Обращался ли кто-нибудь в Conseil de prud'hommes?

[maman N]

Для несведующих: это инстанция, решающая споры работников с работодателями (первичная судебная инстанция по трудовым спорам).

Ситуация: задержка зарплаты на месяц при увольнении(окончание временного контракта), полное игнорирование со стороны бывшего работодателя...

[варежка]

maman N, да, мой муж обращался, но в другой ситуации. А что вас конкретно онтересует?

[maman N]

Конретно. Я много нашла в интернете, как письмо писать и т.п. Но не могу найти адрес.
А куда он обращался: по месту жительства или по месту работы?

[варежка]

maman N, обращение происходит по месту работы, а не по месту жительства. Адреса он брал в мерии городка, где работал. Письмо не писал, позвонил представителю, которого выбрал и сразу контактировал с ним "в живую". Все прошло очень эффективно. Удачи вам.

[maman N]

Письмо не писал, позвонил представителю

Представителю prud'hommes?

Удачи вам.

Спасибо.
Я жду звонка моего бывшего .... работодателя.
На мейлы от не отвечает.

[варежка]

Представителю prud'hommes?

В мерии он получил список лиц, которые могут представлять его в конфликте с работадателем, он выбрал одного из них , ему и звонил. Время на писма нам уже не оставалось.

[варежка]

Я жду звонка моего бывшего .... работодателя.
На мейлы от не отвечает.

Первое, что посоветовал этот умный дядечка- прекратить все личные контакты с работадателем и общаться через него. Но может у вас другой случай.

[maman N]

Первое, что посоветовал этот умный дядечка- прекратить все личные контакты с работадателем и общаться через него. Но может у вас другой случай.

Дело в том, что когда у меня закончился контракт, работодатель мне ничего на руки не дал из положенного: справка для АССЕДИКА и сертификат о работе.
В АССЕДИКЕ мне сказали, чтобы срочно обращалась в трудовую инспекцию, но когда я туда позвонила, меня там же и облаяли потому что мой работадатель туда позвонил тоже и поплакался, что он не может мне эти бумаги сделать потому что ему надо запросить в кабинете у экспер-контабля... Мне в инспекции сказали, что он такой несчастный, ему надо дать срок... и вообще надо всю полюбезно с ним решить или в prud'hommes обращаться. Тогда я ему звонила и слала мейлы и он меня вызвал и сам лично сделал мне все бумаги и мою последнюю зарплату сдеал при моей помощи (я там как раз занималась зарплатами и персоналом, кроме меня никто не мог это сделать).
А теперь вот зарплата не начислена за сентябрь, на мейлы и звонки он не отвечает.

[варежка]

maman N, контактируйте с "дядечкой" из пруд. ома. Мы очень довольны остались, все решилось и нервы не тратили.

[maman N]

maman N, контактируйте с "дядечкой" из пруд. ома. Мы очень довольны остались, все решилось и нервы не тратили

Я только что звонила в Прюд"Ом (это 92 деп., Нантер), мне сказали действовать через адвоката из мерии по месту жительства.
В трудовую инспекцию тоже звонила, там сказали обращаться в ... Прюд"Ом...

[Sandy]

Мне приходилось звонить в <Prud'hommes> в точно такой же ситуации, как Ваша.
Мне там сказали, что к ним надо обращаться, если вы хотите <attaquer l'employeur>. Я не хотела сразу этого делать.
Дали телефон <Direction du travail>. Я туда позвонила, и мне очень доходчиво обьяснили мои права.
Сказали, что до обращения в <Prud'hommes> желательно написать письмо работодателю (не мейлы!!!) (<recommandée avec avis de réception>, в котором изложить свое удивление по поводу невыплаты в срок положенного.
Ну и иметь надо на руках доказательства переписки.

[Meduza]

если есть какая-либо проблема, то надо сразу же писать заказное письмо работодателю. над формой письма и содержанием надо тоже хорошо поработать - проконсультироваться. тогда уже работадатель никуда не отвертится. в конце письма надо указать, что вы его предупреждаете, что будете атаковать через prud'hommes.
у меня похожая ситуация была, но только в процессе увольнения. к невыплаченной зарплате никакого отношения не имела.

