Собеседование при трудоустройстве

[Marmotte]

а вот интересно , когда первое собеседование происходит в кафе с несколькими сотрудниками , это чтобы посмотреть вольется ли человек в команду ? или просто ничего не значит , просто приятное с необходимым ? ( это не со мной, я не собираюсь менять работу)

[Ani.Cha]

а вот интересно , когда первое собеседование происходит в кафе с несколькими сотрудниками , это чтобы посмотреть вольется ли человек в команду ? или просто ничего не значит , просто приятное с необходимым ? ( это не со мной, я не собираюсь менять работу)

1е. Еще ведут играть командные игры, знаю лично менеджера практикующего escape games

[elfine]

Видела в теме, что у кого-то уже был опыт поиска contrat pro. Может, будут какие-то советы или отзывы об опыте с учётом этой специфики?

Я сейчас в таком поиске. К сожалению, начала поздновато, в конце июля, объявлений не так много, наверное все уже нашли кого нужно. Но тема про собеседования.

Я прошла одно с DRH и потенциальной молоденькой tutrice. Более катастрофично рассказать о себе наверное было просто невозможно )) Говорила, а сама думала "Ну что я несу? Зачем?" Правда, и место было такое, что мне в глубине души очень туда не хотелось. Может это моё подсознательное нежелание там работать сыграло такую злую шутку, а может я просто отвыкла от таких собеседований, где пост для меня новый, и нет никакой уверенности в себе, потому как нет опыта.

Вчера было ещё одно телефонное и не окончательное. На нём постаралась произвести лучшее впечатление. Теперь думаю, перезвонят ли для продолжения. Эту тему начала перечитывать примерно со страниц 2015 года, хотя читала и раньше.

Может кто-то подскажет, что важно учесть, когда претендуешь на такого типа контракты.

[Велвет]

Собеседование 1 прошло на ура. Жду следующего этапа

[Small_birdie]

Я не удивлена :-). Удачи!

[Велвет]

Я не удивлена :-). Удачи!

Спасибо насколько я поняла, будет письменное задание, потом ещё 2 собеседования, а потом целый день работы с командой. Но я не волнуюсь вообще.

[Mustique]

Собеседование 1 прошло на ура.

Поздравляю!

А почему так много ещё этапов собеседований? Это крупная компания?

[avrora]

А почему так много ещё этапов собеседований? Это крупная компания?

Я тоже думала, что такое в крупных компаниях только происходит, но сын в маленькую компанию из 50 человек тоже проходил 3 собеседования- RH, менеджер и соучредитель. Там наоборот-именно потому что маленький старт-ап, они хотят подобрать всех адекватных членов команды и поэтому так собеседуют на все должности-от стажера до фин.директора.

[Велвет]

Поздравляю!

А почему так много ещё этапов собеседований? Это крупная компания?

Спасибо. 400 чел, но всё как аврора описала. Меня не страшит процесс, наоборот, я так больше о компании узнаю.

Я тоже думала, что такое в крупных компаниях только происходит, но сын в маленькую компанию из 50 человек тоже проходил 3 собеседования- RH, менеджер и соучредитель. Там наоборот-именно потому что маленький старт-ап, они хотят подобрать всех адекватных членов команды и поэтому так собеседуют на все должности-от стажера до фин.директора.

За 50-55к я готова и на 5 собеседований, всё же по зуму

[Велвет]

Кому интересно

Our process will be the following:
- Questions below: we will get a feel for how you structure your thoughts in writing
- Technical skills interview: we will get a better sense of your expertise in the role
- Behavioural interview: we will dig into your work achievements and get a better view of how you could contribute to X's working method/culture
- (In some cases) Reference calls: we will contact 2-3 people you give us as references
- Full-day (currently remote): you will work on a few cases/exercises/pair working sessions and meet with team members


What do you want to do at X? How do you see your ideal role?
What do you want to learn with us? What can you teach us?
Could you share with us a time where you helped someone ? Why did you do it that way ?
What do you like and dislike about the healthcare system?
Choose a startup (neither X nor X) that you feel does awesome customer support. In 200 words, tell us why you think they rock customers world and how.

