизни. У неё развито чувство собственного достоинства." Фрэнк Кэйзер, американский журналист" |
|
#592
20.07.2014, 23:01
|
|
Бывалый
Дата рег-ции: 23.06.2014
Сообщения: 98
|
|
|
#593
20.07.2014, 23:04
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 06.01.2006
Откуда: Ua-Fr
Сообщения: 17.978
|
inga66, Да,я выделила жирным шрифтом основную информацию. А "где-то так"-это не информация,а домыслы. Если вам нужен совет-я его дала,а вступать с кем-либо в спор,тем более,если собеседник не владеет информацией,мне не интересно. За сим откланиваюсь.
__________________
"Женщина после сорока мало озабочена, что ты можешь подумать о ней или о её жизни. У неё развито чувство собственного достоинства." Фрэнк Кэйзер, американский журналист" |
|
#594
21.07.2014, 06:15
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 08.01.2011
Сообщения: 18.148
|
inga66, При увольнении действительно стоит обращаться к профсоюзам, список к кому обращается можно найти в мэрии по месту нахождения вашей работы ( не по месту вашего жительства). Членом профсоюза при этом быть совсом не обязательно. ( все это уже не раз пройдено на опыте нашей семьи).
__________________
Юность я износила до дыр, Но привыкла - и жалко снимать. Я потуже платок завяжу, Оглянусь и подумаю, что Хоть немного еще похожу В этом стареньком тесном пальто. (Татьяна Бек) |
|
#595
21.07.2014, 08:41
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 20.10.2011
Откуда: Симферополь-Ницца
Сообщения: 724
|
совершенно верно.
Я также выиграла в Prud'Hommes. С самого первого обращения за советом в профсоюз- мне помогли, сопроводили меня на рандеву с работодателем, следили за процедурой увольнения, предоставили мне адвоката и присутствовали со мной на обоих заседаниях суда. |
|
#596
21.07.2014, 10:09
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 19.04.2012
Сообщения: 857
|
novice2000, inga66, Irdaran, Iryna13, Roupy, Всем большое спасибо за советы! К сожалению, мы не можем доводить такое дело до prud'hommes и далее до суда, хотелось бы все решить как можно спокойнее. У нас скоро родится ребенок и будет явно не до этого (судебных разбирательств). Мне кажется стоит попробовать (если опять же если при поднятии данного вопроса при увольнении начальник откажется выплатить положенное) немого его припугнуть, обратиться либо в профсоюз, либо в inspection de travail, а дальше уже как повезет. Еще тут немного спорный вопрос, если с 13ой зарплатой тут более менее ясно, то возможно будет практически нереально получить с него деньги за бензин..
|
|
#597
21.07.2014, 10:30
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 08.01.2011
Сообщения: 18.148
|
katptic, Причем здесь " припугнута" ? Участие профсоюза при увольнении- совершенно обычная процедура и все " начальство" об этом в курсе. Даже когда вы получаете от начальника письмо об увольнении- к нему по правилам приложена рекомендация о возможность обращения вашего в профсоюз и адрес, где найти списки. А возможно и сами списки . И начальник со своей стороны, возможно, обратится к профсоюзу при вашем увольнении. Такое же его право. В этом вобще нет ничего особенного, в обращении к профсоюзу. Это не суд, не инспекция. Просто соблюдение всех норм правовых.
__________________
Юность я износила до дыр, Но привыкла - и жалко снимать. Я потуже платок завяжу, Оглянусь и подумаю, что Хоть немного еще похожу В этом стареньком тесном пальто. (Татьяна Бек) |
|
#598
21.07.2014, 10:48
|
||
Мэтр
Дата рег-ции: 19.04.2012
Сообщения: 857
|
Недавно начальник уезжал в небольшой отпуск с семьей и обязал меня использовать мои отпускные дни на те же числа, чтобы не держать открытым офис, пока его нет. Для меня это было чистой воды возмущение, но как я поняла от мужа, тут это нормальная практика, и я даже пожаловаться не могу по этому поводу, он начальник и он решает когда мне идти в отпуск( |
|
|
#599
21.07.2014, 11:08
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 08.01.2011
Сообщения: 18.148
|
katptic, Я не стала вникать в суть вашей продлемы. Мой компетенции не хватит. Но да- " профсоюзник" обязан проследить, чтоб все вам было выплачено, что недоплачивали или не требовали. Так что смело обращайтесь- ничего страшного в этом нет, это не конфликт с работодателей. У мужа была та же петрушка- при увольнении просто два представителя профсоюза , мужа и начальника подбили все невыплаченые деньги, подписались, пожали руки и разошлись. Вся процедура. Никто не обязан был высушивать никакие претензии друг к другу. С профсоюзником вы встретит есть до этого и он вас вы слушает, на встречу он уже подготовленный придет. Так что не робейте- все вполне спокойно и цивильно.
__________________
Юность я износила до дыр, Но привыкла - и жалко снимать. Я потуже платок завяжу, Оглянусь и подумаю, что Хоть немного еще похожу В этом стареньком тесном пальто. (Татьяна Бек) |
|
#600
21.07.2014, 11:20
|
|
Мэтр
Дата рег-ции: 19.04.2012
Сообщения: 857
|
Roupy, Спасибо Вам огромное за поддрежку. Попробуем получить положенное. В любом случае будет для меня огромным уроком на будущее. В след раз буду жестче и смелее, буду стараться решать проблемы по мере их поступления, а не "заваривать кашу" при увольнении.
|
|
Закладки |
Здесь присутствуют: 2 (пользователей - 1 , гостей - 1) | |
Miss Marigold |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Помогите разобраться в ситуации с агентом | Dmitry86 | Жилье во Франции | 11 | 23.07.2011 11:27 |
Помогите советом | изюмка | Учеба во Франции | 3 | 27.10.2007 14:28 |
Помогите советом | Ulyana | Учеба во Франции | 5 | 15.05.2004 23:58 |
Господа, помогите разобраться в ситуации. | Maori | Административные и юридические вопросы | 25 | 12.05.2004 14:50 |