[maman N]

Дали телефон <Direction du travail>. Я туда позвонила, и мне очень доходчиво обьяснили мои права.

Я звонила по одному телефону в эту инспекцию (в Нантере), там один номер, где объясняют права. Так там мне сказали, что надо требовать и, что проценты можно истребовать также за задержку выплаты, а задержка с момента требования...
Потом я перезвонила по другому телефону в ту же инспекцию, но непосредственно тому, кто занимается сектором, в котором находится предприятие. Там мне сказали другое: задержка выплаты, начиная с 11 числа, т.к. за август я получила зарплату 10-го.

Сказали, что до обращения в <Prud'hommes> желательно написать письмо работодателю (не мейлы!!!) (<recommandée avec avis de réception>, в котором изложить свое удивление по поводу невыплаты в срок положенного.
Ну и иметь надо на руках доказательства переписки.

Конечно с уведомлением, но я просто хотела дать время работодателю, а он не отвечает ни на мейлы, ни на звонки. Когда я звоню, отвечают, что у него ранде-ву и, что он мне сам перезвонит, но он не перезваниевает.
Очень не хочется по судам мотаться...
Инспекция вчера послала рекламацию. Сказали жадть неделю, а потом в прюд"ом.

Ещё один такой момент: это английская фирма, во Франции официальное представительство находится в Мареселе, там и был подписан мой трудовой договор. Но работала я на отделение Иль де Франс этой фирмы (в 92 деп).

над формой письма и содержанием надо тоже хорошо поработать

Я нашла в интернете (что не так просто потому что везде предалгают за плату эти письма, а я нашла бесплатно...), но посколько инспекция направляет рекламацию, мне сказали с моей стороны не посылать. Если через несколько дней ничего не получу, буду и мою рекламацию посылать.

Сначала мне не давали бумаги: сертификат о работе и справку для АССЕДИКА, я добилась без прюд"ома и быстро...

[maman N]

http://www.cph-nanterre.justice.fr/f...imesaisine.pdf

В административных вопросах есть тема: "работодатель не платит зарплату".

[Rosalie]

Sandy, что такое "attaquer l'employeur" ?

[maman N]

что такое "attaquer l'employeur" ?

Подать иск на работодателя.

[Rosalie]

Спасибо

[veronichka]

maman N, как разрешилась ваша сутиация? Мне вот абсолютно точно надо в прюдом идти, меня шеф уволил в тот же день, когда я ему сказала, что я беременна.

[yahta]

veronichka, это запрещенно трудовым кодексом.


Article L1225-4 Code du travail

Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté et pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre semaines suivant l'expiration de ces périodes.

Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou être notifiée pendant les périodes de suspension du contrat de travail mentionnées au premier alinéa.

[veronichka]

ну меня увлолили не по faute grave, а потому что он написал "absence de titre d'autorisation de travail ", хотя он у меня есть, он сам мне делал смену статуса. На самом деле работадатель еще тот, наверняка пойду в prud'hommes , тк он даже мне convocation в Anaem не отдал, а у меня первый был назначен на 30 марта, и теперь на 17 июля, а он не мне не слова, хотя это его обязанность!!! Вообщем создал себе много проблем и мне лишних забот

[yahta]

ну меня увлолили не по faute grave

Тогда Вам прямая дорога в Prud'hommes. Лучше брать адвоката, специализирующегося в трудовом праве.

[Veronique]

Скажите, пожалуйста, сколько в среднем может длится рассмотрение дела этой организацией? Дни, месяцы, годы....?

[timofej]

Скажите, пожалуйста, сколько в среднем может длится рассмотрение дела этой организацией? Дни, месяцы, годы....?

от пoлугода до полутора лет

[Volga]

Veronique, в июле мы, бывшие сотрудники фирмы (у нас коллективная жалоба) были в этом суде на так называемом "примирении" с начальством. А следующее заседание назначено аж на апрель!