+ 3 customer questions to answer in French

[Mustique]

Велвет, спасибо, интересно. Рабочий язык - английский?

Интересно, почему reference calls они используют не всегда. От чего это зависит?

[Велвет]

Велвет, спасибо, интересно. Рабочий язык - английский?

Интересно, почему reference calls они используют не всегда. От чего это зависит?

Все внутренние процессы на английском, только работа с некоторыми клиентами на французском.

Думаю, если сомневаются в чём-то. Расскажу, если узнаю

[Mustique]

Всем добрый день. Вопрос возник: если контракт на 39 часов в неделю, может быть такое, что РТТ не предусмотрены? И еще вопрос: для всех работников компании устанавливаются единые правила в части РТТ или возможен индивидуальный подход?

[Велвет]

Всем добрый день. Вопрос возник: если контракт на 39 часов в неделю, может быть такое, что РТТ не предусмотрены? И еще вопрос: для всех работников компании устанавливаются единые правила в части РТТ или возможен индивидуальный подход?

Может, у меня такое было, отказалась от предложения. Нужно, чтоб в компании было общее соглашение об РТТ принято, а потом это напрямую зависит от Вашего контракта (и иногда от convention collective). Если соглашения нет, то и РТТ не будет.

[elfine]

Mustique, правила должны быть едины для всех, если есть соглашение.

Но если нет RTT, то есть повышенная оплата того, что превышает 35 часов.

[vorobichek]

Но если нет RTT, то есть повышенная оплата того, что превышает 35 часов.

Или больше дней на каникулы.

[elfine]

Или больше дней на каникулы.

Repos compensateur точнее. Который работодатель может позволить присоединить к каникулам.

[Пчелка-Светлана]

Всем добрый день. Вопрос возник: если контракт на 39 часов в неделю, может быть такое, что РТТ не предусмотрены? И еще вопрос: для всех работников компании устанавливаются единые правила в части РТТ или возможен индивидуальный подход?

У меня сейчас такой контакт. Rtt нет, зарплата за 4 часа считается по повышенному тарифу.

[Mustique]

Всем спасибо за комментарии!

[elfine]

У меня довольно срочный вопрос к публике с опытом многоступенчатых собеседований. Я всё ещё про contrat pro. Если сначала мне позвонила какая-то RH, задала несколько вопросов, назначила entretien с теми, с кем непосредственно предстоит работать. Собеседование было странным, по техническим причинам я их видела, а они меня нет. Но сказали, что пусть так. А завтра предстоит собеседование на месте вживую с какой-то consultante RH. Какая цель этого этапа и каких вопросов можно ожидать? Я два дня провела в пути в машине, совсем нет сил готовиться, а собеседование уже утром. Там также будет одна из собеседниц прошлого собеседования, которой не удалось меня увидеть он-лайн.

[Veronique]

elfine, посмотрите на glassdoor. Возможно есть информация по вашей компании и их политике собеседований.
В каждой конторе свои особенности.
Удачи!

Часто, первое собеседование RH поверхностное, чтобы время не терять сильно, если очевидное несоответствие. По-хорошему, именно на этом первом собеседовании вам сообщают о полном процессе найме: сколько собеседований, с кем и в каком формате. Второе собеседование RH более углубленное, а третье уже для практических вопросов, что где и по чём, то есть больше административное.

[massima]

У меня довольно срочный вопрос к публике с опытом многоступенчатых собеседований. Я всё ещё про contrat pro. Если сначала мне позвонила какая-то RH, задала несколько вопросов, назначила entretien с теми, с кем непосредственно предстоит работать. Собеседование было странным, по техническим причинам я их видела, а они меня нет. Но сказали, что пусть так. А завтра предстоит собеседование на месте вживую с какой-то consultante RH. Какая цель этого этапа и каких вопросов можно ожидать? Я два дня провела в пути в машине, совсем нет сил готовиться, а собеседование уже утром. Там также будет одна из собеседниц прошлого собеседования, которой не удалось меня увидеть он-лайн.

Из вашего описания я понимаю, что вы общались с рекрутером (его задача - прочитать ваше сиви и оценить общую адекватность кандидата при первом контакте), и с hiring manager, который проверяет ваши technical skills. На следующем этапе эйчар оценивает ваши soft skills. Так что вопросы будут, скорее всего, в зависимости от вашего профиля, об умении работать в команде, о менеджерских навыках, о стрессоустойчивости и тд. Если нет времени готовиться, техника STAR всегда выручит (насколько я понимаю, это не первая ваша работа).

[vorobichek]

elfine, обычно первое собеседование, это чтобы прощупать мотивацию и покапать поглубже в CV. Второе собеседование с RH это обычно реальное собеседование, зависит от компании. У меня в EDF был долгий разговор о моем CV, что я ищу, что я хочу + тест довольно длинный на IQ/логику. Заняло всё 4 часа. В таких крупных компаниях RH хочет понять
- какой работник, конфликтный или нет
- как со стрессом
- какие перспективы в среднесрочном и долгосрочном плане
- какие разные посты этот человек может занимать. Например в EDF R&D привечают людей, кто согласен после 5-6 лет в R&D уйти в другой отдел и/или филиал.

В этом году пока максимум было 1 час. Но в очень большой компании как EDF у меня пока не было собеседований с RH.

[elfine]

Veronique, massima, vorobichek, спасибо.

Я отключилась и только сейчас снова включилась, поэтому что успею, то успею.

Это не очень большая структура, хоть и представляет собой в частности союз больших помимо остальной деятельности. Но там меньше 100 человек. На glassdoor всего один отзыв и тот плохой. На indeed 3 отзыва.

Интересно конечно, в какую сторону они будут углублять или выяснять softskills. Буду гуглить технику STAR, я о ней не слышала раньше. Поищу, что говорить, насколько хватит времени, а там как получится.

[elfine]

Спасибо ещё раз за советы. По ощущениям всё прошло хорошо. Собеседницы мне понравились, не было никакой напускной строгости и натянутости. Постаралась понравиться им.

[Marine Saf]

Спасибо ещё раз за советы. По ощущениям всё прошло хорошо. Собеседницы мне понравились, не было никакой напускной строгости и натянутости. Постаралась понравиться им.

Отлично! А какие вопросы задавали и когда следующее собеседование?
Будем держать кулаки за Вас

[1618]

elfine, замечательно! И какого в итоге типа было это собеседование ?

[Small_birdie]

elfine, отлично, так и продолжайте. Думала утром о ваc.

[elfine]

Marine Saf, 1618, Small_birdie, спасибо.

Собеседование классического типа, только чуть более непринуждённо, чем я себе представляла. Сначала про parcours atypique )) и как так вышло. Какие достоинства и недостатки, что хотела бы в себе изменить, не смущает ли более молодой возраст тех, с кем придётся работать, чем понравилась эта организация, кем себя вижу в дальнейшем. RH как будто сама подталкивала к нужным ответам, и как будто сама помогала переделать каждую спорную черту в достоинство. Я в общем тоже старалась не говорить совсем уж глупостей. Много обсуждали всякие технические особенности и связь с обучением, потому что tutrice училась у того же руководителя Master 10 лет назад, когда это направление только открыли. Я надеюсь, они не стали бы слишком лезть в подробности, если бы сильно сомневались. Но бывает всякое, так что пока буду ждать их звонка. Вроде никаких этапов кроме организационных больше не предвидится. Место работы - практически Елисейские поля. Если что не так, оставлю эту затею на год, больше искать нет ни сил, ни времени.

[1618]

elfine, всё обязательно получится в лучшем виде, мы вам этого искренне желаем, и вот увидите, так и будет. Ну кто, если не вы? Они в вас сразу увидели perle rare.