[Veronique]

timofej, Volga, понятно, спасибо!
:-)

[Essonne]

В *** не обращалась но кажется что через 15 дней пойду ка и я туда схожу.У меня ситуация вообще пародоксальная,6 месяцев я проработала бейбиситером на контракте СДИ .До июля все было более и менее нормально после чего дети ушли на вакансы.А вот когда я вернулась на работу в сентябре на моем месте уже была другая женщина.Проблема заключается в том что у меня контракт ведь не расторгнут ..увольнения не было..писем никто не отсылал тем более что convocation pour entretien préalable это обязательно.Работодатель как под землю провалился.Для начала напишу заказное письмо ..15 дней выжду и прямиом в *** тем более что тут она 100 проц.не права.Сегодня консультировалась с адвокатом вполне возможно что я с нее могу требовать 3 месяца зарплаты плюс 1 месяца préavis ..плюс кажется моральный ущерб.

[rufina]

Essonne, Вам можно сразу идти в *** и написать заявлерние. Думаю, в Вашем случае это может быть en referre - это быстрее, чем обычная процедура.
Вы должны по крайней мере затребовать те документы, что работодатель отдает при окончании трудового договора - attestation assedic, например. Вы ведь имеете право после 6 месяцев работы на пособие по безработице.

[Essonne]

Essonne, Вам можно сразу идти в *** и написать заявлерние. Думаю, в Вашем случае это может быть en referre - это быстрее, чем обычная процедура.
Вы должны по крайней мере затребовать те документы, что работодатель отдает при окончании трудового договора - attestation assedic, например. Вы ведь имеете право после 6 месяцев работы на пособие по безработице.

Я на безработицу пока не стремлюсь сесть ...может конечно через год так как атестат год годен ..но на данной стадии она мне должна 2950 евро за 3 месяца плюс 1 месяц *** .Контракт ведь не разорван то есть он действителен и она должна оплачивать каждый месяц .В субботу отправлю заказным письмом все претензии а там у работодателя есть 7 дней чтобы дать ответ ..далее пойдет прудом с адвокатом

[rufina]

Essonne, иногда этот суд по-добрее относится к частным работодателям. Поэтому Вам скорее всего не присудят зарплату за 3 месяца. Так как суд скажет, а что же Вы раньше не спохватились? Вы же не работали и т.д. К тому же attestation Вам нужно уже сейчас просить, а не через год. Так как через год, Ваш работодатель- частное лицо, может и забудет о Вас - у него же нет бухгалтерии, отдела кадров и т.д. И Вы как работник и Ваш работодатель - должны дейстовать разумно, вовремя реагировать и беспокоиться. А не ждать 3 месяца, 6 месяцев и т.д.

Так что поторопитесь :-)

[orient_777]

В *** не обращалась но кажется что через 15 дней пойду ка и я туда схожу.У меня ситуация вообще пародоксальная,6 месяцев я проработала бейбиситером на контракте СДИ .До июля все было более и менее нормально после чего дети ушли на вакансы.А вот когда я вернулась на работу в сентябре на моем месте уже была другая женщина.Проблема заключается в том что у меня контракт ведь не расторгнут ..увольнения не было..писем никто не отсылал тем более что convocation pour entretien préalable это обязательно.Работодатель как под землю провалился.Для начала напишу заказное письмо ..15 дней выжду и прямиом в *** тем более что тут она 100 проц.не права.Сегодня консультировалась с адвокатом вполне возможно что я с нее могу требовать 3 месяца зарплаты плюс 1 месяца préavis ..плюс кажется моральный ущерб.

Essonne, прочитал вашу историю , действительно "тяжёлый случай " . A вы не думали над тем , что в этой ситуации сам работодатель может предъявить вам судебный иск ? И именно вам прийдётся оплачивать все дополнительные затраты ... И как вы объясните в суде что вы делали всё это время...? Не поверю , что за столько времени не возможно было найти своего работодателя и в любом случае вам нужно было с этой проблемой сразу же обратиться в Inspection du travaille . И в первый же день нужно было отправить заказное письмо вашему работодателю со всеми вашими претензиями, а не ждать 3 месяца не понятно чего . Не всё так просто как вам кажется и действительно как вам советуют поторопитесь и как можно скорее решите эту проблему с вашим работодателем мирным путём.
Ну а если не выйдет , то через Prud'hommes , но тогда вам нужно будет подумать как объяснить в суде почему вы всё это время абсолютно никак не реагировали и вас получается всё устраивало....